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宝钢是新中国成立以来建成的规模最大的现代化钢铁联合企业。在改革开放进程中.宝钢通过不断深化改革.转换机制,坚持”以市场为导向,以用户需求为目标,强化一贯质量管理,产品实物质量赶上和超过国际同类产品先进水平,争创世界第一流”的质量方针,经过30年努力,实现了产品质量和质量管理与国际接轨,已跻身国际一流水平。 相似文献
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宝钢是我国改革开放以来建设的现代化大型钢铁联合企业,在30余年的发展历程中.形成了“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”的宝钢文化主线和“诚信、合作、创新,追求企业价值最大化”的核心价值观,宝钢以“成为世界一流的钢铁制造商,致力于向社会提供超值的产品和服务”为使命,努力创建成为全球最具竞争力钢铁企业,在三十多年的发展过程中形成了不断满足用户需求为核心的质量文化。 相似文献
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《上海企业》2008,(4)
宝钢分公司是宝钢股份的核心企业。为实现宝钢股份"建成全球最具竞争力的钢铁企业"的战略目标。宝钢分公司积极推进卓越绩效管理模式,持续追求卓越品质。一、强化战略管理.推进卓越绩效管理为实现"建成全球最具竞争力的钢铁企业"的战略目标,宝钢股份强化战略管理.实施精品战略,基本建成了汽车板、造船板、电工钢、石油管和高效建筑用钢等精品生产基地。宝钢分公司坚持"为用户创造价值,为股东创造价值"的经营理念,积极推进卓越绩效管理,广泛与世界一流水平"对标",致力于为社会和用户提供世界一流的产品和服务,促进了企业综合竞争力的持续提升。目前,宝钢分公司已成为世界第二的单体钢铁生产基地,与中国汽车工 相似文献
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最大的危机往往隐藏在成就之中
1995年9月,宝钢慎重地向世人宣布,经过全体员工10年的共同努力,宝钢在产品质量、劳动生产率、信誉和企业文化四个方面达到世界一流水平. 相似文献
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1995年9月,宝钢慎重地向世人宣布,经过全体员工10年的共同努力,宝钢在产品质量、劳动生产率、信誉和企业文化四个方面达到世界一流水平。 相似文献
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宝钢早在1985年投产初期,就在全体员工中倡导“产品质量以用户满意为标准”的理念。1995年开始全面实施CS战略,并独创以全员参与的全方位满意管理(TSM)推进CS战略。经过近20年的文化建设,形成了与宝钢公司文化的基本框架。2002年6月,宝钢党政联合发文,颁发了宝钢公司文化体系和公司文化管理制度。这两个文件的颁发,标志着宝钢的文化建设纳入现代化、规范化管理,进入了一个新的实施阶段,其意义,将进一步推进宝钢“办世界一流企业,创世界一流水平”,以创新型的企业文化,高起点的、与时俱进地推进企业的现代化管理和精神文明建设。以观念创… 相似文献
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《现代企业》1995,(12)
宝钢是新中国建立后建设规模最大的现代化钢铁联合企业,是改革开放的产物和成果。 宝钢于1978年12月23日动工兴建。一、二期工程分别于1985年9月和1991年6月建成投产。宝钢形成年产650万吨铁、672万吨钢、50万吨钢管、210万吨冷轧带钢和400万吨热轧带钢的生产规模。宝钢的建成彻底改变了我国钢铁工业的传统形象,使我国钢铁工业的整体水平同世界的差距缩短了20年。宝钢一期工程建设投资128.77亿人民币;二期工程国内贷款68亿,还要加上24亿元的利息。宝钢投产10年,实现利税累计243.3亿元。二期工程国内贷款本息已于今年6月全部还清。 宝钢建设和投产以来所取得的一系列举世瞩目 相似文献
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宝钢是我国建国以来引进技术最多,装备水平最高,创新力度最强,规模最大的现代化大型钢铁联合企业.宝钢以当代科技为依托,注重技术进步和技术改造的投入,实施技术创新战略后,科技成果转化率达到95%以上,被国家确定为全国首批技术创新试点企业. 相似文献