浅谈上市公司股权激励效应

随着中国上市公司的日益增多和金融证券市场环境的逐渐成熟,很多公司学习外国的管理模式,公司对于管理层激励的问题得到快速的发展.而且管理层股权激励一直是国内外学者研究的焦点和热点问题,其中对股东价值的理论意义和实践效果,尤其受到关注.随着2005年中国上市公司股权分置改革的完成,其管理层股权激励也大规模铺展开来,在这样的背景下,我们更需要深入研究中国上市公司管理层股权激励与股东利益之间的关系.     

*ST赛为股权激励实施效果分析

股权激励是公司治理中的一种激励方法,公司采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员.随着我国股权分置改革的完成,股权激励在我国上市公司得到普遍运用.*ST赛为拟进行第三期股权激励计划,说明第一、第二期股权激励计划颇有成效,能帮助公司经营绩效得到增长.本文对*ST赛为财务数据进行分析,探究股权激励计划实施...     

管理层激励与公司绩效实证研究——基于农业上市公司的经验数据

本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。     

中兴通讯股权激励制度分析

股权激励制度在解决公司股东、管理层和核心研发人员的委托代理问题上做出重要贡献。本文从中兴通讯股权激励实施情况以及企业绩效变化情况入手,分析在股权激励过程中存在的问题,并提出解决建议。     

论管理层持股与企业避税——基于过度自信中介效应

以往学者研究股权激励时,没有细化股权激励种类,没有研究不同的股权激励对企业避税的不同影响。管理层持股作为股权激励最常用的手段,研究管理层持股具有深远的意义。因此本文将研究角度细化到管理层持股这一层面,以过度自信为中介变量,探寻管理层持股与企业避税的关系。研究发现通过管理层持股可以减少企业避税行为,管理者过度自信会增加企业避税行为,同时还进一步发现管理者过度自信是导致管理层持股激励效果弱化的重要原因。     

企业员工股权激励与绩效管理的关系及其应用

绩效管理是股权激励的基础,企业员工股权激励存在的问题主要是激励设计不完善、激励效果不明显;绩效管理中存在的问题主要是绩效管理与企业战略目标脱节、绩效考核体系不健全、考核结果缺乏有效的辅导沟通和反馈机制。主要在股权激励与绩效管理关系的基础上对二者存在的问题进行了分析,提出了有效实施股权激励,提升员工绩效管理的措施。     

民营上市公司股权激励实施效果分析 ——基于中金环境的案例研究

本文以中金环境实施股权激励计划为例,运用案例与实证研究相结合的方法,考察了上市公司股权激励实施效果,并进一步对其激励效果进行了深度分析.案例研究发现,公司实施股权激励后,企业绩效和企业价值均有所提高,管理层也会更加重视企业可持续发展和企业创新,并且在授权日、行权日股价有所表现,股票交易可获得短期超常回报.进一步实证检验...     

股权分置及政府监管对公司治理的影响

股权分置是我国股票市场的历史产物,随着改革的深化,股权分置问题已初步得到解决,在新形势下,公司并购、治理与绩效之间的关系会有一些新的变化,而政府有关部门应该适应这种新形势同时采取新手段和方法对并购与治理进行适度监管。     

股权分置改革对上市公司高管股权激励的影响

本文利用中国上市公司高管持股数据及财务数据,分析股权分置改革后上市公司高管股权激励的变化。实证表明,股权分置改革后上市公司高管减持本公司股份,且持股更分散,同时股权激励的效果比股改前差。最后就所得结论分析原因,并提出相应的建议。     

股权激励制度本土化的新契机

股权激励作为企业的一项长期激励制度，由于在我国缺乏实施的法律和环境支持，导致其收效甚微。目前，在对资本市场进行完善的股权分置改革中，已完成试点的上市公司中又出现了股权激励计划，本文正是从股改为股权激励制度在我国的实施和完善提供新契机的角度，做出了自己的分析。     

股份支付会计处理探讨

随着社会的发展以及企业会计制度的不断健全,上市公司股权激励管理办法开始试行股份支付。股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。也就是说,企业可以以股票期权等权益工具对职工实行股权激励,已完成股权分置改革的上市公司,允许建立股权激励机制。企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具,对职工     

农业上市公司股权激励强度对内部控制质量影响的实证分析

实施股权激励计划，提高企业价值和实现股东权益最大化，逐渐成为企业谋求长远发展、提高企业绩效的关键举措。本文以2013-2020年A股农业上市公司为样本，对农业上市公司股权激励强度与内部控制质量的关系进行了实证检验。研究结果显示：股权激励强度与企业内控质量呈显著正相关关系；激励强度主要通过优化控制环境、改进信息沟通效率来提高内部控制有效性。为设计合理的股权激励方案提高内部控制质量提供参考。     

股权结构、高管薪酬与企业社会责任履行——基于重污染行业上市公司数据

从公司治理机制角度,分析了股权结构、高管薪酬对于企业社会责任履行的重要性。然后以2014-2017年沪市部分A股重污染行业上市公司数据为样本,实证检验了股权结构、高管薪酬与企业社会责任绩效的关系。研究发现:①重污染企业股权集中度和社会责任绩效呈现显著的倒U型关系;②股权属性、高管长短期薪酬分别与社会责任绩效显著正相关。据此提出:合理调整上市公司股权集中度和管理层薪酬结构;提高非国有企业的社会责任意识等建议。     

谈股票期权激励机制

我国证监会于2005年12月31日发布了<上市公司股权激励管理办法(试行)>,规定已经完成股权分置改革的上市公司,可以实施股权激励,建立健全激励约束机制.本文从以下几个方面阐述股票期权激励机制.     

科大讯飞股权激励实施效果评价

在人工智能时代开启的大背景下,高科技企业人才竞争激烈,因此高新行业就成为实行股权激励计划较多的行业。科大讯飞作为中国人工智能产业的先行者,自上市以来实行了五次股权激励计划。本文分析对比科大讯飞激励方案实施后对其财务绩效产生的影响,探讨股权激励与企业财务绩效之间的关系和存在的问题,并提出相应的建议。     

股权分置改革后的管理层激励

股权分置问题是指由于某些历史原因,中国的上市公司中存在着非流通股与流通股两类股份,非流通股的控制权、所有权不能自由转让,导致同股不同权现象的存在。激励和约束企业经营管理人员,是公司治理理论研究和实践的核心内容。然而,由于股权分置问题的存在,我国上市公司中普遍存在着激励制度缺陷。     

高新技术企业股权激励方案探讨

股权激励能够有效缓解委托-代理关系中的“二权分离”问题,将股东与受托方的关系转变为“共同所有者”,二者形成利益共同体,从而有效激发管理层的积极性。本文从高新技术企业发展历程出发,分析企业股权激励方案发展现状及意义,指出存在的问题,并提出相应的改进建议,希望给广大高新技术企业带来一些启示。     

国有上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

文章以2009-2014年沪深板块A股实施股权激励的31家国有上市公司作为研究样本,根据股权激励对企业绩效影响研究假设,建立多元回归模型,以净资产收益率作为因变量,股权激励额度和行权有效期作为自变量,资产负债率、销售净利率和公司规模作为控制变量,进行实证研究,探讨股权激励对国有上市公司绩效的影响,得出股权激励能够提高国有上市公司绩效的结论,并针对存在问题提出合理建议。     

林业上市公司股权集中度、高管激励与经营绩效关系的实证研究

选取2010~2015年的12家林业上市公司的财务数据为研究样本,运用结构方程模型的研究方法探寻林业上市公司股权集中度、高管激励对经营绩效作用路径以及变量之间的效应关系。研究结果表明:股权集中度对经营绩效具有直接的显著的正向影响,高管激励对经营绩效具有直接的显著的正向影响,且股权集中度同时通过高管激励的中介作用间接地显著地影响经营绩效;股权集中度对经营绩效影响的直接效应为0.22,高管激励对经营绩效影响的直接效应为0.28,股权集中度对经营绩效影响的间接中介效应为0.06。基于研究建议建立大股东股权制衡的股权集中度结构和提高高层管理者的收入水平。     

股权分置改革中流通股股东会计处理探析

《上市公司股权分置改革相关会计处理暂行规定》仅仅规定了股权分置改革中的非流通股股东会计处理,而没有对流通股股东的会计处理作出规定。因而,探讨股权分置改革中流通股股东获得对价的性质,提出了股权分置改革中流通股股东会计处理的原则,建议设置“股权分置流通溢价”和“认股权证投资”两个科目,用以流通股股东在取得对价时进行会计处理。