坚持科学发展导向加快和谐企业建设

本文从油田储运销售基层单位的角度出发,立足于贯彻落实科学发展观,从加速科技创新步伐,实现企业与资源的可持续发展,强化人的全面培养,实现企业与人的共同发展,认真履行社会责任,实现企业与环境的统筹发展三方面,论述了油田储运企业基层单位坚持科学发展导向,"出效益"、"育人才"、"促和谐"、"上水平"的基本准则.     

构建和谐企业实现企业科学发展

和谐企业的核心是通过促进企业内外部的和谐,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业全面协调可持续发展。本文结合本公司的经营管理实践,谈谈如何构建和谐企业,实现企业科学发展。     

建设和谐文化服务企业发展

和谐的企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是企业生存发展的灵魂,是提高企业员工整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径.近年来,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)以和谐理念为引导,规范职工行为,打造和谐品质,倡导和谐生活,积极建塑独具特色的和谐企业文化,形成了内聚聚人气,外树形象,共谋发展的良好局面,使企业步入了科学发展的快车道.     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业的长远发展，仅仅靠管理和生产力是远远不够，企业文化才是长远发展的命脉所在，本文就如何加强企业文化建设，促进企业长远及和谐的发展作探讨。     

精神文明建设推进企业科学发展

本文就精神文明建设推进企业科学发展重要性,探讨了有效的实践策略与途径.对提升企业精神文明建设水平,推进企业实现现代化、科学化、快速化、持续化的发展与提升,有重要的实践意义.     

试析如何以企业文化建设促进企业和谐发展

本文探讨如何以企业文化建设促进企业发展,为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。     

坚持科学发展促进社会和谐——新年献辞

一元复始,万象更新。伴着新年的脚步,和着时代的节拍,我们迎来了充满希望的2008年。新年伊始,无数希望燃烧在绚烂的春天里,美好祝福传递在和煦的春风中。值此辞旧迎新之际,我代表价格月刊杂志社向关心和支持杂志     

建设和谐领导班子 推进企业和谐发展

建设和谐领导班子,在企业的思想引导和整体素质的提高都有关键性作用。加强领导班子建设,在实践中贯彻和实行,推进企业和谐发展。     

时风全力实现企业升级 推动科学发展

<正>1月18日,时风集团隆重召开时风集团全力打造企业发展升级版,共同开创科学发展新时代,实施3656工程誓师大会。会前,时风集团总经理刘成强带领与会人员参观了时风现代农业装备产业园、电动汽车产业园、热电产业园、化纤轮胎产业园、农用汽车产业园。广大经销商和供配商为时风强大的发展气势、先进的工艺装备、宏伟的发展蓝图所折服,增强了合作     

构建和谐企业 推进企业发展

当今世界,企业间的竞争之势愈演愈烈。殚精竭虑不是制胜之理,提升管理理念才是金光大道。如何锻造企业核心竞争力,如何凝聚人心,苦练内功强素质,开拓创新闯市场,即如何构建和谐企业,已成为许多企业经营管理者思考和研究的课题,并已被提上议事日程。本文试就如何构建和谐的企业局面,推动企业快速发展作一探索和浅析,以期能够指导具体的工作。     

建设和谐企业文化 促进企业持续有效发展

<正>企业文化是企业生存发展的灵魂,建设积极向上的和谐企业文化,是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径,是推动企业持续有效发展的不竭动力,对于提高企业经济效益,努力推进油田的发展事业具有非常重要的意义。     

推动科学发展促进社会和谐的意义与原则探讨

科学发展观，是发展中国特色社会主义的指导思想，构建社会主义和谐枉会，是社会主义现代化国家的内在要求。坚定不移地推动科学发展促进社会和谐具有重大的战略指导意义，推动科学发展促进社会和谐必须坚持正确的方法与原则。     

加强人才队伍建设促进企业和谐发展

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免.竞争说到底,就是人才的竞争.谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜.为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫,这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝.国有企业由于几十年计划经济体制的拘束,在这种残酷的竞争面前,面临劣势.尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展.只有积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,企业才能真正形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围.     

加强人才队伍建设促进企业和谐发展

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免。竞争说到底,就是人才的竞争。谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜。为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫,这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝。国有企业由于几十年计划经济体制的拘束,在这种残酷的竞争面前,面临劣势。尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展。只有积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,企业才能真正形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。     

构建“以人为本”的企业文化实现企业与员工的和谐发展

尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能,是企业文化的立足点。坚持"以人为本",提升员工的思想道德素质、科学文化素养和业务技能,促进员工的发展进步,实现企业与员工的和谐发展。     

和谐向上铺就科学发展之路

和谐向上是一种氛围、一种精神，更是促进事业发展的重要内因和重大动力。我们吉林省延边州工商局牢固树立和谐向上理念，坚持创新、务实、落实的工作基调，不断推动工作走上科学发展之路，迎来“稳定、和谐，进步、发展，有为、有位”的大好局面。     

加强工会建设水平,推进企业科学发展

工会是企业内代表和维护工人权益的合法组织,它在国有企业内还参与企业的生产经营、管理的全过程,肩负着对工人进行思想政治教育、文化业务培训、调动员工积极性等职能,进一步提高团队的凝聚力,促进企业和员工的达到＂互利双赢＂。在新的历史阶段,国有大型施工企业应更加注重加强工会建设,不断推进职工素质,增强团队的战斗力,实现科学发展目标。     

建设和谐石油管道企业之我见

构建社会主义和谐社会,作为中国特色社会主义事业的重要组成部分,在党的十八大报告里再次被提上议程,并丰富了和谐社会的内涵.石油管道企业也在改革和创新中不断探索,如何在自身发展的同时兼顾和谐,构建和谐管道企业,是摆在石油管道人面前的新课题.     

和谐思想在企业文化建设中的运用

和谐思想是儒家文化的精髓。企业文化建设内在地包含着对和谐的诉求。把中国传统文化中的和谐思想运用到企业文化建设中,有利于增加企业的凝聚力、向心力和战斗力。和谐思想在企业文化建设中的运用具体体现在关系和谐、价值观和谐以及心理和谐等三个层面。在进行企业文化建设时,应该把握“以和为贵”的行动准则、遵循“和而不同”的价值追求、实施“和衷共济”的管理之道。