关于企业质量教育培训工作的系统思考

质量教育培训是对企业质量方针、目标的实现和效益的提高具有极为重要的作用。本文结合教育培训的基本理论和我国企业质量管理的实践，以及《ISO10015质量管理培训指南》国际标准，论述了质量教育培训对于当前我国企业生存发展的战略意义，质量教育和质量培训的区别，质量教育培训的范围和内容，企业如何做好质量教育培训工作等，力求为企业质量教育培训工作提供一个系统的思路。     

烟台市企业教育培训工作探析

为摸清我市企业教育培训工作的现状，找出存在的问题，研究探索今后我市企业教育培训工作思路，切实制定好全市“十一五”企业教育培训规划和对策措施，近期由市经贸委、市国资委、市民营经济发展局、山东工商学院等部门联合组成调研组。采取书面调查、走访企业、召开座谈会等多种形式，调查了不同规模、不同所有制的企业近200家，对全市企业教育培训情况进行了一次较全面的调研。     

企业教育培训的现状与对策

人力资源是国民经济的第一资源,是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在,企业作为独立的经济实体,进行有计划的人力资本投资,决定着企业的生存与发展.在企业经营管理环境发生重大变化的前提下,企业教育培训具有更加重要的意义.企业教育培训,能够不断提高员工的能力,充分调动每位员工的积极性与创造性,从而从根本上保证企业的生存与发展.本文旨在研究分析我国企业教育培训的现状,深入分析,发现问题,并针对性地提出有效对策.     

整体互动：企业组织教育培训的系统思考

百事可乐公司几乎无人不晓。当有人询问该公司总裁卡洛乐,公司为何取得这样大的成就,他就会立即谈起他的三“P”：People、People、People,即人、人、人,也就是把人放在最先位置。企业的竞争归根结底是人的竞争,只有重视人的管理,加强员工培训,提高员工素质,企业发展才能有后劲,才能不断发展壮大。而我们有些企业组织的业绩不佳,固然是多因素的综合,但员工素质不高当是关节点,包括我们企业经营队伍素质,管理队伍素质以及一线操作人员队伍素质。     

将职工教育培训转化为企业创新转型的动力

<正>教育培训是职工最大的福利,这是河北钢铁集团邯郸钢铁公司(以下简称邯钢)员工的共识。邯钢于1958年建厂,现有职工2.4万人,具备了年产1300万吨优质钢的综合生产能力,是我国重要的优质板材生产基地。上世纪90年代,邯钢通过推行并不断深化模拟市场核算、实行成本否决经营机制,创造了闻名全国的邯钢经验,被誉为全国工业战线上的一面红旗。     

试论企业人力资源教育培训的重要性

企业在发展的过程中,人力资源教育培训具有十分重要的作用,优秀人才的竞争在市场经济体制下,已经成为了企业竞争力提升的保证,因此只有不断的进行企业的人力资源教育培训,才能使企业员工的素质不断提高.通过优秀人才的挖掘,将企业员工的积极性与创造性充分的发挥出来,使企业在市场经济中稳步前进的同时不断的提高企业的竞争实力.由于企业在市场经济中始终面临挑战与机遇,所以需要根据企业的实际情况进行人力资源的教育培训,对于企业在人力资源管理上存在的问题应该采取实事求是的态度进行分析,通过不断的优化和改进企业的人力资源管理,使其在企业的发展过程中发挥重要的作用.     

企业职工教育培训的思考

<正> 职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。 一 首先,要树立企业是继续教育主战场的思想,教育培训要主动为企业服务。教育培训要适应本地区的经济发展,为其产业结构的调整和国有企业的改革服务。要根据市场经济、现代科技的发展和企业实际需要确定继续教育培训的内容。江泽民同志2000年2月在《关于教育问题的谈话》中指出:“学校接受的教育是基本教育,尽管这个基本教育十分重要,但毕竟不是人生所受教育的全部,做到老学     

烟草企业教育培训工作的问题和建议

当前,烟草行业正在深入推进卷烟水平、同时对广大的干部职工的各项水平的要求也提升到了新的高度,成长的过程中对烟草公司从业人员的相关能力和素质也提出了新的要求,面对这样的局势,提升员工的基本素质,加快员工教育培训的脚步也变得越来越重要。本文通过分析烟草企业教育培训存在的相关问题,并提出了改善的建议。     

供电企业加强农电工教育培训工作的措施

农电工在绥德县供电公司实现集团公司“陕西配电网,服务千万家”中,是各种对于用电客户的政策方针和服务旨意最直接的执行者,是公司实现目标的最基本的保障。但是由于农电工知识水平以及技术操作水平较低,安全防范意识,风险辨识能力较差,文章结合绥德县农电工现状,提出了做好农电工教育培训工作的一些措施。     

浅谈如何做好企业的教育培训工作

人力资源是企业最宝贵的财富,是企业的核心竞争力。加强企业的教育与培训,可以有效提高企业员工队伍综合素质,充分发挥企业人力资源优势,保持和提升企业市场竞争力,对于促进企业稳定经营、长远健康发展具有重要的作用。本文主要分析了当前企业教育培训工作中存在的问题,并对如何做好企业的教育培训工作进行了探讨。     

网络教育:企业教育培训的新载体

信息化时代的今天,互联网恐怕是最炙手可热的词汇.从1994年我国正式与国际互联网接通到2001年末,我国的上网人数已经猛增到了3370万人.人们习惯地在互联网上看新闻、查阅资料、购买商品、发电子邮件、交友聊天、处理公务、参加远程教育……可以说,网络的发展已经深深地影响和改变了人们的工作、生活和学习方式.目前,我国有许多企业为提高对内和对外的工作效率而建立了自己的企业网并与互联网接通,这同时也是给企业的教育培训工作提供了前所未有的机遇和挑战.如何利用好网络这个新的培训载体和学习平台,是企业发展中值得思考和付诸实践的重要课题.     

浅谈水力发电企业教育培训工作的开展

文章通过对水力发电企业教育培训工作现状及存在的不足进行分析,从培训内容及预想效果、培训的基本方法原则、如何提升培训的实效、培训效果的评估和考核、培训的难点及对策等方面,提出了推进水力发电企业教育培训工作的建议,为有效开展教育培训工作提供参考。     

浅谈水力发电企业教育培训工作的开展

文章通过对水力发电企业教育培训工作现状及存在的不足进行分析,从培训内容及预想效果、培训的基本方法原则、如何提升培训的实效、培训效果的评估和考核、培训的难点及对策等方面,提出了推进水力发电企业教育培训工作的建议,为有效开展教育培训工作提供参考。     

企业教育培训和人力开发存在的问题及对策

企业的员工教育培训和开发是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。本文着重阐述了在员工教育培训和开发中，企业管理者的正确认识和观念以及员工教育培训和开发的内容、方法和形式；如何建立和完善教育培训的绩效评估和评价制度。     

论述企业中职工教育培训现状的几点探索

随着企业中职工教育培训,是属于企业为了使职工获得更好的改进与工作过程中有关的知识、技能、动机、态度和行为进行培训,而且为了更加能够提高职工的绩效以及职工对企业目标做贡献,因此,企业也不断去所作的有计划的,有系统的各种方面进行努力。     

现代企业教育培训工作的实践与探索

职工是企业的第一资源,在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面有不可替代的作用,做好企业职工的教育培训是企业运行的根本要素和持续发展的动力所在。如何进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重阐述了现代企业在教育培训中,企业管理者的正确认识和观念以及职工教育培训和开发的内容、方法和形式。     

企业人力资源与教育培训

一、企业维持竞争力的主要资源21世纪,创建学习型组织逐渐成为世界各国企业的普遍要求和实践。学习型组织理论是全面质量管理理论的继承与发展,是适应知识经济和信息时代要求的管理模式。作为知识的所有者、创新者,员工是企业最为看重、最具活力、发挥决定性作用的资源;企业的管理方式也由此改变。1.资本所有者与知识所有者之间的博弈关系发生变化。知识经济时代更加强调人才的重要,知识型员工与职业管理者成为企业     

石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用

随着经济全球化趋势的不断增强和社会主义市场经济体制的不断完善,中国石油石化企业面临着越来越激烈的竞争,然而,企业的竞争已逐渐演变成人才的竞争。因此,企业也越来越重视对企业职工的教育培训和对人才的培养,企业打造一批高素质高能力的工作团队,对企业的业绩提升以及发掘企业竞争优势有着直接促进作用。本文主要分析了我国石油企业关于企业职工教育培训的现状,针对职工教育培训中存在的问题,寻求加强石油企业职工培训工作的有效途径,进而实现企业的持续、健康发展。