宝鸡重视培养使用选调生

近年来,宝鸡市认真抓好选调生培养管理,一批批选调生在改革建设第一线和艰苦环境中磨练意志、增长才干,逐步成长为基层领导和市、县党政机关骨干力量.     

创新选调生选拔管理制度

我省恢复选调生工作8年以来，一大批选调生在各自不同的环境中锻炼成长。另一方面，全省各地也初步形成了独具特色的选调生工作机制。随着选调生工作的持续开展和选调生队伍的不断壮大，建立全省统一的选调生工作制度以及进行制度创新，势在必行。     

让大学生村官快成长

正中山区连续3年共选聘大学生村官16名,截至目前,4人考录选调生,2人考录公务员,占村官总人数的37.5%。特别是2014年的选调生考试中,中山区10名村官参加考试,有6人通过笔试。按照"缺什么、补什么,干什么、学什么"的原则,确定培训内容,灵活培训方式,增强培训的针对性和实效性。针对大学生村官刚走向社会缺乏实践经验的实     

新机制考录优秀大学生"村官"

今年是我省从大学生“村官”中考录选调生、公务员的第一年,我们采取三项创新拳措,确保了在农村一线真干、实干、干得好的优秀大学生“村官”考录进选调生、公务员队伍。被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

陕西唱好“拔选用”三字经

陕西在乡镇党委换届工作中，着眼于干部队伍长远建设，采取“拔、选、用”等多种措施，积极选配921名优秀选调生和大学生“村官”进入乡镇领导班子，极大地改善了基层领导干部队伍的年龄、知识结构，为乡镇领导班子注入了新的活力，实现了优化结构、优化素质、增强功能，激发干事创业积极性的目标。     

选调生如何尽快进入角色

作为一名处于从学校到社会过渡阶段的选调生,该如何正确对待自我、调整自我,更好更快地适应环境,实现自身的转变,笔者认为,应把握好以下几个问题.     

风帆正举奉献基层

岁月更替，新的一年又来到了，和新时光一起拥入新生活的，还有我们省1300多名风帆正举、奉献基层的选调生。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作。被录用的260名大学生“村官”中,90%为中共党员,70%以上受到过县级以上表彰。     

普兰店市优化少数民族干部队伍结构

正普兰店市认真学习贯彻省委《关于进一步做好新形势下培养选拔少数民族干部工作的意见》,始终把培养选拔使用少数民族干部作为工作重点,努力提高少数民族干部综合能力素质,逐步优化少数民族干部队伍结构。建立少数民族干部数据库,掌握基本资料信息。将全市200余名乡科级少数民族干部和少数民族后备干部的姓名、出生年月、编制类型、第一学历、家庭状况、培训情况及个人特长等信息录入电脑,建立     

迷惘时组织帮着我

我是一名刚刚下派到基层的选调生,现任永寿县上邑乡乡长助理。初来乍到,上邑乡给我的第一印象是山大沟深,交通不便,信息闭塞,生活条件艰苦。满眼苍凉,举目无亲,我深感迷惘、恐惧、孤单,思想中出现了放弃这一工作的念头。     

基层是我们成长的沃土——对话选调生乡官

从2000年恢复招录选调生以来,我省先后7批从高等院校选调了1850名大学生充实到基层乡镇、街道办事处担任乡镇长（主任）助理等职务。他们将作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质人员进行重点培养。几年的基层任职磨练,他们感受最深的是什么？又如何看待当初的选择、如何适应基层工作？带着这些大家关注的话题,我们在11月16日召开的全省选调生工作座谈会上,与他们进行了一次面对面的交流。[编者按]     

选调生职业现状及发展思考

选调生作为一支年轻而有生命力的党政领导后备干部人选而备受各方关注。文章通过调查访问了解选调生目前的职业现状及其成因,对选调生发展及培养模式提出几点建议。     

一年锻炼感知

去年,我作为一名省委组织部的选调生,来到安塞县招安镇工作.刚出校门,就被委以镇长助理的重任,自己内心感到压力挺大.在同事们的赞誉声中无形与大家多了一分距离,加上生活单调,初到镇上工作的那一段时间心情非常郁闷,甚至常常思考,自己到底适合乡镇工作吗?有没有毅力坚持下来?一年来的实践锻炼,自己已经和招安镇融为一体.     

娱乐场所成了官员的“办公室”

《人民网》报道：8月20日以来，山西省纪检监察机关对全省机关干部上班时间在茶社、洗浴场所、歌厅等休闲娱乐场所玩乐享受的情况进行明察暗访，共有296名干部被查获。其中党政机关县处级干部6名，乡科级干部42名。目前已有79名干部受到处筑另有217名干部移送相关部门和单位按有．关程序处理。     

汉中组工干部下基层增活力

今年以来,按照省委组织部开展"下基层、访群众、送服务"活动的安排,汉中市委组织部紧贴工作实际,深入推进"一帮三包三联"活动,49名组工干部奔赴14个基层联系点,认领14项调研课题和创新项目,与147名老党员、困难群众、选调生、大学生"村官"结成帮扶对子,活跃在田间地头、农舍院落和产业基地,给基层干部群众办实事、促发展.     

在农村沃土中扎根成长 “90后”选调生基层“蹲苗”历练记

正种庄稼有个讲究叫"蹲苗",就是在一定时期内通过相应管理技术,使幼苗根部下扎,防止茎叶徒长。其作用在于"锻炼"幼苗,促使植株生长健壮,提高后期抗逆、抗倒伏能力。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,正是这样一项让年轻干部在磨砺中成长成才的"蹲苗"工程。去年下半年,奉化区迎来了一批选调生,他们中的大多数,都是直接从校园跨入田园。近日,记者通     

让好苗子在乡村热土茁壮成长

正选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措,是为各级党政机关储备高素质专业化人才的一项源头工程。习近平总书记强调,选调生"要放到基层去,不要浮在上头。要到下面去,给他压担子"。2018年4月,中央组织部印发《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》,鲜明提出"坚持选调生到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼"。     

创农村优质高中办人民满意教育

甘肃省古浪三中始建于1959年,目前有高中教学班43个,在校学生3500人,在校教职工155人,专任教师136人,其中特级教师1名,省级骨干教师3名,市级学科带头人6名,市县级骨干教师40多名,县名师5名.进入新世纪以来,古浪三中步入了快速发展时期,教学质量不断攀升,成为全省农村高中的佼佼者,享誉河西走廊.     

新形势下协会人才工作的探索与体会

改革开放以来,伴随着国民经济和各行各业的快速发展,行业协会自身也得到了较快的成长.中国皮革协会成立于1988年,协会人员从3个人发展到32个人,人员素质不断提高,形成了一个团结协作、较有凝聚力和战斗力的团队,为协会的健康发展奠定了基础.