果壳电子李涛 智能手表已准备好接管世界

正2014年1月11日,果壳电子全球首届智能穿戴设备开发者大赛在上海成功举办,本次大赛从行业和开发者的角度,探讨了智能手表发展趋势及如何打造智能手表生态圈。果壳电子首席营销官李涛表示,2013年是智能手表元年,从CES2014的智能化趋势不难判断,今年将是智能手表将正在真正迎来爆发的关键一年,当前智能手表的行业现状不是比拼配置,而是比拼应用。智能手表行业应用缺乏,果壳电子希望借助本次开发者大赛,与开发者一起创造新天地,随着行业标准与生态系统的不断完善,智能手表已经准备好接管世界。     

在微信江湖里淘金

正微信正在向生态圈演进,大大小小的开发者涌入其中,它们之中能否诞生一家伟大的公司?微信这把火终于使得大量传统企业不淡定了。它们意识到:该往移动互联网上转了—至少可以多捞点用户、多赚点钱。于是,二维码变得随处可见,附着在街头巷尾的广告里、档次不一的商品上。对于微信而言,用户规模早已不是问题,它要在这个平台上做生态。于是,无论是公众平台的开放、服务号和微信支付的推出,还是开放服务号高级接口,每一步,微信都走得谨小慎微。     

数字化平台企业网约工心理契约：内容、测量与服务绩效影响验证

传统企业员工的心理契约研究日益丰富,数字化平台企业网约工心理契约的内容和测量尚处于探索阶段。结合现实需求和研究缺口,以心理契约理论为基础,运用质性研究方法探索网约工心理契约的内容,在此基础上开发并检验网约工心理契约量表。以珠三角地区网约工为被试回收3组数据,通过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析等方法,获得由平台责任和网约工责任共同构成的网约工心理契约概念模型以及具有良好信效度的测量量表。有别于传统组织,平台企业网约工的心理契约呈现出单维度的交易型心理契约特征。实证研究进一步发现,网约工心理契约正向影响服务绩效,表明心理契约是影响网约工态度和行为的重要变量。平台企业、网约工、政府和其他利益相关者必须重视网约工心理契约的认知和管理。