合伙文化与我国合伙制会计师事务所建设

有合伙活动就有合伙文化，对合伙文化可以从多方面加以认识。合伙文化有自己的特点，合伙制会计师事务所应当加强合伙文化建设，合伙文化建设应当按照科学的程序进行。     

合伙文化与我国会计师事务所体制改革

合伙文化是一种特有的社会现象，有它内在的价值和意义，与会计师事务所有密切联系，需要加以研究，这对于会计师事务改革和发展都是必要的。     

会计师事务所品牌建设探索

做大做强是每一个会计师事务所的目标,品牌建设是实现目标的重要途径,本文首先分析了品牌建设的意义,其次分析了国内本土会计师事务所的现状和与国际四大的比较,最后提出了会计师事务所品牌建设的方法和战略。     

论会计师事务所的人员制度建设

会计师事务所的人员制度建设要注意层次和结构合理,实行聘任制度,对注册会计师要建立职业道德教育制度和专业培训制度,在工作中建立激励制度以及其他各项制度。     

关于合伙制会计师事务所合伙文化的几点思考

加强合伙制会计师事务所合伙文化建设首先要加强诚信建设,合伙文化对合伙制会计师事务所有重大影响,合伙会计师事务所如何加强合伙关系管理意义重大,加强合伙制会计师事务所合伙文化建设需要系统化、科学化,其程序也应当合理。     

香港康元会计师事务所

本会计事务所的主理会计师曾祥高先生，拥有香港及英国等地的注册会计师资格，了解内地情况及中港两地的会计审计业务，容易沟通。     

证券资格会计师事务所品牌建设现状与对策

本文先阐明了证券资格会计师事务所品牌建设的意义,接着针对目前我国证券资格会计师事务所的现状进行分析,最后对于如何正确有效地进行品牌建设提出了几点建议。     

论我国会计师事务所风险管理体制

目前,我国会计师事务所主要采取两种方式抵御风险,一是计提职业风险基金,二是购买执业保险.这种风险管理体制在中国的运用过程中存在职业风险基金计提数量规定欠科学,防范能力有限,缺乏事务所终止后职业风险基金如何处置等的问题.为此,职业风险基金制度和执业责任保险制度应予改革,明确对事务所非改制合并而终止后的执业风险基金的处理,推行我国自己的注册会计师执业保险制度.     

中小型会计师事务所治理探讨

注册会计师事务所的审计服务可以降低信息不对称程度,对保证社会主义市场经济的公平和效率十分重要.中小型会计师事务所的发展和壮大可以优化审计服务市场的市场结构,提高了审计服务市场的公平与效率.本文根据广义的公司治理概念,结合注册会计师行业的特殊性和中小型会计师事务所的特点,对中小型会计师事务所的外部治理和内部治理进行了探讨.     

会计师事务所评级制度探讨

文章提出了一种解决会计信息失真问题的新的方法———给会计师事务所的审计资质评级。构架了一个评级制度的具体框架,包括评级机构的建立、人员配置、评级方法、评级指标体系等方面。     

会计师事务所评级制度探讨

众多造假事件的出现使中国上市公司会计信息的真实性受到一次又一次的挑战，也使注册会计师的信誉面临着公众的严重质疑。对于这一问题的解决，提出了一种新的方法——给会计师事务所的审计资质评级。文章从逻辑上证明了这一方法对增强上市公司会计信息真实性的作用，但这一方法真正起作用有赖于一个较为完善的评级制度。试图构架这样一个评级制度的具体框架，力图使评级制度具有更高的客观公正性、科学性和实用性，使评级真正发挥作用。     

证券资格会计师事务所品牌建设的途径探索

本文对证券资格会计师事务所品牌建设的重要性、现状及途径分析进行了研究和探索,并对证券资格会计师事务所的品牌建设提出了相关的意见和建议。     

关于会计师事务所提供法律服务的探讨

会计师事务所开展法律服务业务的意义;会计师事务所法律服务业务范围的界定和发展方向的定位;会计师事务所开展法律服务业务的对策。     

会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

会计师事务所合并研究综述

近年来,在《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》(2007)、国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号)、《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(2010)等政策引导下,我国本土会计师事务所合并浪潮愈演愈烈。事务所合并能否提高审计质量,增进审计效率?国内外学者进行了较多卓有成效的研究。本文从审计市场集中度、客户股价反应、审计效率、审计收费、审计质量等多个角度对与事务所合并相关的研究成果进行综述,旨在为事务所合并后整合发展提供相关参考。     

论会计师事务所的审计风险

本将审计风险分为三个要素来阐述其涵义和特征。并从会计师事务所的内部质量控制不健全等五个方面说明了审计风险发生的原因，最后提出防范和控制审计风险的措施。     

浅谈我国会计师事务所的可持续发展策略

随着我国市场经济的进一步发展,随着经济的全球一体化,我国会计师事务所的发展既面临机遇,又面临挑战.要在竞争日益激烈的环境中生存下去,我国的会计师事务所必须在分析自身优势和劣势的基础上,将其发展策略确定为在规模化的基础上走多样化发展的道路.     

合伙会计师事务所做大做强的对策

我国的合伙会计师事务所规模普遍较小,竞争力不强,面临的环境非常严峻。如何将合伙会计师事务所做大做强成为一个非常现实的问题。加强合伙会计师事务所合伙文化建设,加强合伙关系管理,实现和谐发展,借鉴国际经验完善内部管理体制,培养合格合伙人,完善政策环境是基本对策。     

会计师事务所“合伙制”的选择

"诚信为本,操守为重,遵循准则,不做假账"是会计师应当遵循的基本原则和操行底线.而这一底线却屡屡遭到挑战.在湖北蓝田、东方电子、ST九洲、锦州港、科龙电器等上市公司财务报告舞弊案中,既有国内会计师事务所渎职的身影,也有"四大"的干系.本文通过代理理论框架的分析,揭示这些案件背后的根本原因是内部治理问题,并提出会计师事务所"合伙制"的治理机制有助于减少我国会计师事务所内部的代理问题.