河南省劳动者收入差距变动的新趋势

为了研究河南省在岗职工平均工资差异程度．我们搜集了全省1995年、2001年和2002年在岗职工各种分组的平均工资的统计资料，分别计算各种分组的标准差和标准差系数，结果如下表(表1)：     

我在华尔街“玩”操盘

电子即日操盘在中国还是一个较为陌生的概念，但在美国股市已有了10来年的历史。且已成为美国当今最新．发展最快的行业之一。专业电子即日操盘手因为收入高(平均工资是美国平均工资的3倍)而让不少人梦寐以求，你争我赶，又因为挑战性强、淘汰率高而让不少人败下阵来，望“盘”兴叹。     

缩小我国行业间收入差距的思考

我国的社会主义市场经济体制开始于上世纪九十年代初。二十多年来,我国的居民收入差距在市场机制的作用下不断扩大。具体到行业间的情况来看,收入状况呈现两个主要特征:一是各行业职工平均工资均呈增长态势,二是行业间工资收入差距逐渐扩大。我国行业间收入差距的扩大,既有客观方面的原因,如人力资源禀赋差异、行业间固有的差别等,也有主观方面的原因,如行政垄断因素的影响使得垄断行业职工平均工资高于其他行业等。缩小行业间收入差距的主要对策是:在一些不涉及国计民生和国家安全的垄断部门引入竞争;对传统产业来说,应采取措施增加其科技含量和附加值;政府应制定促进社会公平的政策措施等。     

新乡干哪一行最能挣钱

据最新的统计资料。2003年新乡市全社会在岗职工（包括县、市、区)年平均工资为8407元．月平均工资701元。年均工资万元以上的高薪行业为：金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业。这五大行业的年平均工资分别为：金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元)。     

中国上市公司激励机制状况调查

2003-2008年，上市公司高管薪酬均值从11．8万元持续上涨到26．8万元，年复合增幅达到17．73％，远高于同期实际GDP增速；且大部分行业上市公司高管薪酬均值与职工平均工资的比值远超20倍，传播与文化产业的这一数值高达51倍。     

关于进一步深化收入分配制度改革的思考

从全球范围来看,我国已经成为全球贫富分化最严重的国家之一,相关数据表明：中国社会的贫富差距已由改革开放初期的4．5：1,扩大到目前的近13：1;城乡居民收入差距由1998年的2．52：1,扩大到2011年的3．13：1;全国收入最高的10％群体和收入最低的10％群体的收入差距,从1988年的7．3倍上升到目前的23倍。人力资源与社会劳动保障部劳动工资研究所在2011年《中国薪酬发展报告》中透露,部分行业员工平均收入达到当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍,     

垄断行业收入分配体制改革研究——基于与一般国有行业的比较分析

本文从国有垄断行业与一般国有行业的职工平均工资比较着手,探讨国有垄断行业的收入分配体制.由于存在市场势力,国有垄断行业不仅在工资收入上高于一般国有行业,而且存在工资外收入.近年来,我国逐步放松了进入管制和对原垄断行业进行战略重组,取得了一定的效果,但没有改变国有垄断行业职工收入高于全国平均水平、高于一般国有行业的格局.本文考虑到各行业的权重(人数),对国有垄断行业和一般国有行业的收入进行比较,以揭示当前我国国有垄断行业的收入分配体制状况,并提出改革建议.     

新乡干哪一行最能挣钱——2003年新乡市在岗职工分行业平均工资情况报告

一、2003年新乡市在岗职工年平均工资8407元 据最新的统计资料,2003年新乡市全社会在岗职工(包括县、市、区)年平均工资为8407元,月平均工资701元.年均工资万元以上的高薪行业为:金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业.这五大行业的年平均工资分别为:金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元).     

基于最小二乘法及多项式拟合的企业退休职工养老金预测

养老金是一种根据劳动者所具备享受养老保险的资格,用于保障职工退休后的基本生活需要,养老金的管理关系到社会的稳定和老龄化的顺利过渡。本文以山东省1978—2010年职工历年平均工资为依据,基于最小二乘法和多项式拟合的原理,运用MATLAB软件进行合理规范化的曲线拟合,从而对2011—2035年山东省职工的年平均工资进行预测,得到目前经济发展及其工资增长趋势的走向分析。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

对外贸易对不同技能行业劳动者福利的影响——基于22个制造业细分行业的实证分析

如果用劳动者收入比例(行业平均工资*行业就业/行业工业增加值)表示劳动者整体福利水平变动的指标,可以发现,对外贸易增长较快的行业,劳动者收入比例相对增长较快,并且对外贸易的这一作用主要通过就业而不是平均工资增长实现的。这一定程度上解释了我国贸易自由化进程中,贸易增长较快的一些行业平均工资非但没有增长反而相对下降的现象。本文对22个外向型制造业细分行业的实证分析也表明,对外贸易特别是出口贸易对劳动者收入比例具有明显的促进作用,而且在低技术行业这一促进作用更为明显。     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

浅议员工平均工资统计中的问题与对策

职工平均工资是反映一定时期内职工工资水平的重要指标,表明一定时期职工工资收入的情况.本文对职工平均工资计算口径中的歧义进行分析,并提出职工平均工资计算方法的局限性和改进的一些建议.     

我国收入分配存在的问题与分配原则思考

近年来,随着我国经济的增长,居民收入差距问题日益突出。本文从按劳分配的理论基础出发,结合当前我国的分配制度,分析我国不同所有制经济中的收入分配问题。并提出坚持按劳分配为主体、国企管理层的收入必须与业绩和职工的平均工资水平挂钩、完善社会主义市场经济体系以及调整所有制结构等解决思路。     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

工资增长为何与实际感受不符

上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12．9％，同比回落5．1个百分点。由此可推算，上半年在岗职工月平均税前工资约为2500元。与今年4月份国家统计局公布一季度在岗职工平均工资时一样，不少人对工资统计数据再次提出质疑，原因之一就是实际感受与数据不符。     

假公济私分蛋糕

蛋糕越做越大，分好蛋糕的压力也越来越大。2010年7月16日，国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告，报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工为35053元，私企平均工资比国企低近50％。     

酿酒行业经济运行态势

2008年1～11月，我国酿酒行业累计实现产品销售收入2796．92亿元，同比增长24．58％。由于2009年经济形势好转可能性不大．而失业率攀升以及平均工资水平下降，会降低居民收入增长速度．居民消费能力会逐渐下滑，预计酿酒行业增长速度会继续放缓。     

基于ACO-SVM方法的职工工资增长预测研究

在岗职工年平均工资一直以来都是一项重要的经济指标,其在某种程度上能够反映工作人员的收入水平,预测职工工资增长可以成为政府制定工资政策的重要依据,因此成为了时下民生领域较为关注的问题。文章介绍了支持向量机(SVM)的基本原理和算法,以及如何运用蚁群算法快速优化支持向量机的初始化参数,以便提高模型预测精确度。最后文章以1985—2014年福建省在岗职工年平均工资的相关变量数据为样本进行训练和测试。     

明晰产权 创新体制 推进企业改革

一、基本情况及存在的矛盾和问题改制前临颍县商业总公司下属11个基层企业，在册干部职工2057人，其中，在岗职工627人，退离休职工290人．退养职工19人，内部退养职工42人，下岗待业（含停薪留职）职工1079人。职工月平均工资195元。资产总额4286万元。负债总额7050万元，其中