服务型政府与公务员激励机制研究

提高政府部门工作效率,建立服务型政府是近年来学术界关注的重要课题。政府工作效率的提高最终是由作为权力行使者的绩效表现出来,为此,政府部门必须通过构建合理有效的人力资源管理体系来充分调动职工的积极性,进而提高绩效。文章主要通过对我国公务员激励机制现存问题进行分析,提出完善这一制度的若干对策。     

论ISO9000质量管理体系在我国地方政府的导入

21世纪是质量世纪,不仅在经济领域,就是在公共管理领域,质量也成为普遍追求的目标。ISO质量管理体系是国际上质量管理理论研究和实践经验的结晶,它为我国政府带来了先进的管理技术和管理思想。出于建立服务型政府,行政管理科学化和规范化,拉动地方经济的需要。将ISO质量管理体系导入我国地方政府非常重要。基于ISO9001:2008版和ISO9000:2005版的更版标准已经正式发布。通过介绍2008版ISO9000质量管理体系的内容。探讨了地方政府导入2008版ISO900质量管理体系的可行性。探讨了2008版ISO9000质量管理体系导入地方政府的必要性及意义。     

政府部门人力资源管理的现状及优化对策探究

随着我国政府政治体制和管理体系的改革,打造高效、廉洁、服务型的政府已经成为我国社会发展的必然要求。无论如何优化政府的管理,其提升工作效能的主要因素还是要发挥政府人力资源的优势,激发政府工作人员的工作积极性和主观能动性,这样才能在新形势下创造政府工作的新格局。为此,政府部门的人力资源管理就显得非常的重要,但是就目前的管理现状来说,还不乐观,还存在一定的问题,鉴于此,笔者结合相关的管理理论和自身的工作实际,探究了一些优化政府部门人力资源管理的对策,希望能促进政府部门人力资源管理的发展。     

服务型政府建立过程中的信息公开问题思考

"加快行政管理体制改革,建设服务型政府"是十七大提出的重要目标,但存在于公众与政府之间、政府部门与部门之间的信息不通畅现象严重影响了公众参与经济、政治、文化活动的热情,破坏了政府部门之间的协调,阻碍了服务型政府的建立。消除这一现象就要给予信息通畅快捷的流通渠道,实现信息的公开性、共享性、持续性、保密性、安全性传播,也就是要高度依赖于政府信息公开、电子政务等政策的顺利实施。     

政府知识管理体系的构建——基于Agent的政务流程导向

以提高政府工作效率为目的,以政府知识管理为切入点,构建了基于Agent的政务流程导向的政府知识管理体系总体架构,并构建了单政府部门和多政府部门的政府知识管理体系,可以为政府部门实施知识管理提供理论和实践上的指导和借鉴。     

论政府部门服务意识和工作效率的提高——以奥斯本的企业家政府理论与登哈特的新公共服务理论为切入点

"话难听,门难进,脸难看,事难办"的现象不仅在诸如铁路等垄断行业中屡见不鲜,在各个政府部门中也广泛地存在着。如何转变工作态度与工作作风,提高政府部门的服务意识和工作效率,是建设服务型政府,深化行政管理体制改革的重中之重。从奥斯本的企业家政府理论与登哈特的新公共服务理论出发,阐述了对上述问题的看法。     

服务型政府建设与公务员制度改革研究

建设服务型政府是我国行政改革的重要选择。公务员是建设服务型政府的主体性因素。本文通过分析我国现行公务员制度中与服务型政府建设的不相容因素,提出了深化公务员制度建设的建议,以促进服务型政府建设。     

创新价格公共服务体系 着力打造杭州品牌

建设现代服务型政府是当前及今后一个时期各级政府部门的重要任务。为充分发挥好政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能,全面贯彻落实科学发展观,进一步转变价格管理职能,促进经济社会全面发展,推进和谐社会建设,近年来,杭州市价格主管部门结合实际,在加强价格公共服务体系建设方面进行了积极探索,取得了明显成效。     

论我国服务型政府建设中的公民参与机制——基于“政策过程理论模型”的思考

近年来,我国服务型政府建设的进程和质量逐步提高。本文认为,服务型政府最重要也最关键的职能就是通过公共政策提供公民满意的公共产品和服务,而这一目标的实现离不开政府优质的政策供给和公民的有效参与。本文紧紧围绕服务型政府与公民参与这两者的密切关系,以"政策过程理论模型"为视角,论述现阶段我国服务型政府建设中公民参与政策过程的现状并进行原因分析,继而提出完善公民参与服务型政府建设的对策建议。     

对政府部门建立质量管理体系顾客识别的探讨

中国加入WTO后,政府工作发生了深刻变化,政府职能由过去单纯的行政管理逐步向公共事务管理与服务转变,建立“阳光政府”推行“阳光政务”,成为政府部门发展的方向,社会公众对政府部门工作质量、行政效率及行政形象的要求越来越高。按照ISO9001:2000标准建立和实施质量管理体系,     

关于哈尔滨市服务型政府建设的思考

建设服务型政府已经成为构建和谐社会,建设小康社会的战略举措之一,在我国的行政体制改革中服务型政府建设居于首要地位。哈尔滨市是我国北方重要的城市之一,其服务型政府建设问题在行政体制改革中尤为重要。通过对哈尔滨市建设服务型政府过程中存在的问题及所采取的措施进行分析,提出相应的对策,以有效推进哈尔滨市服务型政府建设。     

论政府部门会计信息平台的构建与应用

我国目前正在大力建设服务型政府,强化政府职能,严格管理十分重要.政府部门每年按照国家预算推进工作,会计管理的严谨性尤其值得关注.为此,本文以会计信息平台为研究对象,首先分析政府部门会计信息平台的定位,然后系统论述其构建与应用的意义,并提出具体的举措.     

服务型的政府绩效评估研究

服务型政府绩效评估是建设服务型政府的有力武器,为了适应建设服务型政府的新形势和新要求,迫切需要开展服务型政府绩效评估。随着越来越多的地区开展服务型政府绩效评估,我国服务型政府绩效评估积累了一定的理论知识和实践经验,但目前我国服务型政府绩效评估仍处于初级发展阶段,存在很多不足。为此,通过服务型政府绩效评估的基本概述,阐述了目前我国服务型政府绩效评估取得的成就与存在的不足,分析存在不足的原因并提出完善对策。     

基于公共行政资源开发的服务型政府构建

从20世纪70年代起,欧美一些发达国家相继进行政府行政体制改革,主张由管制型政府向服务型政府转变.建设服务型政府,是我国面对新形势的竞争与挑战,提高执政能力,促进社会主义和谐社会建设的重大举措.本文基于公共行政资源开发的视角,探讨如何构建服务型政府,阐明了服务型政府的内涵和特征,指明优化公共行政资源的开发是构建服务型政府的关键,最后得出优化公共行政资源开发,建设服务型政府的途径.     

党的执政理念下的我国政府人力资源管理创新

政府人力资源管理理念创新既是建设服务型政府的关键,也是贯彻好党的执政理念的必然要求。将党的执政理念的核心＂立党为公,执政为民＂渗透到我国政府人力资源管理中,更新政府人力资源管理理念,由此来提高政府人力资源的素质和能力,促进我国政府人力资源管理体系的完善,有利于体现和实践我国政府＂为人民服务＂的社会主义属性。     

我国服务型政府建设研究

建设服务型政府、实现社会和谐已成为当今社会的一个热点问题,同时也是政府的一项重点工作。服务型政府是一种实行全新政府管理模式,是完善社会主义市场经济体制的必然选择。服务型政府管理体制的完善与政府治理能力和效能提高有着密切的关系。分析了国内外服务型政府的产生以及演变并提出了目前我国服务型政府建设存在的问题,在此基础上提出了相应的解决措施以及合理化建议。     

浅论邓小平的服务型政府建设思想

建设服务型政府是党的十六届六中全会提出的奋斗目标，是我们党执政为民宗旨的体现，邓小平理论中包含着丰富的服务型政府建设思想，对我们建设服务型有着重要的指导意义。该文主要从建设服务型政府必须建设高素质的干部队伍，必须改革和完善政府的管理体制，必须大力加强对党政机关及国家工作人员的监督。     

谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

人力资源也是企业单位重要的劳动力,而且人力资源管理体系的建立可以推动企业单位的经济发展,服务型事业单位的性质比较特殊,其不以盈利为目的,主要是服务于社会、服务于大众的单位.人力资源管理体系可以提高企业单位员工的素质,而且可以使员工在工作时更具服务意识.本文指出了在服务型事业单位建立人力资源管理体系时,应当注重人力资源的素质建设与服务意识建设,希望可以提升服务型事业单位人力资源管理的水平.     

我国服务型政府建设研究

建设服务型政府、实现社会和谐已成为当今社会的一个热点问题,同时也是政府的一项重点工作。服务型政府是一种实行全新政府管理模式,是完善社会主义市场经济体制的必然选择。服务型政府管理体制的完善与政府治理能力和效能提高有着密切的关系。分析了国内外服务型政府的产生以及演变并提出了目前我国服务型政府建设存在的问题,在此基础上提出了相应的解决措施以及合理化建议。     

建设服务型政府,杜绝懒政现象——基于北京快递业电动三轮车险走灰色最后一公里的分析

建设服务型政府是我国行政体制改革的方向,大力推进服务型政府建设,需要着力解决发展中面临的公共问题。本文基于北京快递业电动三轮车险走灰色最后一公里的分析,剖析了北京在建设服务型政府中存在的懒政现象,并结合服务型政府的相关理论提出了改进的建议。