离职

谭智出任分众传媒CEO;林杨出任神州数码总裁;郭兆斌出任绿景集团总裁;李操纲出任金融界首席营运官;唐家兴出任华视传媒首席营销官;韩德胜出任通用汽车总裁;Doug Speck出任沃尔沃北美总裁;     

离职

巴黎欧莱雅掌门人易主；盛大公告CFO李曙君辞职；263网络通信总裁黄明生辞职。     

通用CEO韩德胜：闪电离职

对于一个刚刚上任8个月,并开始将通用汽车带出泥潭的CEO,韩德胜的突然离职,引起了国内外媒体的广泛关注     

离职

东风股份变更董事会，方正裁撤9位经理，华纳中国总裁离职，IBM渠道副总放弃联想，长宽总经理率队辞职……     

离职

中石化高管集体退休；红塔集团总裁调职；朱保国撤出“一线”；深高速董事长激流勇退；南方电网人事震荡；……     

Resignation离职

运营商高管调整公布；左迅生任中国网通董事长；罗邦民任GE大中华区总裁；中信资本CEO张懿宸任CVCA主席；家乐福“改朝换代”     

离职

万明坚去职TCL，华晨中国总裁辞职，方正子公司高层更替，金山CTO转投阿里巴巴，长虹空调销售副总下课，三元总经理换人     

从无征兆离职看离职的影响因素

人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。     

“失魂”的中航油

找不到一个能满足董事会各方需求的CEO，是走出阴影的中航油所面临的最大尴尬。     

科技型企业核心员工离职现状与离职特征分析

科技型企业作为推动我国科技创新的重要力量,其新技术或新产品的开发离不开掌握最前沿技术和具备关键知识的核心员工。然而,科技型企业人才竞争激烈,核心员工流动性较高,文章通过分析科技型企业核心员工的离职现状与离职特征,以及总结科技型企业对已离职核心员工管理存在的问题,为科技型企业解决核心员工的离职问题提供思路。     

离职／裁员

李建勇接任广发证券总裁,张光臣出任大连圣亚董事长,科劳珀斯将任必和必拓CEO,杜森出任标致重铁龙中国事务部部,长斯蒂芬森将任AT＆T首席执行官.     

卡莉辞职 内幕聚焦 离职当天员工开香槟庆祝

<正>我是凡人,我也会犯错,但我从不后悔。在许多人心目中,卡莉·菲奥莉娜一直是“女强人”三个字的代表。被誉为全球最有权势的女人之一,卡莉凭着一股不服输的韧劲纵横在几乎全是男性的总裁世界,5年半之内,带领惠普从印表机巨擘,跨足个人电脑领域。但是美国惠普公司2月9日突然宣布,该公司董事会已决定免去卡莉的总裁兼首席执行官的职务,决定立即生效。     

离职

王毅履新中信保；曹景山升任大唐发电总经理；EA创始人戈登加盟KPCB；欧兆伦任花旗中国董事长；夏佳理出任港交所主席；前新加坡议员任中航油独董；     

美国CEO，为什么能潇洒离职？

聘用体系，防患于未然 去年．美国有1400多名著名公司CEO离职或被辞退。而前年这个数字是1322名。像总部设在纽约的传媒巨头维亚康姆（Viacom）公司首席行政官福莱斯顿，就是因为公司股价处于低迷而被解雇，尽管他仅上任8个月。当他离开公司大厅时．有2000多名职工用欢呼声为他送行。据美《商业周刊》统计：”福特汽车”、“克拉夫特食品“．“耐克”、“辉瑞”以及“联合健康“等多家大公司的CEO．都已被他人取代。美国大公司CEO平均年收入达1050万美元．是普通工人年均收入的359倍。对于很多中国企业来说．聘用高管非常谨慎．     

HR妙招应对员工离职

当HR与离职员工进行离职面谈时,常常可以发现:员工要离职时所讲的话并非是真心话,所填写的原因也并非真正的离职原因.他们不想得罪主管,以免日后给自己带来麻烦,所以对于离职原因不愿据实相报.     

离职大众 车艳华加盟捷豹

“捷豹品牌希望通过车艳华的加盟,有一个很好的提升。”捷豹路虎中国总裁高博说。2012年9月,原大众中国进口车事业部斯柯达品牌进口车业务总经理车艳华正式加盟捷豹路虎中国,任职捷豹中国执行副总裁,负责捷豹品牌的市场营销工作,其正式职务头衔是EVP,级别与此前曾加盟捷豹路虎并担任路虎中国执行副总裁的胡波相同。车艳华已经开始履新,目前正在英国捷豹总部接受业务培训。     

新生代员工离职倾向影响因素分析

新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分,但是目前其离职率却非常的高。本文在总结国内外相关文献的基础上,对员工的离职倾向影响因素进行梳理,并结合新生代员工的个性特征,归纳出组织承诺因素(包括组织因素和工作因素)和个体因素(包括个人信息和个性特征)两个方面的新生代员工离职倾向影响因素,并通过实证分析对这些因素进行验证。     

面谈，让离职温暖

当员工提出辞职时。实际上是在向企业传达一个信号：员工与企业或企业管理者之间可能存在矛盾。而对这个信号的正确回应就是开展一次真正意义上的离职面谈。使其成为一个化解矛盾、坦诚交流，创造机会的沟通过程。