管理体系解读之:环境管理系列标准ISO 14000及其体系建立

"人类是可持续发展所关注的核心.他们有权与大自然和睦相处,享受健康而富足的生活;……为了实现可持续发展,环境保护应是整体发展进程的一个组成部分,不能将其割裂开来考虑;……各国应实行有效的环境法律、环境标准、管理目标和优先事项,并应反映它们所适用的环境与发展条件."     

对绩效管理的思考

绩效管理是人力资源管理的一个核心问题，成功地实施绩效管理，不仅能引导员工的行为趋向组织目标，同时又能帮助企业提升竞争优势，实现制度性的可持续发展。本文在强调了目前激烈竞争的环境下，绩效管理越来越受到企业的关注，并详细阐述了企业绩效管理体系的建立、完善和发展，需要处理好相关方面的关系。     

企业优化绩效管理体系方法及原则浅析

绩效管理是人力资源管理的一个重要环节,人是生产力的最重要的因素,人力资本是人类财富和经济进步的源泉,如果没有一个很好的绩效管理体系,企业无法更好的留住人才并激励他们为企业发展做出最大贡献,那企业长期战略发展就一定会受到影响.实践证明,一个良好完善的绩效管理体系不仅能促使企业充分利用资源、获取竞争优势,还能实现个人与组织的共同成长,实现可持续发展.而选择合适的绩效管理方法及原则,是每个企业在绩效管理体系设计时必须要考虑的问题,也是绩效管理设计的重中之重.     

对我国企业建立有效绩效管理体系的探讨

本文主要论述了中国企业中建立绩效管理体系应遵循的几个常用步骤以及应注意的一些问题,并结合中国企业的现状,论证了中国企业的绩效管理体系应该是不同于国外的具有中国特色的一个管理体系。论述了绩效管理体系具有实现组织战略目标、监控企业管理、建立优秀企业文化等作用,论述了绩效管理体系的五个常用步骤为:绩效计划、绩效执行、绩效考核、绩效改进、绩效激励。论证了中国企业要建立具有中国特色的绩效管理体系应该对中国的历史经济背景、经济环境、人文环境给予充分考虑,并将之融合到体系的五个常用步骤中去。特别论证了在流程中应重点改进或注意的以符合中国特色的一些关键性步骤。     

循环经济与环境审计基本问题的思考

要促进审计在我国循环经济的发展过程中发挥更好的作用,保障国民经济实现可持续发展的战略目标,应加快环境审计立法,不断扩展环境审计的主体、内容,努力探索绩效审计,促进环境管理体系的健全和完善,提高环境管理系统运作的效率和经济性.     

易出现的问题及对策——职业健康安全管理体系运作

1前言 职业健康安全管理体系旨在控制、消除或减少职业安全健康安全风险并改进其绩效。它是改善企业安全管理环境，降低职业健康安全风险，提高企业职业健康安全水平的有效途径。应用该管理体系来建立、规范和完善企业的职业健康管理，对改善职业安全健康工作将起到积极的促进作用。为此，企业应本着强化自身职业安全健康管理的原则，积极按照管理标准的要求来建立系统化、层次化、结构化和文化化的职业健康安全管理体系，在领导重视、全员参与的基础上来有效运行体系的管理模式，确保企业在实施管理体系时获得预期的目标。     

快速变化环境下企业绩效管理模式的系统重构

战略绩效管理以及与之相匹配的主要工具BSC、KPI,是近些年国内外理论界和企业界推崇的绩效管理模式和工具。然而,几年的实践检验,很多企业尤其是那些内外部环境变化较快的企业发现,当前的战略绩效管理模式对他们开始不适用。那对于这些企业,该采用怎样的绩效管理模式来提升业绩和实现可持续发展呢?在当前企业绩效管理模式研究基础上,分析了快速变化环境对绩效管理的挑战,并对企业绩效管理模式进行系统重构,以适应环境快速变化。     

探索卓越绩效准则和管理体系的整合途径

随着经济全球化的迅猛发展．国际竞争的日趋激烈．质量在组织竞争中日益显示出至关重要的作用。各种管理体系标准（可包括质量管理体系．环境管理体系、职业健康安全管理体系等）的贯彻和认证，使组织走上了程序化，规范化的道路．通过定期的管理体系审核和管理评审，使组织形成了不断纠偏的持续改进机制。但是，这些管理体系标准仅仅是满足顾客或相关方的最低要求；管理体系的审核主要是一种符合性的评价．我国2005年实施的《卓越绩效评价准则》国家标准，对进一步帮助组织提高经营管理质量，提升国际竞争能力，具有重要的作用。因此，研究卓越绩效准则和管理体系标准的燕合，成为组织和认证机构共同关注的重要课题。     

构建QEO一体化管理体系势在必行

质量管理体系(QMS)、环境管理体系(EMS)及职业健康安全管理体系(OHSMS)越来越受到企业的重视和青睐,为了在激烈的市场竞争中取得有利地位,组织积极构建QMS、EMS和OHSMS。而如何让这三个独立的体系在组织内有效运转,实现预期管理目标,也随之成为企业界和理论界关注的焦点问题。论文提出构建QEO一体化管理体系是解决上述问题的有效的方法,并分析了构建QEO一体化管理体系的必要性和可行性。     

中小企业实施环境管理体系的激励因素和障碍

当今环境问题已日益成为国际社会关注的焦点,企业通过实施环境管理体系将增加企业的市场竞争力。然而,在环境管理中关注更多的是大型企业,对中小企业的研究甚少,本文从中小企业的角度研究他们实施环境管理体系的激励因素和存在的障碍,并对促进我国中小企业采用环境管理体系,提高企业环境绩效提出了相应的对策建议。     

环境管理体系 要求及使用指南

（上接第9期） 4环境管理体系要求 4．1总要求组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。组织应界定环境管理体系的范围，并形成文件。     

审核中关注现场审核及抽样方案的点滴之见

按照社会经济的发展和需求，越来越多的组织已经意识到，单一关注产品／服务质量，已经满足不了社会发展的需要，纷纷要求对组织涉及的质量、环境、职业健康安全管理体系等进行结合审核认证，向社会证明组织不仅关注产品／服务质量，还关注应承担的社会环境保护责任，关注应承担的员工职业健康和安全管理责任。     

危险源中的职业健康安全

GB／T28001—2001标准给出了危险源和职业健康安全管理体系的定义。危险源是指“可能导致伤害或疾病,财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态”。职业健康安全管理体系是“总的管理体系的一个部分,便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源”。     

电力高专系部绩效管理应用研究

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分。一个组织要建立自己的绩效管理体系不但包含绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈四个基本阶段的设计,在此之前,更强调组织战略规划的制定和主要职位的描述。本文结合西安电力高等专科学校计算机工程系规划实施绩效管理体系的实践,探讨在现行环境下电力高专系部推行绩效管理应解决的问题及思路。     

管理体系认证与企业ESG绩效

基于可持续发展背景,本文以2009～2021年我国A股制造业上市企业为样本,实证考察管理体系认证对企业ESG绩效的影响及作用边界。研究发现：管理体系认证能够显著提升企业ESG绩效,媒体关注显著增强了管理体系认证对企业ESG绩效的影响,环境规制强度在管理体系认证与企业ESG绩效之间存在显著的倒U型调节效应。本文为企业如何提升ESG绩效找到了新的内部解决方案,也为我国环境规制和公众监督机制制定提供了政策参考。     

绩效管理的工作流程

随着市场竞争的加剧,绩效管理在企业管理中的作用越来越明显。绩效管理是组织实现战略目标的有效控制手段,其重要性已经引起越来越多的管理者的关注。绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视。绩效管理是一个分步实施、逐渐完善的过程,需要管理者和全体员工的大力支持和积极参与。     

环境绩效审计：特征、问题及对策

一、环境绩效审计的特征 进入21世纪,环境问题受到世界各国的高度关注,因为,在现代工业社会快速发展的同时,人类赖以生存的环境也受到前所未有的破坏。与发达国家相比,我国属于发展中国家,面临着经济发展和环境保护的双重压力，要实现经济增长方式的转变，建立循环经济，实现可持续发展，开展环境绩效审计势在必行。     

绩效管理的问题及解决途径

绩效管理既是人力资源管理的一个难点问题,又是人力资源管理的一个核心问题。成功地实施绩效管理,不仅能引导员工的行为趋向组织目标,同时又能帮助企业提升竞争优势,实现制度性的可持续发展。本文分析了绩效管理在实施过程存在的问题,探讨有效的绩效管理体系,提出了实施绩效管理的有效途径。     

企业建立ISO 14000环境管理体系的内部条件分析

ISO 14000是国际标准化组织集各国环境管理经验之大成，提炼出来的建立环境管理体系的规范。它已成为世界范围内社会各组织（特别是各企业）进行环境管理的一种有效工具。笔者认为，对当前我国企业建立ISO 14000环境管理体系的内部条件进行分析，将有助于企业正确认识自身所具有的条件，正确决定是否建立以及何时建立ISO 14000环境管理体系。人员环境意识素质条件所谓环境意识是指根据人类社会经济发展对环境的依赖关系以及环境对人类活动的制约作用来理解或看待人与自然关系的理论、思想、情感、意志、知觉等意识要素与观念形态的总和…     

探析政府环境绩效审计方法

目前,环保问题已经成为一个世界性难题。伴随着社会经济的发展,环境污染情况越来越严重,但是若仅仅依靠市场规律,是难以完成调节工作的。同时,经济主体也不会积极主动解决环保问题。为了促进社会的可持续发展,政府就必须要承担其环保重担。但是,由于各种因素的影响,政府在环境问题的管理中却未发挥其应有的效用。为了解决环保问题,必须对政府环境管理绩效进行科学合理的审计与评价,完善政府环境绩效审计的工作标准,改进政府环境绩效审计方法。