我国家族企业治理存在的问题及对策研究

我国家族企业治理机制目前存在的不足主要表现为产权模糊、股权结构不合理、激励机制缺失等问题,严重影响了家族企业的发展。文章分析了家族企业内部治理和外部治理的现状,提出家族企业治理存在的问题,进而分析了产生这些问题的原因,最后提出相应的对策建议。     

我国家族企业治理存在的问题及对策研究

我国家族企业治理机制目前存在的不足主要表现为产权模糊、股权结构不合理、激励机制缺失等问题,严重影响了家族企业的发展.文章分析了家族企业内部治理和外部治理的现状,提出家族企业治理存在的问题,进而分析了产生这些问题的原因,最后提出相应的对策建议.     

我国家族企业信任资源的整合路径分析——基于传统文化对家族企业信任影响的启示

家族企业作为我国民营企业的主要组成部分,已成为我国经济发展的重要力量,目前家族企业在成长过程中所面临的主要障碍是家族企业对非家族成员的信任缺失问题,这一问题已引起学术界的普遍关注.从传统文化对家族企业信任影响的角度,分析信任与家族企业发展的关系、家族企业信任现状及主要原因,以期从突破家族主义、建立中间组织、完善相关制度建设等方面整合家族企业信任资源.     

家族企业特质性与用人制度创新

家族企业具有高度特质性,这种特质性常常成为外来人才陷入困境的重要原因。家族企业用人机制问题体现在任人唯亲、对管理人员的激励约束机制不健全和接班人培养等方面。家族企业用人机制深受传统文化、融资渠道、信用的缺失和外部制度不健全的影响。必须从外部制度创新、内部制度创新二方面来解决家族企业用人机制问题。     

浅析中小企业诚信体系建设

中小企业在经营过程中不同程度地存在诚信缺失问题。本文分析了中小企业诚信缺失的表现及诱因，提出了治理中小企业诚信缺失的建议。中小企业诚信缺失问题的治理，不仅需要政府加强立法和监管，还需要中小企业加强自身建设，不断提高诚信经营水平。     

家族企业可持续发展对策研究

经营者素质、管理模式、用人机制、公司治理结构、产权模糊、融资困难、创新、企业文化缺失等因素,已经成为我国家族企业可持续发展的严重障碍,甚至导致了一些家族企业的短命。如何实现家族企业的可持续发展,已经成为了理论界和众多私营企业家深思的问题。     

我国家族企业与职业经理人信任关系的博弈分析

从外部引进职业经理人进行职业化管理是家族企业持续发展的必然趋势。本文在对家族企业与职业经理人之间进行博弈分析的基础上,认为在家族企业内部以血缘构筑起天然的信任关系及激励与约束机制不完善,在家族企业外部法制不健全及职业经理人市场发展不完善是造成家族企业与职业经理人信任缺失的深层原因,并且从个人、企业、社会三个层面提出了解决家族企业与职业经理人信任问题的对策建议。     

对会计诚信缺失重塑问题的理性思考

会计诚信是现代会计的一项基本准则,而目前会计诚信缺失的现象已严重地制约了我国经济的持续、健康的发展。会计诚信问题已成为当今经济发展中的痼疾。本文分析了会计诚信缺失的原因及危害,并提出治理会计诚信缺失的对策,为重塑会计诚信提供一些参考性建议。     

会计诚信缺失的原因剖析

在社会主义市场经济条件下,会计诚信越来越重要,但会计行业诚信缺失的现象非常严重,对此本文全面剖析了会计诚信缺失的外部原因和内部原因,以期能对解决会计诚信缺失问题提供借鉴。     

大学生学习诚信问题的成因及对策研究

针对大学生学风不良、学习行为不端的学习诚信问题,分析了产生学习诚信问题的原因主要是学生在思想道德上的迷失、教师在教书育人上的缺位、大学在评价机制上的失当、在教学管理上的缺失、社会诚信缺失等方面,提出了通过加强诚信教育、建设校园诚信文化及建立个人信用制度等措施来解决学习诚信问题,着力提高大学生思想道德素质。     

供应链金融信任机制研究

首先简单阐述了供应链金融的概念、接着从合作企业之间需要信任和银行需要信任企业两个方面介绍了供应链金融中信任的内涵,然后论述了供应链金融存在缺乏完全的信任机制、供应链中合作企业缺乏信任、银行对供应链企业缺乏信任等信任问题：最后就如何建立信任机制做了四点建议：促进供应链信任的外部机制、加强供应链金融文化建设,形成共同的价值观、加强对其他企业的了解,促进彼此间的信任、培养核心企业。     

高校辅导员和大学生互建信任关系的重要性与实现途径

辅导员是高校学生管理工作中必不可少的中坚力量。辅导员与学生的关系是高校中最为突出和直接的人际关系,二者建立互相信任的关系尤为重要。论文分析了高校辅导员与大学生相互缺乏信任的表象,阐述其危害,进一步明确了互建信任关系的重要性,并从四个方面讲述了建立信任关系的实现途径。     

关于我国家族企业传承问题的研究综述

由于受中国传统文化的影响子承父业的现象是普遍存在的。当代中国家族企业之所以是"子承父业",并不单单是由感情上的偏好造成的,而更重要的是由传统伦理、市场环境、产权属性等多种因素决定的。"子承父业"模式是家族企业可持续发展的主流途径,是基于家族信任的角度。     

民营企业社会资本增加的关键阻碍因素及其对策思考——以企业文化建设的视角

社会资本在企业文化建设中具有重要作用。然而,民营企业灵活多变的随意性特征导致规范性不足。血缘、地缘观念导致组织内信任的缺失,家长制领导方式不能形成有效的社会资本网络。"差序格局"形成的意识成为阻碍民营企业领导人社会资本存量增加的主要因素。认真审视传统文化的影响,不断增加企业社会资本是现代民营企业发展的需要。     

民营企业公司治理中家族冲突的解决路径

民营企业公司治理的核心任务就是要解决企业治理和家族治理之间的冲突。以血缘和信任为纽带的家族情感与以法律和经济契约为纽带的现代公司理性本身就存在冲突。在民营企业公司治理层面,当所有权与经营权分离时,民营企业家就必须设计和探索出一条既能保障家族权益、又能实现企业有效管控的健康发展的公司治理路径。民营企业的家族商业表现同家族和睦与家族冲突息息相关。代民营企业公司治理需要在经济理性与家族情感、文化传统与现行法律、专业化运营与家族控股中找到合适的平衡点。民营企业公司在成长过程中,需要在公司治理的关键环节上进行设计和把握,从而找到家族冲突的解决路径。通过规范化与专业化的公司治理,实现企业的可持续发展。     

合作、信任与社会制度

在对供应链企业间信任进行博弈分析的基础上,提出法律体系与社会制度对于培养企业间信任、促进合作具有重要作用,并给出了在社会制度 背景下企业间信任博弈的一般模型。     

中小企业信用提升的内在机制研究

对于企业来说,信用是一种无形资产,一个好的信用政策能使企业实现利润最大化。中小企业是整个国民经济平稳发展的重要组成部分。中小企业对国民经济的重要性更加决定了其信用提升的紧迫性。本文从分析我国中小企业信用缺失的现状入手,得出中小企业信用提升最关键阻碍在于企业内在机制的不完善。进而分析中小企业信用缺失的原因,提出提升中小企业的信用方法。     

供应链中的伙伴信任关系分析及建立

越来越多的企业进入到供应链,他们面对的第一个难题就是如何同供应链中的其他伙伴建立信任关系。建立好的信任关系将对供应链的长期良好的发展起到决定性的作用。本文介绍了信任的类型,在供应链中的分类以及在供应链中建立信任关系的过程模式,从而为企业提供借鉴。     

物流企业实施信息化管理的对策研究

信息化管理是物流企业发展的必要环节,但是在实施信息化管理的进程中,很多物流企业都缺乏统一的规划和管理,对信息化管理存在认识误区。因此,物流企业如何实施信息化管理是一个值得研究的课题。本文首先分析了物流企业实施信息化管理的重要性,其次指出物流企业实施信息化管理有待解决的若干问题,并且提出了相关建议及对策,对于物流企业推进信息化进程具有一定指导意义。     

物流诚信管理研究

阐述了物流诚信的内涵及其重要性，分析了我国物流业诚信缺失的种种表现及产生的原因，从物流企业的内外部环境及货主方面提出了应对物流诚信缺失的对策。