企业文化是联想根基

从1984年11月创办以来,经历了无数狂风暴雨的洗礼,联想已经探索并形成一些关于企业管理和企业发展的基本认识。在联想有一个企业管理和企业发展的“屋顶图”(见图1)。联想把管理看作一间房子,分成     

提高人的素质是企业文化建设的根基

人是企业的主体,企业的一切经营行为都是企业人的活动的反映,企业文化建设是由人的行为体现出来的.可以说,企业人的素质高,企业的经营理念就先进,经营成果就丰硕.反之,企业的生存发展都可能成问题.因此,提高人的素质是搞好企业文化建设的根基.     

文化是根，企业是树，用“情文化”夯实企业根基

党的十八大,把“文化建设”作为中国特色社会主义“五位一体”布局的其中“一位”。十八大报告中说,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。文化是人类创造的一切物质财富和精神财富的总和,而企业文化是一个组织由其价值观、信念、     

真实性审计是企业审计的根基

以公有制为主体的中国经济体制,决定了企业审计在审计整体中的重要地位。国有企业做为国民经济支柱,其管理优劣、效益高低直接影响到国家兴衰。处于上层建筑领域、专司经济综合监督职能的审计机关．把国有企业审计列为,工作重点属责无旁贷。总括国有企业审计十五年的实践．显现出一个颇需引起重视的理论与实践课题：确认真实性审计在企业审计中的根基地位,全面施行企业资产负债损益的真实性、合法性、效益性审计,提高审计水平,促进企业健康发展。一、真实性审计是现阶段企业审计的首要任务我国现阶段正处于社会主义初级阶段,亦即经济…     

企业自律是保障食品安全的根基

开场白：保障食品安全根本在于企业自律。作为食品安全第一责任者的企业,不仅要在技术和管理上提升能力,还要把诚信和守法体现在生产经营全过程。6月11日,主题为＂食品安全：自律就是诚信＂的第二届（2010）中国食品安全高层论坛在京举行。与会代表围绕以企业责任为基础、社会监督为约束、诚信效果可评价、诚信奖惩有制度的食品工业企业诚信体系建设问题进行了深入研讨。下面我们请几位嘉宾谈谈他们的看法。     

信誉是提升企业价值的根基

企业信誉包括企业的身份、守法情况、经营情况、产品质量、服务情况和银行信用情况等内容.企业信誉机制应该包含两个主要的部分,一是对企业信誉的评价内容,二是形成这些信誉的社会评价机制.对于企业身份,工商行政管理部已经有了一个比较完备的管理体系.在企业守法层面上,各部门也以各自的角度实现对企业守法信息的公布、公开,以实现共享.将这两个层面上的企业信誉信息合而为一,就可初步建立一个企业信誉管理体系框架,然后再逐步增加有关企业经营的情况,可以最终完成企业信誉管理体系.     

浅谈共产党员是党建工作的根基

党员是党的行为主体,党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现.只有不同层面、不同岗位的广大党员都具备先进性,党的先进性才会有坚实的基础.结合哈尔滨船务公司党建工作实际,我体会,企业要想彻底扭转不利局面,切实加快哈尔滨船务公司改制和发展的步伐,就需要全公司每一名共产党员都,能继承哈船公司"迎风斗浪,一流服务"的优良传统,发扬哈船公司"以企为家、干就干好"的敬业精神.     

论企业核心竞争力的文化根基

企业核心竞争力是最近几年来影响较大也是很重要的一个企业战略管理概念。文章从企业文化、创新、信息化建设、品牌、人才战略、价值观和企业理念等方面探讨企业核心竞争力形成的文化根源。     

浅谈企业文化是企业竞争力的源泉

企业文化是指企业在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的,并为大多数员工所接受和遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。本文对企业文化是企业竞争力的源泉做了简要分析。     

浅谈企业文化是企业可持续发展的原动力

随着市场经济的深入发展,经营企业之间的竞争越来越表现为其核心文化价值体系的竞争。在企业的经营中,内部环境因素是起决定性的、主导性的战略选择作用;而内部环境改变的主要推动力还是企业文化价值体系的完善程度。在企业文化构建的过程中,经营管理者要关注其社会属性和个性特征的凸显,将其上升为企业的核心战略追求的地位。企业文化的建设,对制定合理的人才战略、用人机制、经营管理、后勤保障等体系的发展也具有决定性的价值和意义。     

浅谈夯实企业长远发展的根基

企业要长远发展,就要夯实其根基,充分发挥宣传思想和舆论引导的作用,开展案例教育,在提振信心中凝聚全员合力;大力转变干部作风,倡导正确的用人导向,在重树团队形象中打造扭亏脱困的强力引擎;推进阳光文化建设,重塑企业价值导向,在企业文化的积淀中提升企业的核心竞争力。     

浅谈筑牢企业文化根基的“5H”模型

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调,“推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌。”中国广核集团有限公司（简称：中广核）始终把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿企业文化建设全过程,坚持完整、准确、全面理解新发展理念,传承国有企业红色基因和中广核优秀传统文化,把企业文化建设作为企业塑魂的民心工程,     

诚信履责是企业持续发展的根基

<正>作为物业服务企业,实现"对物的打理"和"对人的服务"的双重满意是对业主的真正负责。物业管理行业与民生和社群的生活状态息息相关,无论是物业资产还是民众的安定和谐都与物业服务有着紧密联系。对每家物业服务企业而言,诚信履责是企业持续发展的价值体系根基。成熟稳步发展的企业必坚守诚信服务的红线准绳,同时践行与客户达成的契约,做好业主资产的打理,实现保值增值,并为业主创造舒适的生活环境。     

构建和谐企业 必须夯实文化根基

"和谐"是一个浸透着中华文化精神的词汇。在中国传统文化中,它具有协调、融洽、合作的意义,内容博大精深、源远流长;而"和谐社会"历来是人类孜孜以求的一个理想社会,也是中国共产党不懈追求     

以传统文化做根基的现代企业文化分析

改革开放以来,随着市场经济的不断发展,企业文化建设引起了越来越多企业管理者的重视。然而,现代企业文化的建设离不开传统文化这一根基,要想塑造优秀的企业文化,只有依靠企业不懈的努力来塑造,不断的汲取传统文化的精髓,去其糟粕取其精华,不断开阔视野,勇于创新,从我国传统文化和企业现状出发,建立符合我国企业发展的具有中国特色的现代企业文化。     

浅谈企业精神是企业文化建设的灵魂

<正>同煤集团的爱企敬业,创新发展企业精神,既从企业发展的长远目标出发,也从哲学的理性化目标出发,明晰了员工与企业发展相互支撑,相互促进的辩证关系,并融合于勇于奉献,争创一流企业精神演化的共性趋势之中。在科学发展观指导下的企业精神,具有十分坚实的理论基础和丰富的哲学内涵及指导实践的重要意义。笔者就企业精神是企业文化建设的灵魂浅谈自己的几个观点。一、企业精神体现了科学发展观的思想精髓。(1)体现科学发展观以人为本的核心。爱岗敬业是社会主义职业道德的基础和核心,是最基础的为人之道,也是实现人生价值的重要条件。爱企敬业就是以员工为主体,强调员工在工作态度上的统一,培育和树立与时代发展相适应的企     

和谐文化建设是构建和谐喀左的根基

<正>所谓和谐文化,是一种以和谐思想为内核和价值取向,以倡导、研究、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化想象和文化状态。它包括思想观念价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种存在方式。因此我们可以说,凡是促进社会和谐,有利于建设社会主义和谐社会的文化,     

“以人为本”是当今企业管理的根基

“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“本体”，但“本体”是西方传统哲学概念，用来解释这里所说的“以人为本”易引起歧义。有人将“本”解释为“根本”，这意思较准确，但表述上仍不是马克思主义哲学范畴。其实，这个“本”就是“本质”，是真理观与价值观的内在结合点。本质与现象相互依存，科学的任务是透过现象看本质。只有坚持以“人”为本质，才能科学揭示并深刻把握管理的内在必然性和规律性。     

浅谈以人为本是企业文化建设的主题

<正>一、单位企业文化现状分析先进的企业文化是企业核心竞争力的灵魂,是企业改革和发展的强大精神动力。经过数年的努力,我们单位的企业文化建设已从原创期步入成长期,形成独具特色的企业文化,有效地推动了两个文明建设的协调发展。企业文化建设是一个循序渐进的过程,企业文化的内容也是在企业生产经营和改革发展的实践中不断积累、不断丰富,并随着企业的发展而不断发展和完善的。在企业文化建设的实践中,我单位在前几年制度文化、行为文化等企业浅层文化建