劳务派遣市场发展路径探析

劳务派遣是指劳务派遣企业将与之形成劳动关系的劳动者,派遣到用工单位从事生产劳动的行为。劳务派遣对于促进就业、满足企事业单位不同类型人员需求、强化劳动用工的社会化管理、维护社会稳定发挥了积极作用。为了解劳务派遣行业发展现状,进一步规范劳务派遣行业管理,推进劳务派遣市场的健康有序发展,威海市政府调研室采取发放调查表、深入企业了解情况和电话访谈等形式,对该市劳务派遣市场进行了专题调研。总的看法是,发展迅速,潜力很大,有待引导和规范。     

日本企业对人际关系的管理

在日本现代企业劳务管理中,极其注重行为科学与管理心理学的应用,以最大限度地调动从业人员的劳动积极性。目前在企业内实行的一系列激发从业人员的劳动积极性的办法,除了人所共知的终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会、目标管理外,对人际关系的管理也是其中一个重要内     

基于劳动经济视角下对企业人力资源管理的分析

<正>一、劳动经济学原理和人力资源管理相关内容（一）劳动经济学原理在现代经济学的相关内容中，劳动经济学是其中的组成内容，其为对劳动市场发展和相关经济活动进行研究的一门学科。而伴随信息系统经济理论、计算经济理论、社会主义经济发展等相关理论专业的升级发展，深入研究劳务市场经济的理论研究背景也将日益丰厚。劳动经济理论的重要内容将涉及剩余劳动力资源再生、人员就业、劳动管理、劳动保护、劳动权益等，而深入研究劳务经济理论的终极目的就是达到企业在劳务经济发展过程中，能够以最小的劳务投资来达到公司的效益最大化。     

越劳务出口形势好转

由于亚洲地区一些国家经济开始复苏，越南的劳务出口形势出现转机，计划今年向国外派出２万至２．５万名劳务人员。据越南海外劳务人员管理局说，今年上半年，越南已向国外派出了８０００名劳务人员，其中大部分派往韩国、日本和利比亚等越南传统的国外劳务市场。另有６６４０名越南劳务人员按劳务合同正准备派往国外。现在越南有７１个单位从事劳务出口工作。越南劳动、伤兵和社会部已指示国内劳务出口部门，除了进一步开拓诸如日本、老挝和利比亚这样的市场外，还要寻求中国台湾地区、文莱、非洲、中东、欧洲和拉美等新的市场。另据报道，…     

商务部提醒公民出国务工警惕高额收费

近期．一些无资质企业和个人违规经营外派劳务并向劳务人员收取费用．以及个别外派劳务企业超标准收费，是导致境外劳务纠纷和劳务人员权益受损的重要原因。根据国家对外劳务合作管理规定，无资质企业和个人不得从事外派劳务．更不得收费；外派劳务企业收费标准不得超过劳务合同工资总额的12．5％．并不得收取任何形式的抵押或担保。     

越南是老挝最大的劳务输出国

据越南《投资报》报道，根据老挝劳动和社会福利部提供的数字，目前有４２个国家的劳务人员正在老挝工作，其中越南的劳务人员最多，达到１．２万人。据越南方面估计，越南在老挝的劳务人员实际人数可能高于上述统计。据越南劳动、残废军人和社会部出口劳务管理局副局长阮玉琼介绍，目前在老挝的越南劳务人员主要有四种：参加越南经济组织承包工程的人员；根据越南经济机构和老挝用人单位签订的合同提供的劳务人员；根据越南和老挝各省之间的合作协议派出的人员；到老挝自由谋生的越南劳务人员。在上述四种劳务形式中，进行工程承包被认为是…     

日本企业的教育培训与能力开发

一、劳务管理与职工教育当今,日本企业中的劳务问题是经营管理的重要研究课题之一。近几年来,面对社会性高学历化、高龄化、技术高级化、劳务市场紧张化等社会形势,日本企业的人事劳务管理也不得不随之变化。在社会的诸多变化中,最显著的是技术革新。如果大量采用工业机器人,势必导致雇佣问题。实际上,在     

日本劳务派遣业的发展及对我国的启示

伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过程中形成了较为完善的政策法律体系和有效的管理机制,对于我国发展劳务派遣业具有十分重要的借鉴意义。     

日本企业管理培训中心的职能

人才培训和人力资源的开发,是日本经济发展的一个重要因素,日本企业培训中心的建立和发展正是这种历史条件下的产物。据我们考察,日本企业管理培训中心具有以下一些职能: 一、培训经营管理人员并逐步形成培训体系。日本的培训机构有政府、经济团体和企业办的三种,以后两种居多。据日本劳动省调查,十家公司有九家进行培训工作,并形成了培训体系。日本的经营管理学界认为,现代化管理人才培训体系是企业管理现代化的一个重要特征,这     

铁路建设现场施工架子队管理模式初探

架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍,是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业作业管理与监控层,劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务作业人员)为主要作业人员的工程队。在当前大规模铁路建设形势下,采用架子队管理模式组织施工,有利于工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现,有利于施工企业强化对作业层的管理和控制,有利于公司集约化经营,有利于劳务管理模式的多样化和创新。针对目前铁路建设施工现场基层作业队伍实行架子队管理的情况,探讨了架子队管理模式、架子队的组建、适用范围及要求、架子队管理模式下的社会资源吸纳和使用方式。     

浅析石油企业劳务派遣工存在的问题与解决方法

劳务派遣是笔者所在石油企业使用规模发展最快的一种用工形式,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但石油企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。在劳务派遣中涉及的劳务派遣公司(用人单位)、石油企业(用工单位)、劳务派遣工(劳动者)三方当事人中,石油企业发挥着极其重要的作用。本文对石油企业使用劳务派遣工存在的问题提出了相应的解决办法,以期实现用人单位、用工单位和劳动者三方共赢。     

推进企业文化建设 提升劳务人员综合素质

随着企业经营的不断发展,企业在追求高利润、低成本,突破原有固定用工模式,实现用工机制的灵活多样化方面,进行了大胆的尝试和积极的实践。我国各行各业中都程度不同地使用了劳务人员。如何进一步加强劳务人员队伍建设,提高劳务人员的综合素质,充分发挥劳务人员的积极性、创造性,是目前亟需解决的问题。文章拟通过推进企业文化建设来提升劳务人员的综合素质。     

论我国外派劳务人员权益保护机制的构建

近年来,我国外派劳务人员的合法权益被侵害的事件频繁发生。外派劳务人员的人身安全受到威胁、劳动权益无法得到保障、遭到不公平的待遇等。外派劳务人员权益受损的原因主要有我国相关法律不完善、劳务合作合同不规范、劳务人员缺乏自我保护的能力。通过制定相关法律法规、完善对外劳务合作合同、签署国际条约等方式,完善我国外派劳务人员保护的机制。     

瞬时观测法在劳动管理中的应用

学习、运用现代科学管理的技术方法,是实现企业内涵发展的重要途径。前一阶段,我们学习日本企业诊断的方法和经验,结合吉林省白城地区企业管理的具体情况进行应用,收效颇大。现仅就在企业诊断实践中,利用瞬时观测法,测定轮班内工时利用率,综合劳动定额完成率来衡量企业的劳动定额水平,改善劳动组织,谈谈我们的做法和看法。     

企业劳务派遣用工中的风险及防范研究——基于用工单位的视角

新劳动合同法实施之后,劳务派遣被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用工单位常态的用工形式。文章在分析使用劳务派遣人员时可能存在的风险基础上,提出一些相关防范措施,以期降低用工单位的损失,促进该行业的良性发展。     

北京市开展企业诊断的情况

1981年8月,我市去国外学习企业诊断和参加哈尔滨国际企业管理讲座的同志陆续结业归来,当年9月北京市企管协会受国家企管协会委托,在京举办国际企业管理讲座,又为我市培训了38名企业诊断人员,从而全市初步形成了一支有50多人的受过专门培训的企业诊断队伍。在日本专家的指导下,由我们自己的诊断人员先后对我市五个工厂进行了企业诊断。这五个工厂是:北京水泵厂,北京钢琴厂,北京第三电表厂,北京钢锉厂和北京布鞋厂。另外,作为中日技术经济合作的一个新途径,国家经委邀请日本专家对北京电冰箱厂、北京洗     

诊断报告和诊断后指导

诊断报告和诊断后的指导是日本企业诊断的重要环节。搞好这两项工作对提高诊断效果和促进改善方案的实施都具有重要作用。日本企业诊断人员和受诊企业都非常重视这两项工作。一、诊断报告书的内容诊断报告包括诊断报告书和诊断报告会两个方面的工作。诊断报告书是诊断人员对预备诊断和正式诊断中所了解的情况进行整理、分     

劳务派遣用工制度现状及问题研究——以哈尔滨为例

中小企业的爆发式增长,使劳务派遣用工成为当前众多企业经营中面临的一个关键问题.哈尔滨的劳务派遣用工还存在用工不规范、劳务派遣行业经营混乱、劳务派遣用工缺乏社会化保障、劳务派遣人员工作环境差等问题,构建哈尔滨劳务派遣制度体系需要政府在法治层面和社会层面加大管理和服务职能.     

越南努力拓展国外劳务市场

据越南《贸易报》报道 ,越南２０００年计划出口劳务２ .５万至３万人。越南出口劳务起步较晚 ,但是近年来越南出口劳务人员不断增加。据统计 ,从１９９１年以来 ,越南共向３２个国家和地区出口劳务人员６ .６万人 ,其中１９９９年出口劳务人员２．２万人。为了完成今年的劳务出口指标 ,除了维持和发展传统的劳务市场外 ,越南还努力开辟新的劳务市场。据专家估计 ,韩国、日本和中国台湾省是三个有开发前景的劳务市场。韩国市场只要求普通劳动者 ,身体健康 ,干活勤快。１９９９年越南向韩国出口劳务人员５０００人 ,比１９９８年增加三倍。目…     

事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻

为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,事业单位往往会采用劳务派遣的用工形式管理编制外用工人员。有关调查表明,杭州一所劳务派遣公司,在杭部分高校就有劳务派遣人员近8000人,且这些劳务派遣人员基本从事的都是管理、技术等高层次教学辅助工作。可见,实行