迎接经济全球化挑战增强国有企业制度创新能力

一、经济全球化要求国有企业改革必须加快速度经过２０年的经济体制改革，我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包制和现代企业制度试点四个阶段，实事求是地说，就国有企业总体状况来说，与所要达到的目标，与锐意创新、生机勃勃、迅速发展的现代企业相比，还有不...     

国有企业的历史地位和改革方向

到2000年底，国有企业“三年脱困”目标基本实现，但国有企业改革远未完成。进入21世纪后，我国国有企业将向何处去，如何确定下一步的改革目标？已经成为一个亟待解决的重大现实问题。而这一问题的解决，首先取决于对国有企业在国民经济中的地位的正确认识。无论是在现代市场经济中，还是在现代企业制度下，就其基本性质而言，国有企业都是一种特殊企业。这主要表现为：一是国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位，发挥特殊作用。二是在各类企业中，国有企业只能是少数，而不能成为普遍适用的企业形式。而在经济发展的不同历史阶段，国有企业在国民经济中的地位和功能也必然会发生一定的变化，承担当时条件下的特殊职能。因此，下一阶段我国国有企业改革的方向和目标，一方面取决于国有企业的基本性质，另一方面也取决于我国目前所处的经济发展阶段以及未来的发展前景。     

关于进一步加快国有企业改革的思考

关于进一步加快国有企业改革的思考杨启先国有企业改革，是我国当前整个经济改革的焦点和重点。从多年推进的情况看，我们进行了不少试点和探索，但其实际效果尚不理想。下一步，怎样才能加快这一改革，并不断取得实效，是各方面都很关注并正在认真探讨的课题。一、国有企...     

简析国有资产管理的现状及改革思路

当前,对于国有资产能否管好,国有企业改革能否成功,国有经济生命力如何这个问题,已经越来越成为广大群众关注的焦点,也是上至政府官员、下至平民百姓的热门话题。本文试就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法。一、国有企业在发展及改革中存在的问题众所周知,旧中国工业基础差,经济不发达,建国初期国有经济只有少量的解放区军工企业和接管的部分官僚垄断资本企业,这些企业规模小、资产量少。建国后,经过五十多年的经济建设,我国的国有经济不断发展壮大,特别是改革开放以来,国有经济得到快速发展,国有资产越来越雄厚。统计表明,1949年…     

《国有企业根本改革论》评介

金碚教授主笔的《国有企业根本改革论》一书 ,已经由北京出版社作为国家“十五”规划重点图书出版。该书是在金碚主持的国家社会科学基金重点项目《国有企业的重要地位和改革的正确指导思想、方针政策》研究成果的基础上形成的一部学术专著 ,作者大都在国有企业改革和相关问题的研究中具有长期的积累。该书系统、深入、独到地探讨和论述了我国国有企业改革中的根本性问题 ,即国有企业在社会主义市场经济中究竟应该居于怎样的地位、发挥怎样的作用 ,进而提出了国有企业根本性改革的理论逻辑和可行路径 ,为研究我国国有企业的产业分布和制定我…     

《中国经济走向——宏观经济运行与微观经济改革》评介

由江苏人民出版社出版的刘国光同志的新著《中国经济走向──宏观经济运行与微观经济改革》，包括了刘国光同志1995年初到1998年上半年的文章、讲话稿和报刊专访报道稿。这些文稿围绕近几年来经济发展和经济改革的热门话题．进行了理论探讨和实践分析。其中比较集中于对“软着陆”前后宏观经济形势的分析和以国有企业改革为重点的微观经济改革的论述。紧扣中国经济发展和改革的焦点问题进行研究和论述，是本书的第一个特点。本书重点论述的宏观经济运行中的“软着陆”问题，国有企业改革问题，中国经济发展与改革的关系问题，经济增长方式的…     

创新是企业发展的灵魂

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》深刻地指出,推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务,它直接关系到实现党的十五大提出的我国改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标。因此,搞好国有企业的改革和发展,成为整个经济界关注的热点,成为广大国有企业经营者思考的焦点和实践的基点。同时,在神州大地涌现出了一批生机勃勃、后劲充沛的优秀国有企业,提供了许多搞好国有企业改革和发展的新鲜经验,具有普遍意义。     

我国急需完善企业兼并立法

企业兼并是市场经济发展的必然产物,在西方虽然经历了百年历程。通过改组、联合、兼并、收购等资本运营方式实现企业的快速发展,目前也是我国国有企业改革和发展的重要手段,为鼓励国有企业的改革、重组和兼并,国家出台了不少的激励政策,但我国企业兼并立法还很不完善。在二十多年的改革开放中,我国企业的兼并活动也不断,特别是在实行社会主义市场经济之后,兼并重组更成为企业发展的一种常用手段。但目前我国企业兼并中存在许多的问题,主要表现在:一是政府对企业并购的参与不规范。政府参与兼并活动是协调社会宏观经济利益的需要,它可以避免…     

国有企业陷入困境的原因及改革措施

国有企业是国民经济的主导,其兴衰成败直接关系到改革的社会主义方向和社会主义经济的存亡。在我国的经济改革过程中,始终把搞活国有企业作为改革的中心环节,但是经过十几年的努力探索和尝试,国有企业不仅没有预期那样逐步振兴起来,反而普遍地越来越不景气,若无国家的扶持,很多的早已崩溃倒闭。现在进行的现代企业制度改革也举步维艰,进展缓慢,收效不尽人意。国有企业衰落的原因究竟何在,出路何在,成为举国上下瞩目的焦点。     

中国国有企业改革：方法论和策略

本文按照历史与逻辑一致的分析方法,试图梳理、总结30年来中国国有企业改革的方法论和具体策略。中国渐进式改革不仅是一种策略的选择,更是一个战略层面的概念。国有企业是整个经济体制改革的中心环节,国有企业改革以其内在的规定性、典型性演示证实了中国渐进式改革的方法论.国有企业的改革历程当然也最为集中地体现出中国经济体制改革这样一种渐进式改革路径。     

国有企业产权改革中的几个问题

国有企业产权改革中的几个问题张道根随着改革开放的推进和宏观政策的调整，国有企业改革步伐逐渐加快，国企改革中一些潜在矛盾冲突也不断显现、激化，成为亟待研究、解决的问题。本文仅就产权改革中的一些问题谈谈自己的看法。一、产权转让交易的摩擦加剧与缓解思路国有...     

论国有企业改革历程与三年脱困

从１９７８年到现在，我国国有企业改革已经历了２０多个风雨春秋，国有企业在产权关系、政企关系、经营机制、内部管理等方面都发生了深刻的变化，推动了我国经济改革的不断深化。但是，仍有相当一部分国有企业经营机制不活，经济效益低下，始终处于困境。１９９８年我国...     

分类建设职工持股制度

今年是国有企业改革和发展的关键一年 ,实现资本人格化是核心问题之一。实现资本人格化 ,就需要从国企改革与发展的全局出发 ,充分估计推行职工持股制度的深远意义 ,并立足国情 ,区别不同企业情况 ,鼓励和支持多种形式的职工持股实践。职工持股制度存在“三个有利于”推行职工持股制度有利于建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度我国收入分配制度改革滞后已成为国有企业改革和发展的一个突出矛盾 ,由此造成国有企业优秀人才的严重流失。加快收入分配制度改革 ,建立有效的激励机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,已成为国有企业改革与发展过程…     

企业改革 这块魔方如何转——科学发展观与国企改革之路

国有企业伴随着改革开放的步伐已经走过了20余年的历程。在这20余年的风雨征程中，国有企业改革一步一个脚印，不断向前推进。从改革开放之初到20世纪80年代末，我国先后对国有企业实行扩权让利、承包经营责任制、股份制等方面的改革。到了20世纪90年代，我国的国有企业改革朝着转换机制、政企分开、制度创新、战略调整的方向迈进。进入崭新的21世纪，国有企业改革成为我国经济体制改革的中心环节，各项重大改革措施稳步推进，促进了国有企业的成长壮大。     

国企改革仍面临四大难题

国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中近日说，国有企业经历了20多年的改革历程，走过了艰难曲折的道路，取得了显著成效，但是许多深层次问题还没有解决，国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节，仍然处于攻坚破难阶段。     

基于社会责任的国有企业改革研究

国有企业社会责任变迁经历了三个时期,其社会责任从责任性质看包括社会义务与社会期望两个方面。对国有企业社会责任问题的关注在很大程度上影响了当前国有企业改革的目标和改革方式的选择,也对国有企业改革的思路产生了深远影响。基于企业社会责任,国有企业管理者必须建立完善的国有企业社会责任体系,并加强国有企业社会责任监督机制建设;在治理模式上,国有企业应该进行公民化治理模式改革。     

优化治理结构深化国企改革

我国的国有企业改革，一次次面临两难决择，又一次次突破难局，执着前行，历史就是这样混合着各种因素推进。在经历了放权让利、承包、转换经营机制、股份制改造等发展阶段后，国企改革已进入了非常关键的时期：建立现代企业制度，产权的变革和重组是其首要内容。此举收效如何从根本上取决于能否合理配置权力资源，形成与公有制企业相应的治理模式，在于怎样处理政府、出资人、经营管理人员、科技人员、工人等不同阶层和群体错综复杂地交织在一起的利益关系以及由此引发的种种深层矛盾。这一问题已成为深化国企改革的焦点和难点，是理论研究…     

推进国有企业改革浅谈

社会主义市场经济的逐步建 立,使国有企业面临严峻的考验。长期以来,国有企业政企不分、产权不清、机制僵化、活力不强、效率低下等成为市场竞争的绊脚石。国有企业改革是一个亟待解决的重大课题。党中央、国务院明确提出用3年左右的时间使     

国有企业财务监管体系构建新探

改革开放以来,我国国有企业的改革经历了放权让利、承包制、建立现代企业制度等几个阶段,逐步成为自主经营、自负盈亏的独立实体。然而由于一些国有企业财务监管不力,导致国有资产的大量流失。笔者对此提出自己的看法。     

"新型国有企业"现象初步研究

本文回顾了“新型国有企业”产生的过程,从语义角度界定了“新型国有企业”的特征,并给出了一个“新型国有企业”的分类框架。基于这个框架,本文从实证角度分析了“新型国有企业”的生存状态,指出了“新型国有企业”未来发展趋势。本文的研究表明,“新型国有企业”的大量出现和发展,是我国经济体制改革的一个突出现象,而“新型国有企业”群体的复杂性和多样性,是我国道路的阶段性表现。到目前为止,大多数“新型国有企业”还没有达到形态稳定和体制规范的程度,尚处于蜕变过程中。这说明,国有企业改革的任务还远没有完成。我国国有企业仍然面临着双重的使命：作为国民经济发展的支柱力量,推进中国工业化的进程;同时实现自身改革的目标,成为同市场经济相适应的更有活力的经济主体。