“两型”社会建设中,IT贸易人才的新要求

随着贸易顺差不断增大,国际贸易摩擦不断发生,国际经济环境促使国内将优化出口商品结构,主要依靠智力资源发展的IT外包产业是"两型"社会发展的"绿色引擎"。在国家政策大力扶植下,IT外包将走向大规模发展的时期,大量IT产品的生产将需要大量的专业外贸人才,IT产品科技含量高,技术性强,产品种类多,因此IT外贸人才是既精通IT产品又精通贸易的专门人才。     

IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。     

为互联网提供动力——互联网专业人员认证培训机构介绍

随着互联网的飞速发展,使得IT行业对从业人员的需求迅速增加,而现有的IT人员远不能满足这一需求,造成IT人才的匮乏,目前这一情况已成为全球性的“国际现象”。美国现有近40万IT职位空缺,为此美国国会已经通过法案,今年内每年将发放20万个工作签证以引人才,以IT专业人才为主。在德国也实施了全球范围内招揽IT人才的“绿卡工程”,并特地建立了北京中德在线,为准备到德国工作的中国IT人才提供     

IT行业“人才泡沫”成因与对策探讨——以A公司为例

知识经济时代的到来,进一步巩固了IT行业在国民经济中的重要地位,IT人才备受社会各界的青睐。然而,在IT行业快速发展的背后,却出现人才高度流动,薪金过度膨胀的"人才泡沫"现象。对此,从理论和实证案例两个维度对IT行业"人才泡沫"现象产生的本质原因进行了深入分析。研究表明:"人才泡沫"现象所体现的正是人才价格与人才价值背离的市场现象;这一现象的出现是知识经济发展和政策诱导"互联网+"创业发展所推动的IT人才需求激增与现有和潜在的人才供给不足共同作用的结果。基于此,提出如下控制和消除"人才泡沫"的对策:第一,制定政策与法规、完善培养体制、保证人才供给;第二,企业注重人才培养,提高IT人才素质,杜绝盲目流动现象。     

浅析中国IT人才战略构筑的公共政策

面对激烈竞争,中国IT人才严重短缺和流失并存,教育体系和人才结构不合理。必须构建有国际竞争力的新型IT教育体系,建立强有力的财税支撑体系,形成良好的IT人才成长、创业环境,加强国际IT合作等的公共政策体系。     

“管理型”财会人才IT素质培养研究

信息技术的快速发展对会计人员的IT素质提出了更高的要求。本文从影响会计人员的信息技术分析入手,探讨了会计人员所应具备的IT素质。然后结合高校"管理型"财会人才的培养目标,提出"管理型"财会人才IT素质的培养建议。     

杭州市中小IT企业新员工离职原因探析

近几年,IT行业员工离职率和应届毕业生离职率一直在高位徘徊,受到社会广泛关注。杭州中小IT企业普遍面临应届毕业生入职不久便离职的问题。通过对杭州中小IT企业入职不到一年就离职的新员工的问卷调查和访谈发现,新员工离职的原因主要有:职业规划不明,职业期待过高,职业发展受限;企业管理方式和制度混乱,薪酬福利制度不合理,员工培训和发展制度不健全;IT行业发展迅速,人才需求量大而人才流动成本低。     

我们时代的IT人才

“浮躁”的IT人才 浮躁,可能是目前许多非IT人士及IT老总们对IT人才比较普遍的一个看法。在人们的印象里,IT人才在一个地方待不长,总是频繁地跳槽。有调查显示,IT专业职员的平均任职期不满3年,半数以上的IT专业的职员会在这个期间之内另谋高就。具体到个人身上,这个时间间隔可能还会缩短,在一些小公司里,经常是有人只干一个月就走的。     

浅析日本IT人才现状及人才培养战略

日本是全球第二大软件产品和服务市场。其中，IT人才所具备的知识和技能直接影响其产业的竞争力。因此，培养高水平IT人才的重要性已经得到IT产业界的高度关注。为了培养高质量IT人才，日本政府制定并实施了一系列可持续发展的人才培养战略。     

面向市场需求的IT应用型人才培养模式探析

针对高校IT毕业生日益紧张的就业形势,如何培养符合市场需求的应用型人才成为高校教育教学的当务之急。本文立足于普通高校对IT人才培养目标的合理定位,从课程设置、师资配备、实践环节等诸方面对IT应用型人才的培养模式进行了探讨和研究,实践证明这些措施是行之有效的。