国内外组织政治知觉研究综述

文章综述了国内外有关组织政治知觉研究的成果,介绍了组织政治知觉的概念,组织政治知觉理论模型.组织政治知觉结构研究及其量表的设计,最后指出组织政治知觉研究的局限性及其意义。     

现代产业组织理论

产业组织理论的学科由来产业组织理论,是一种在微观经济学基础上发展起来的"产业内企业——市场关系"理论,主要研究企业在特定的市场结构条件下的行为特征及其运行绩效。其内容包括测量和分析企业的内部组织结构、外部市场结构,以及企业行为与市场结构之间的相互影响。在大多数欧美经济学家(尤其是英国经济学家)眼中,产业组织理论与产业经济学基本上是同一回事。产业组织理论正式形成于20世纪五十年代,而其思想渊源则可追溯到一个世纪以前。马歇尔在     

组织新范式——网络组织理论研究综述

网络组织理论属于组织理论研究中的前沿问题,国内外学者对此进行了见仁见智的探讨。文章从网络组织的界定、网络组织的形成、网络组织的治理等三方面对已有的研究成果进行简要综述,并提出网络组织作为21世纪的组织模式,对于提升一个企业的创新能力和竞争能力具有重要意义。     

论组织理论范式的转换

本文认为,组织理论范式的转换,开始了关于组织的话语、组织的建构与批判,以及组织范式自身变革的对话.更重要的是,组织理论范式的转换,显示了组织发展的新话语、新思维,加快了组织理论新范式的传播.     

知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明：知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

产业组织理论述评

文章系统地论述了西方现代产业组织理论的发展过程,分析了哈佛学派、芝加哥学派、新产业组织理论、新奥地利学派和新制度学派的基本观点、方法论以及相互之间的关系,对各流派理论对当时政府政策的影响作了评述。     

组织社会化理论及其研究评介

组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。     

行为产业组织:理论与实验

传统产业组织吸收了行为和实验经济学的相关思想和研究方法,形成了新的行为产业组织理论,这一理论主要探讨参与人理性不对称的条件下厂商的行为和后果,重点研究消费者和厂商的有限认知和情感所带来的影响.行为产业组织已经形成了若干理论模型,并借助于实验室实验和现场实验方法进行了实证研究,取得了一定的成果,但这一领域尚不成熟,存在诸多局限.     

当代组织同一性理论研究述评

组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣 ,已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵 ,对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察 ,并指出了现有研究存在的问题 ,最后提出了深入研究的思路。     

人际关系组织理论及其公共意蕴

人际关系组织理论涵盖人是"社会人"、非正式组织、以人际关系为导向的新型领导等内容;其公共意蕴是人本管理思想、社会人的合作体系和组织文化.     

组织理论认知观评介

组织理论认知观认为,组织决策和组织治理的主要挑战源于诱因、认知、心智模式的安排和共享认知机制的设计.本文详细、深入地探讨了组织理论认知观的核心概念、基本假设和理论思路等问题.     

管理学前沿理论与企业组织整全

近年来较为流行的管理理论,包括供应链管理、业务流程再造、学习型组织等,为企业的生存竞争和发展提供了新的途径和空间。应该在公司战略的基础上,构建企业组织的总体整合模式,以提高企业的灵活性和核心竞争力。     

虚拟组织理论的局限性

在极度动荡和充满不确定性的生意场上,虚拟组织被认为是一种低成本、高反应及适应能力的组织和竞争形式.但是,对于虚似组织是否能成为将来的组织模式的趋势,或者仅仅是成为一种管理时尚,这仍然是一个值得考虑的问题.     

公共部门组织激励理论探析

本文主要介绍了公共部门组织激励理论研究的最新成果和公共部门激励实践的若干实证研究 ,探讨了公共部门组织激励存在的特殊问题以及不同激励机制的理论分析。最后提出了今后尚待研究的问题。     

基于生命周期理论的创新型组织的内生风险管理

组织是具有生命特征的开放式人造系统,组织的成长具有和生物类似的生命周期特征,对创新型组织来说,生命周期的各个阶段所面临的风险是不相同的,同一形式的风险在组织生命周期各个阶段过程中对组织的影响程度也是不相同的。本文试图对创新型组织在生命周期各个阶段所面临的风险进行识别和定义,分析生命周期过程中所要面临的技术风险、组织风险、管理风险,提出建议使得创新型组织把有限的风险控制资源投入到对风险的控制上去,促使其更快更好发展。     

组织理论的新发展--种群生态学理论的贡献

本文运用种群生态学的观点解释了为什么随着新公司的增加,组织的多样性也在不断增强.经过变革、选择和保留,一些组织生存下来并得到发展,另一些组织则消亡了.公司将采取全面的或专门战略在众多组织中求得生存.这种宏观组织理论特别强调环境的影响力,焦点是社会力量在环境中如何决定某一社群的兴起和衰落.     

组织记忆研究前沿探析、多重存储模型构建与未来研究展望

组织记忆理论所表征的组织知识以及组织成员获得、存储和提取知识的过程,对于阐释组织知识管理与成员间互动机制具有重要的意义.本文在回顾性界定组织记忆概念内涵的基础上,梳理了组织记忆研究的不同理论视角,阐述了组织记忆过程理论模型的研究进展,分析了组织不同记忆系统之间的互动机制,提出了组织记忆多重存储模型,最后探讨了组织记忆多重存储模型的未来研究方向.     

构建组织责任：理论与现实的困境

组织责任体现了组织的角色和功能,但组织责任的划定却并没像其规定的那样在实践中得到了很好地落实,将现实中广泛存在的矛盾与冲突进行归纳总结,有助于我们进一步探索落实组织责任。     

用组织行为学理论分析人才流失的原因

<正>目前我国的各级各类组织都有创建和谐社会的任务,为适应社会和经济的转型,各级各类组织面临着更加激烈的人才竞争。人才对组织的发展具有决定的作用,这已形成全社会的共识。人才的流失一直是困扰各级各类组织的一道难题。用组织行为学的理论探讨组织人才流失的原因有很强的现实意义。