班组长岗位素质的讨论与思考

班组长岗位素质,是指班组长这一岗位的从业人员应具备的知识、能力、态度、自我概念、价值观、可识别的行为技能和个人特质等。明确班组长的岗位素质,可以促使企业相关负责人更科学地进行班组长选聘、培训等工作,提高工作效率和效益;促使班组长清晰地判断出自己的不足,有针对性地进行提高,从而更好更快地成长为优秀乃至卓越的班组长。企业班组长岗位素质现状近年来虽然企业各级负责人、一线     

对公司并购的反垄断规制:兼论我国的反垄断立法

反垄断法意义上的企业合并除了包括能产生企业主体资格消灭或变更的效果行为外 ,还包括多种其他行为 ,其侧重点并非在于被合并企业或公司之法律人格的变化 ,而在于企业合并产生或可能产生的对市场竞争的效果上 ,其对企业并购的规范是为了规制企业合并对竞争关系的影响。证券法意义上的收购 ,着重指证券流通市场上发生的公司并购 ,证券法对其进行规范的目的是为了维护证券市场的正常秩序与股东和债权人的合法权益。本文所指的公司并购是一种战略性的用语 ,它从并购方的角度出发 ,意指并购方通过股权运作 ,实现企业快速发展目标的行为。有关公…     

制度化管理的智慧

制度的实质是通过建立共同的预期形成规范的秩序制度的意义在于避免对个人有过多地不合理的期待制度的功效在于能够促使员工对自己有不断的超越制度的目标是人人有职责,事事有标准,环环有流程制度的效用是岗位职责化,工作目标化,行为规范化     

浅谈事故与违章

<正>事故从广义的角度讲是一种违背意志、失去控制、不希望有的意外事件。指个人或集体在为了实现某一意图而采取行动的过程中,由不安全的行为、动作或不安全的状态所引起的,突然发生了与人的意志相违背的情况,迫使这种行动暂时或永久停止下来的事件。     

新世纪实现新发展——在首届中国休闲服高层论坛上的演讲摘要

21世纪，网络时代、信息互动、时尚共享，这一切都赋予人类行为（当然包括人类的衣着行为）无法比拟的速度及超越，同时也带来了前所未有的休闲时尚。1999年9月28日，我应邀出席全球财富论坛，发现一个现象：参加论坛的美国戴尔公司的CEO戴尔先生和美国雅虎的首席执行官杨致远先生，都是着便装参会的，因而倍受关注。这是一种预示，预示着一种新的时尚潮流开始影响人类的衣着行为。 以往国际上的一些大公司只允许职员在星期五才可以着便装的规定，也开始或已经取消，因为他们们发现衣着舒适的工作人员工作效率更高。因此，“星期五便装…     

企业如何建立完善的培训体系

<正>企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训工作要做到行之有效,首先必须建立一套比较完善的培训体系,而培训体系的建立必须从以下几个要素     

做好绩效管理 达到人企双赢

正企业绩效管理,是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析和考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。绩效管理强调组织目标和个人目标的方向一致性,要求组织和个人的共同提高,取得双赢局面;绩效管理是企     

WTO现代企业制度及其他

时下 ,从国家 ,到企业 ,到公民个人 ,“ＷＴＯ”的使用频率居高不下 ,反映了国家、企业和公民个人对加入ＷＴＯ的关注。我想 ,对国家而言 ,想把自己融入经济全球化之中 ,促进发展 ,别掉队落伍 ;对于国有企业而言 ,可能面临挑战 ,担心与世界接轨后萧条破产 ;对于公民个人而言 ,企盼将来花比现在较少的钱能买到高档次、高质量的进口货或享受到质优价廉的服务。由此 ,我也断断续续地想到了其他。▲依据达尔文主义 ,生物界的进化 ,在于其变异性和遗传性的作用。遗传性使其保持了物种 ,变异性使其适应环境求得生存和发展。如果不能适应环境 ,连生…     

特许经营博弈

通俗地讲，博弈论是一种“游戏理论”。其准确的定义是：一此个人、团队或组织，面对一定的环境，在一定的规则约束下，依靠所掌握的信息，同时或先后，一次或多次，从各自允许选择的行为或策略进行选择并加以实施，并能从中获得各自相应结果或收益的过程。     

国外企业流行的管理法

合拢管理 实质在于强调个人同整体的密切配合、整体与个人的高度和谐性。其特点是:1.同一性。既是整体,又是分体。两者融为一体。“我就是公司”是该管理法的中心。2.自组性。把自己的思想、行为组织得与整体的要求完全一致。3.革新性。要求不断革新和寻求进步。4.互补性。允许甚至提倡有不同的看法和意见,相互交流,取长补短。5.协调性。每个个体相互协调。6.韵律性。个体与整体的     

特许经营博弈

通俗地讲,博弈论是一种“游戏理论”。其准确的定义是:一些个人、团队或组织,面对一定的环境,在一定的规则约束下,依靠所掌握的信息,同时或先后,一次或多次,从各自允许选择的行为或策略进行选择并加以实施,并能从中获得各自相应结果或收益的过程。中国古人云“已所不欲勿施于人”,     

丝素改性腈纶混纺及针织产品开发研究

一、丝素改性腈纶纤维开发1、开发背景随着生活水平的蒸蒸日上,人们对衣着的要求日益提高,既不但要求美观,而且要求穿着舒适,功能适合穿着者。衣着的美观,不但体现为色彩和款式合乎时宜,而且要求合体、适体、得体。人们穿衣,不分热天和冷天,在感到穿着舒适时,平均皮肤的温度约33摄氏度。这时衣服的最内层与皮肤之间空气的温度是32±1摄氏度,相对湿度大致保持在50±10％。因此,衣料保温性,透温性,吸水性和透气性是决定衣着是否舒适的主要因素。其次,则是衣着的款式是否合身。此外,衣料的柔软性,手感,悬垂性乃至于色泽也在生理上或心理上影响衣着的舒适感。     

特许经营博弈论

通俗地讲，博弈论是一种“游戏理论”。其准确的定义是：一些个人，团队或组织，面对一定的环境，在一定的规则约束下，依靠所掌握的信息，同时或先后，一次或多次，从各自允许选择的行为或策略进行选择并加以实雕，井能从中获得各自相应结果或收益的过程。中国古人云“已所不欲勿施于人”，     

应急疏散及应急逃生

<正>一般意义上讲,应急疏散与应急逃生的目的完全相同,那就是,要使得事故或泄露所可能伤害的对象尽可能地迅速远离事故现场,全力规避事故风险。但它们又有着区别,这一区别主要体现在三个方面:一是撤离方式不同,应急疏散是在严密组织下的计划撤离,属于"组织隔离"行为;而逃生虽然也有组织干预的成分,但更多情况下属于人们的自发行为,属于"个人逃离"行为。     

学龄初期儿童着装与“自我概念”

学龄期是儿童自我概念成型的重要时期,本文以服装的款式和色彩为切入点,分析服装对儿童自我概念形成产生的重要影响,提出在孩子建构自我概念的初级阶段,要利用服饰对自我概念的影响,对孩子作出正确积极的引导,使孩子形成积极的自我概念。     

走出误区:理性感悟企业管理几重关系

中国人谈论管理,时常是“仁者见仁、智者见智”,仿佛雾里看花; 而中国人经营企业,也常常在短期内盛极而衰,似有乐极生悲之感。究其原因在于中国人思考管理的逻辑起点是“人”,崇尚个人威信, 忽视对组织及其行为的理性认识,对外界环境变化反应迟钝。要走出这些误区,应该理性感悟以下几重关系。这里强调“感悟”而非“把握”,是因为管理方法本身并无优劣之分。     

产业用:衔接之痛

产业用纺织品行业与下游行业之间的衔接问题,说起来是一个老生常谈的话题。但是,解决这个问题却非一朝一夕之功,行业专家、学者与各企业负责人对此也感到有些无奈。产业用纺织品与衣着类产品最大的区别在于,衣着类产品终端就在行业内部,而产业用纺织品终端则在与之相关的下游产业领域。作为中间产品,影响产业用纺织品快速发展的决定权很大程度上掌握在他人手中。     

论有形建筑市场在工程建设领域治理商业贿赂工作中的重要地位和作用

党中央、国务院把反商业贿赂首度作为反腐败的重要内容,并正式作为2006年反腐败的重点,并专此下发了《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》。温家宝总理两度就治理商业贿赂工作做出部署,充分地显示了党中央、国务院治理腐败,打击商业贿赂的决心。对于商业贿赂,我们可以从概念上理解为:经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的贿赂行为;或者以排斥竞争对手为目的,为使自己在交易活动中获利,而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益,从而实现交易的不正当竞争行为。其特点是通过贿赂手…     

纪律:执行力的基石

"纪律第一"有两层含义:第一层是指在一个人诸多的优良品质中,纪律性是排在第一位的;第二层是在一个组织或团队的管理要素中,纪律是排在第一位的,是最根本最基础的。从个人来讲,纪律是个人成功的保障。     

大数据的局限性

营销的未来并不在于技术的威力而在于人类的意图和精神。过去,洞察力被认为是一项个人素质,是成功的市场营销人员必不可少的素质。其他企业职能部门(如财务或物流基于冷静理性的计算而运作,而营销人