外刊精揽

IT业的女性都哪儿去了?人们并没有看到新一代女性在IT行业扬名。实际上,情况恰恰相反。IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国IT行业协会Intellect的一份报告称,目前,英国IT行业女性雇员的比例为16%,大大低于1997年的27%。这是西方的典型现象。在这些国家,IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此,目前该国女性IT雇员比例约为27%;而在挪威和德国等欧洲国家,这一数字还不到20%。在新兴经济体中,IT业工作被视为一种机遇,因此,那里的情况有所不同:例如在马来西亚,计算机系50%的学生是女性。印度生机勃勃的IT业在世…     

面对五倍于现工资的挖角，我该怎么办？

我是某IT公司的总经理，在我们这个比较窄的领域里，我们公司占有行业第一的位置。我们的竞争对手，也就是在行业内占第二位的公司要以高于现工资五倍的薪酬来挖我们公司的现任技术总监。而我认为他并不值这么高的工资。我该怎么与已经提出离职申请的技术总监沟通呢？     

见证风云际会的智慧

曾几何时,IT这个朝气蓬勃的行业给了我们无穷无尽的梦想与体验,互联网带来了怎样的狂喜与迷幻?可是,正如自然演化的不二法则,任何一个行业的发展与真正的成熟,都必须经历“淬火期”。在千年交替之际,IT产业却突然进入一个肃杀的年景。数年的持续低迷,在扫除了人们对一个新兴产业所有不切实际梦想的同时,也以优胜劣汰的自然法则,重新定义了成功与失败的内涵。正像学者曾鸣先生所言,很多人将这个IT的低谷期称为“IT的冬天”,由此不少IT企业家喊出要能够“穿棉衣过冬”。问题是,很多企业及企业家依然没有意识到,从此再也没有了“冬天来了春…     

苏启强职业创业者

在 IT 这个各领风骚三五年的行业里,苏启强因为不断地创新而成了一棵常青树,他的成功堪称是当代中国,IT 界最有魅力的创业神话之一。     

面对薪酬水分……

IT从业人员由金领变成白领，现在变成了蓝领。在新经济理论虚拟财富的推动下，人们非理智的追捧．制造了整个世界对网络企业的大泡沫，也造成了全球IT业的冬天。曾经被高工资冲昏了头脑而贷款买大房子、豪华轿车的不少IT新贵们．在这样的冬天里也陷入了还贷难的窘境。以至于一位IT精英说，如果早知道薪水里有水分，也许会量力而行，合理安排消费支出，以免弄得如此狼狈。在此情境下，IT业成为员工跳槽率最高的行业之一。     

“布道者”王树彤

王树彤在清华大学做过教师，也在跨国公司当过高管，最后她选择了创业，选择了电商，一千就是十年。在这个行业中，大家记住了易趣、记住了淘宝、记住了卓越，但敦煌网还没有达到耳熟能详的程度。于是，这位“IT美女”虽然已过不惑之年，仍得像布道者一样，     

李慧 戴尔的“应变”逻辑

前一天是母亲节,李慧却未能回家陪家人吃个团圆饭。作为负责戴尔北区及东区商业业务的全球副总裁,她的日程排得非常满,她只能告诉母亲,这周我会回去,但具体什么时间还不一定。李慧的先生也来自IT行业。在这个典型的＂双IT成员＂家庭里,李慧能够用＂贴心＂的办法来平衡工作与生活,     

打造“柔性”文化王莹做好Criteo中国“女掌门”

“企业文化应该像空气一样，让人能够自由呼吸。”王莹就这样选择了Criteo，也用这样的企业文化建设了Criteo在中国的首支团队。IT行业不乏一些优秀的女性高管，她们用热情、细腻、专业的精神温暖着“冰冷”的、专注于技术的IT行业。就像王莹和Criteo的相遇，在她的带动下，Criteo在中国拥有了一支充满热情的团队。     

用机制保证成功

今天提起“信息化”，几手每个人都知道是什么含义，但有意思的是，在信息技术发源地的美国，在英文世界里却找不到一个合适的词与“信息化”对应，从这个角度求看，是中国给了IT应用更多的含义，也给了IT应用更多的使命。在今天的企业中，信息化成为改善管理，提升企业竞争力的一项重要工作。     

中国IT管理女性何洁冰：女性创业须有十成把握

获得过首届“中国IT十大管理女性”和“上海科技创业领军人物”荣誉的合强软件机构总裁何洁冰，经历过从安稳的职业中跳槽、到竞争激烈的公司里当职业经理人、取得经验后自己开公司创业的不同历程。在市场开拓时，在危机出现时，这位温柔的女性IT管理者如何应对？     

最受关注的100 IT人——微利时代如何赚大钱

每一年，《英才》都要对活跃在IT行业的精英们做一次生存状况大盘点，我们把去年IT行业的年度主题解释为“挨踢”，这完全迎合了当时弥漫在IT产业上空的悲观气氛：竞争加剧，利润降低，国际压力、资金短缺、人才争夺等。在这一年里，业内人士以及媒体都在思考有关“前途”的问题。     

郭可尊:IT最猛女人

<正>权力指数:精彩语录:"只有暂时的挫折,没有失败。"媒体评论:"让英特尔如坐针毡的强势女人。"——《商业周刊》在男性主导的IT界,郭可尊似乎有些另类。她是AMD全球决策层中唯一女性,也是中国IT界为数极少女性CEO之一,但是她同时也是为数不多的IT成功猛女人的代表。     

三孩政策下，如何保护女性职业发展

<正>改革开放给我国社会带来了翻天覆地的变化。作为新一代信息技术的灵魂—软件产业,其增速始终位于国民经济各行业前列。当前,女性劳动者的社会地位得到了极大提高,但是男女在劳动就业方面并没有实现完全平等。我们关注到,软件园内的信息行业从业者仍以男性为主体,女性IT工作者仍然存在人数较少、     

司鸿祎 这两年痛改前非

这个IT领域的“另类鲶鱼”，在过去2年里的所作所为，似乎让人有点看不懂。     

跨越IT行业的性别鸿沟——IBM公司的“技术中的女性计划”给我们的启示

IT技术正在深刻地改变着社会的形态、经济的增长方式、人们的生活方式和思维方式,以IT技术为基础的IT行业相应地成为当今社会最具有吸引力的经济领域,为人们提供了大量就业机会和发展空间。从理论上来说,IT技术带给女性的发展机会要大大高于提供给男性的。首先,这一技术使女性先天体力上的弱势开始变得无足轻重,由于生产的自动化,劳动强度已发生革命性的改观,体力劳动的比重将大为减少。其次,信息传播的便捷使女性同男性一样可以获得共享信息资源的机遇和条件。再次,在IT行业中,女性的思维优势可以逐步发挥出来。医学研究表明,女性和男…     

基于心理契约的IT行业知识型员工激励策略

随着知识经济和信息社会的发展，IT行业取得了巨大的发展，并且在国民经济中扮演着越来越重要的角色。IT行业对知识和信息的依存度很高，因而掌握知识和信息的知识型员工在IT行业中就起到了极其关键的作用，如何有效地管理TT行业中的知识型员工就成为IT行业的关键问题。在企业与员工之间，除了正式的经济契约之外，还存在着非正式的心理契约，而对于IT行业的知识型员工，心理契约起着重要的激励作用。因此，研究IT行业知识型员工的特点及如何结合心理契约有效管理知识型员工，已日益成为IT行业关注的焦点。     

“公敌”的逻辑

上一次见"公敌"这个词,是在Google风生水起的时候,Google从搜索引擎渗透到操作系统等其它行业,"默默地"试图与所有公司为敌。京东,从IT产品到综合类平台,也在不断树敌,而且昂首挺胸,谁也不怕。京东与Google还不可同日而语,但他们有一个共同点,要成为无所不能的多头怪兽。不过,文章似乎还是没有解决我最朴素的疑问:刘强东自     

智者兼济天下强者共赢未来：新一代智能服务器——英特尔至强5500服务器平台

IT不差钱？ 对于当前全球经济危机的冲击，IT行业也感到了一丝寒意。大型调研机构纷纷调低对IT市场的增长预测，经济危机的乌云已经布满了IT行业的上空。     

土木钩沉与房地产有关的九大古代女性

女娲：这是一个真正伟大的女性。她存活于那些上古没有字典籍而口口相传的转述里，存活于后代种族的想象中。它的形象神秘而美丽，有人说她有着瀑布般的长发，也有人说，她是人首蛇身；但几乎所有中华民族的子孙都确信这个美丽先母的存在，并且在骨髓里真切地感受过她遥远的温暖。     

小芽挣出一片天——访上海筑京现代建筑信息公司总经理蔡婷

IT行业有两个特征，第一，这是个“烧钱”的行当，前期运作过程中必须有强大的资金做后盾，而投入巨资后短期内罕有稳健盈利的可能。有人戏称IT象个巨大的黑洞，可以在转瞬间将巨额资金吞噬得无影无踪；第二，IT的掌门人多为男性，因为这个行业不但需要智慧和勇气，更要具备极强的心理承受能力。[第一段]