积极推进绩效工资改革 员工收入与岗位及贡献紧密联系

去年，农行市分行系统在青浦、五角场支行试点进行员工绩效工资改革后，目前正在全行进一步改革与完善员工工资分配办法，即在以前工资分配侧重于员工能力、岗位职能的基础上，与员工的岗位绩效紧密挂钩，在保证基本工资收入的前提下，同员工本人的业务量、效益、贡献进一步紧密联系。     

农行上海市分行与杨浦区人民政府建立全面战略合作关系

日前，中国农业银行上海市分行与上海市杨浦区人民政府全面战略合作备忘录签约仪式暨中国农业银行上海市分行出国留学金融服务中心、中国农业银行上海市五角场支行小企业金融服务中心揭牌仪式在杨浦区人民政府大楼隆重举行。     

静水微澜不宜水——记农行松江支行退出某有限公司风险贷款

某有限公司是由上海某工业研究所出资组建的国营企业，1996年1月成立，座落在松江洞泾镇。该公司以农行松江洞泾支行为主办行。2004年前贷款长期占用270万元，另在农行五角场支行有长期借款710万元，是当初建厂时，由上海某工业研究所向市政府申请的项目贴息贷款。贷款分类已全部列关注，借款担保人是上海某工业研究所，为国有企业，是借款人的上级主管部门。     

浅谈怎样当好县支行行长

县支行处于业务经营的第一线，是农发行这座大厦的基石，居家过日子讲究个治家之道，当领导带队伍更要有点“真经”，讲究点艺术。县支行处在政策性金融监管的第一线，封闭管理的政策，措施，办法，最终落脚点都在县级支行，因此，当好县支行行长十分重要。     

当前央行县支行队伍建设的“五难”

中国人民银行副行长项俊波在《稳步推进干部人事制度改革》一文中提出要从五个方面强化央行领导班子能力建设。笔者长期在央行基层工作，亲自见到、听到、感受到央行县支行队伍中出现的各种各样的思想问题，总有“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，队伍难带”之叹。央行县支行在队伍管理中面临的“五难”需要引起关注。     

完善对管理人员的管理

2000年3月，中国人民银行颁布了《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》，这是中央银行依法监管，严格金融机构市场准入，提高金融机构风险管理水平的重要举措。人民银行山东青州市支行在潍坊中心支行的领导下，以高级管理人员任职期间管理为突破口，设定考核指标，突出业绩考核，督促     

双线考核 捆绑结帐——荆门分行改革机关考评方式

只考评基层行不考评分行机关的考核机制将一去不复返了。从今年起，荆门市分行机关将接受与基层行同样的考评办法。该行推行分行机关与支行双线考核、捆绑结帐，分行机关员工的收入与支行效益直接挂钩。     

人行石家庄中心支行加强信息网安全管理工作

人行石家庄中心支行为了保证信息网安全、正常的运行，制定了《中国人民银行石家庄中心支行信息网管理办法》，通过“五个加强”使中心支行的信息网安全管理工作走上了科学化、规范化和制度化的轨道。 ①加强计算机安全知识培训，提高技术人员的计算机安全防范水平，防止计算机安全事故的发生。②加强对计算机黑客的防范，严格实行国际互联网与中心支行信息网的物理隔离，凡接入国际互联网的设备不得擅自接入中心支行信息网。③加强计算机病毒的防治工作，定期对信息网内微机进行计算机病毒的查杀，对于从互联网上下载的软件或文件，未经严…     

细处着手 绩效引路

农行荆门分行东宝支行现有员工32人,从总量上看人员配置是充裕的,但却出现了有岗位没人做、没岗位有工资的怪现象。为了解决这种不正常的情况,支行领导班子经过研究制定了《东宝支行2010年岗位设置．工作职责，任务目标方案》和《东宝支行2010年工资分配办法》．细处着手，绩效引路．具有很强的针对性和适应性。从目前情况看，达到了预期的目的和效果。     

坚持民主办行 提高执政能力——灵璧县农行召开第五届职代会第二次会议全体会议

8月23日，灵璧县农行召开了第五届职工代表大会第二次全体会议，参加会议的有职工代表20人，职代会主席团5人，支行领导班子、支行部室经理列席了会议，会议由分管工会工作的纪委书记张贤砖同志主持。会上，听取和审议了支行人事部经理胡勇同志《关于对王XX同志严重违规违纪问题处理意见的报告》的议案，对本议案及支行重新修订的涉及广大职工利益的《医药费管理办法》进行评议和质询，并进行了现场表决和职代会磋商，民主产生了评议结果。     

邕宁县支行推行员工岗位目标管理考核办法有成效

为了加强基础管理，完善内控机制，把基本规章制度贯彻落实到具体的工作中去，规范员工的行为，界定部门和岗位的权利与责任，明确办理程序，落实监督检查措施，邕宁县支行推选员工岗位目标管理办法（以下称办法），通过一年来边实践，边完善的做法，收到了良好的效果，得到了上级行的肯定，去年7月份以来先后有13个省内外的同行前考察，加之总行，区分行，区分行营业部三级有关行，处领导，部门的亲临指导，使办法内容更充实，完整，邕宁县支行的主要做法如下。     

央行旗县支行执行《中国人民银行国库会计核算监督办法》存在的问题及对策建议

《中国人民银行国库会计核算监督办法》（以下简称《办法》）已于2012年1月1日正式实施，对于加强国库会计核算管理，规范监督行为，提高会计核算质量具有重要意义。但在央行旗县支行，国库会计核算监督工作有许多方面与《办法》规定不相符合，亟待加以规范。     

干部异地交流促进了农金工作发展

农业银行福建省宁德地区中心支行对所属县支行的领导干部在支行间进行了异地岗位交流。这一办法的实行,为推进农金队伍建设乃至农行业务的健康发展,都增强了活力。过去,由于受干部终身制的影响,该中支在干部的管理使用上办法僵化,流动性差,工作效率不高。     

太和县农行加强员工行为排查和案件防范工作

镜头一：9月5日晚6点，太和支行七楼会议室，城区全体员工正在集体学习“三个指引”。根据支行安排，整个9、10两个月份全行员工都要认真学习各项规章制度和新颁发的《中国农业银行违反规章制度处理办法》，迎接市分行11月的考试。     

竞争推进和谐 创新促进发展——人行格尔木市支行全员“双聘”的主要做法

为了建立和完善基层央行全新的用人机制，更好地激励广大员工的工作积极性和创造性，人民银行格尔木支行在海西州中支的正确领导和大力支持下，开始推进全员“双聘”工作。经过充分酝酿、讨论、征求各方意见等周密细致的工作，并参照其他系统的先进经验和做法，几易其稿，从2006年3月初先后制定出台了《中国人民银行格尔木支行“双聘”工作实施方案》、《格尔木支行实行绩效考核意见》、《格尔木支行绩效工资考核分配办法（试行）》、《格尔木支行绩效工资岗位系数设置一览表》、《格尔木支行中层干部问责制实施办法》等一系列规范性文件，以保证“双聘”工作合规有序地全面开展。     

黔东南分行“三迎三比”成效斐然

黔东南分行所属支行积极响应省分行的号召,广泛掀起“三迎三比”活动高潮。凯里市支行成立了以行长任组长的活动领导小组,制定了活动方案,同时成立了客户服务和个人贷款业务两个中心,完善市场营销体系,还出台客户经理管理办法、代理保险业务奖励兑现办法,建立健全各种激励机制,促进了该支行业务的较大发展。截止8月21日,该支行各项存款余额     

对农行县级支行不良贷款形成原因及对策的探讨

自2000年部分不良贷款剥离后，新疆农行不良贷款质量继续恶化的趋势初步得到有效遏制。但不良贷款余额大、占比高，一定程度上严重影响了农行县级支行信贷资产的流动性和安全性，因此有必要认真对农行经营基层行——县级支行不良贷款形成的原因加以分析，积极寻求信贷资产管理的新办法。     

存单抵押不失为贷款管理的有效选择

从1989年开始,我们忻州地区不少支行较普遍地试行了有价证券抵押放款办法——其中主要的是存款单抵押放款办法。今年以来,各支行由于有了经验,也尝到了甜头,推行更为普遍。根据最近的调查,发现存单抵押放款办法有以下一些明显的好处: 第一,它可以利用贷户周围的群众,对     

浅谈如何做好新时期基层央行货币金银工作

为适应人民银行职能调整的需要．进一步提高货币金银工作水平．人民银行济宁市中心支行积极探索和改进新时期的货币金银工作。修订完善了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责及其责任追究》《残损人民币销毁操作程序》《残损人民币复点管理办法》《人民银行济宁市中心支行货币金银专业考核办法》《人民币管理现场检查制度》等多项内控制度，制订实施了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责检查考核办法》，使该行的货币金银工作上了一个新台阶。     

信贷“安全线”：授信的基础和标准

近几年来，总行、省分行出台了一系列信贷管理制度和办法，从制度上逐步完善了信贷基础管理。但由于各地经济发展水平不同，管理水平不同，各项管理制度落实成效差别很大。其中农行浙江萧山支行推出的信贷“安全线”管理办法紧密结合自身实际，操作性较强。