谈谈企业实行工效挂钩的问题

工效挂钩是打破多年来统一的等级工资制的一种有益尝试.从80年代中期,在许多国营大中型企业开始实行.也就是将职工工资总额同企业的经济效益按比例高低浮动,这样职工工资总额和企业经济效益挂钩.人们称它是社会主义按劳分配的一种大家都能接受的工资形式.这种做法是指职工的劳动报酬从企业的经济效益中按比例提取,企业职工个人收入随着企业生产发展和经济效益的提高而得到增长,消除了过去那种“工效”脱节及工资分配中的平均主义现象.国家、企业、个人利益完全一致,可以调动职工的生产积极性,同进也增强了企业活力和凝聚力.工效挂钩和承包经营配套实行之后,效果十分明显.     

试谈畜牧企业的效益工资

试谈畜牧企业的效益工资孙景科效益工资是指畜牧企业在生产、经营过程中，完成月、年度利税计划而增加的工资。工资同经济效益挂钩，是企业工资分配的一种形式。挂钩后，企业工资总额随同经济效益指标完成程度而上下浮动，按比例提取自主分配。国家主要通过征收个人所得税...     

乡镇企业工资分配中存在的问题及对策

乡镇企业工资分配中存在的问题及对策梁德在对乡镇企业审计中发现，许多乡镇企业在了资分配中不同程度地存在问题，主要有三方面：①工资增长幅度过高，超过了企业经济效益的增长幅度，使企业的积累基金流向个人消费．特别是实行工效挂钩的企业，在其效益下降甚至出现亏损...     

关于国有林区林业企业工资改革

国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》中指出,“实行工资总额同经济效益浮动的办法,是企业工资制度的一项重大改革,涉及面大,政策性强,关系到发展生产力和每个职工的切身利益,必须认真搞好。”《通知》要求各级主管部门在“核定所属企业工资总额和经济效益挂钩指标时,应从实际出发”。林业是一个似工非工,似农非农的独     

谈搞活地勘单位内部分配问题

作者认为地勘单位现行工资制度存在的主要问题是“两个不分”和“三个脱节”。因此,要搞活内部分配,必须坚持野外高于室内、一线高于二线的原则;要改变等级工资制,广泛推行浮动工资;要适当提高结构工资中的职务(岗位)工资部分所占的比重;要坚持奖金与超额劳动挂钩。同时应实行工资总额与地质成果和经济效益挂钩,来核定地勘单位工资总额。     

责任会计在大型水库渔业的应用

在不断深化改革中,企业与国家实行了承包经营责任制,解决了企业同国家的利益分配关系问题;工资总额与经济效益挂钩,解决了企业同国家的工资分配关系问题。但如何解决企业内部各部门之间的经济利益关系和职工吃企业“大锅饭”问题,需要建立责、权、效、利相结合的内部管理机制。传统的会计核算不能满足这一需要,因此必须推行责任会计,将会计的职能     

我国企业工资改革的目标及做法

我国企业工资改革的目标及做法最近召开的全国劳动计划与工资工作会议确定，企业工资改革的目标是：市场机制决定，企业自主分配，政府宏观调控。具体做法：──放开对试点企业工资总额的直接控制，企业自主决定工资水平；──研究制订企业人工成本标准和管理意见，按照国...     

集体林区林业企业实行工资总额与经济效益挂钩的思考

一、挂钩后的情况及分析福建省建瓯县林委既是一个县级林业行政管理部门,又是一个兼有造林、育林、采伐、运输、收购、贮存、加工、经销的综合性大型林业企业。1988年该县林委开始实行林业企业工资总额与经济效益即上缴税利挂钩浮动的办法,执行的结果是:与工资总额挂钩的净实际上缴税利比核定的效益基数增长54.15%,因而工资总额相应增加37.9%;1989年与工资总额挂钩的净实际上缴税利比核定的效益基数下降13.65%,因而工资总额相应下浮9.55%;1990年与     

实行工效挂钩·对部分津贴进行再分配

新工资制度在工资构成上分为职务（技术等级）工资和津贴（活的部分）两个部分。职务工资占60％，津周占占40％。我场是全民所有制事业单位，属于差额拨款的林场。根据人事部、林业部人薪发（1994）26号文件精神（津贴是林业事业单位工作人员工资构成活的部分，与工作人员的实际工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。）和经费自立程度，按照国家有关规定，在人事部门核定编制的实有人数的基础上，实行内部工资总额包干，采用符合自身特点的管理方法，对津贴实行二次再分配，搞活工资分配制度，逐步向工效挂钩过度，做到自…     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

试论定时定额产量质量成本系数工资

一、现行工资形式的局限性 全面贯彻执行社会主义按劳分配原则,努力寻找到一种能最大限度地调动劳动者积极性和提高企业经济效益的分配形式,是工资改革的主要目的,也是当前经济理论和实践工作者正在认真探索的一个重要课题。近几年的经济体制改革,虽然使我国全民所有制企业内部的分配形式有了新的突破,出现了全额计件工资制、浮动工资制、结构工资制、单位产品工资     

地勘单位劳动工资问题浅探

本文对地矿部门现行工资分配关系、地勘单位特点等进行了分析,提出了调整改革工资分配关系的三项原则:即接受国宏观控制;贯彻劳动报酬与劳动贡献统一原则;适应地勘单位职工承受能力。设计了工资总额同综合指标挂钩分配的办法。并业了模拟运算。     

衡东县:大米厂实行绩效挂钩

为了激活国有粮油加工企业，湖南省衡东县粮食局于 2000年在米厂产权置换一时难以 全部到位的状况下，全方位推行“分块定员、组阁上岗、部位核算、按劳取酬、工效挂钩、 综合平衡和末位下岗”式的绩效挂钩改革。经过一年的运行，使米厂摆脱了困境。 　　过去，衡东县的国有米厂因吃“大锅饭”等原因，效益不佳。为了改变这一状况， 县粮食局对七个大米厂实施了绩效挂钩。绩效挂钩的主要方式有三种：一是经济责任定额式 。实行人员定额，工资定额，经济指标定额，生产权交厂家，经营权在粮站。二是工资总额 包干式。对定额人员实行 50％的基…     

我国企业工资将出现十方面变化

我国企业工资将出现十方面变化１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为。企业经营者和职工进行民主协商将成为确定工资的主导方式。３．企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市...     

目前地勘单位承包经营中若干问题的思考

本文认为对地勘单位实行承包经营责任制是必要的,为了进一步完善承包经营,应建立科学的承包指标体系,合理确定承包基数。还认为地勘单位不宜实行工资总额与经济效益挂钩的分配办法,也不具备实行全员承包的条件。文章还对承包经营中其他有关的一些问题阐述了看法。     

对岗位技能工资的粗浅认识

实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗     

建议用“定比法”核定经济效益基数

农业部直属企业实行的工效挂钩制,对经济效益基数的核定采取“环比法”,即以上年经济效益实绩为报告期的经济效益基数。这种方法可及时调整基数,较适宜于因自然因素、政策因素变化而对经济效益影响较大的企业。但对于生产、经营情况比较稳定的企业来说,“环比法”则有不足之处。尤其是对一些能够实现经济效益稳定增长的企业是“鞭打快牛”,其结果是企业经济效益徘徊不前,超额上缴利润达不     

实行承包经营 工资总额与经济效益挂钩的体会

本文介绍了广东地矿局第二水文队1989年实行承包经营、工资总额与经济效益挂钩的具体作法,及其取得的成效与体会。     

加强农行系统工资基金和工资计划的管理

加强农行系统工资基金和工资计划的管理余辉红农业银行工资基金管理是落实工资总额计划，保证工资总额合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。加强农业银行工资基金管理和工资计划管理，是农业银行向商业银行转轨过程中，提高管理水平和经济效益的重要措施之一。根据...     

现行地勘单位工资结构中存在的问题与思考

1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配套,致使社会主义的按劳分配原则没有得到很好地贯彻,工资同职务、责任、岗位、劳绩脱节越来越明显,平均主义分配的趋势正在扩大。从1986～1989年华北地区五省市地矿系统职工的工资结构和工资增长情况中我们可以看出,这五年里,虽然进行了两次部分工作人员的工资调整,增加了职务工资,还提高了野外工作津贴标准,但在职工工资结构中,基础工资和职务(岗位)工资部分所占的比重却反而从