工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额在企业管理工作中发挥着非常重要的基础作用。企业在组织生产、生产率衡量、成本核算以及按劳分配的实行等方面都要用到劳动定额。企业劳动定额的制定是一项比较系统、全面的工作,一定要采取相应科学、合理的方式。一定要按照相关的标准对劳动定额进行管理,并且保持客观的态度,这样才可以有效地提高企业的生产经济效益。     

模特排时法的定性分析运用价值思考

模特排时法在制定时间标准方面,被广泛作为一种定量分析的先进技术工具。但在实际操作中,如果运用模特排时法的基本动作要素,观察不同岗位的动作构成,开展定性分析,可以达到克服工作设计缺陷和作业改善的目的,这种定性分析方法在企业具有广泛运用的价值性。     

关于职工工资决定中的劳动定额的分析与思考

目前,劳动定额是企业进行收入分配的关键因素,也是决定职工的工资收入的重要因素,因此,合理的确定企业劳动定额对于提高企业职工的工资水平具有重要意义。本文调查分析了一些企业的劳动定额和职工工资,对企业劳动定额过高侵犯职工权益这个问题进行了讨论,之后为我国合理制定企业劳动定额提出了几点可行的建议。     

从劳动定额管理角度浅析富士康事件的原因

劳动定额管理工作是关系企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。富士康集团震惊国内的"连跳"事件引发了社会各界的广泛关注。本文从工时及工资制度出发,对富士康"连跳"事件产生的原因进行了剖析,并对富士康的劳动定额管理提出了一些建议,希望对其劳动定额管理工作起到一定的借鉴作用。     

工业企业经济效益考核问题与对策分析

工业企业经济效益考核在工业企业中扮演着十分重要的角色,它是工业企业开展生产经济活动的方向标与指南,也是工业企业投资者以及政府部门衡量工业企业生产经营活动成果的主要标准。当前我国工业企业经济效益考核存在一些问题迫切需要解决。为此,在分析工业企业经济效益考核评价体系中存在的问题的基础上,探讨了应对策略。     

关于企业工资分配中的劳动定额分析

作为企业财务会计管理的重要职能,工资分配是工资核算的重要环节,劳动定额作为企业考核职工劳动量的重要手段和基础性工作,在企业实施工资分配、保障职工劳动收入中具有重要意义。本文针对劳动定额在企业工资分配中的重要作用及其合理制定进行了简要分析和阐述。     

试论工业企业经济效益评价指标体系

<正> 当前,我国工业企业经济效益不太好,是经济管理水平不高、技术落后、产品质量差和物质消耗高等问题的集中表现,这不利于我国迅速改变经济落后面貌,也不利于我国在国际市场上的竞争。统计是考核经济效益的工具,但是现行统计考核办法还不太科学。因此,改进工业企业经济效益评价指标     

工业企业经济效益综合分析

本文运用主成分分析方法,按地区对大中型工业企业的经济效益进行综合评价和分析,明确经济责任、提高经济效益、实现经济效果、改善经营管理的重要手段。一般情况下,工业企业的经济活动分析,首先,从企业生产和销售的成果分析入手,分析企业生产条件及其利用的效果。其次,评价企业生产技术的经济效果,并在此基础上从价值形态进行产品成本、企业盈利和经营资金的分析等。     

论加强我国上市公司会计信息披露监管

近年来，国内外相继发生了多起会计造假案，如震惊世界的“安然事件”、我国的“银广厦事件”等等，这些案件的发生使人们更加意识到会计信息失真的危害，同时也揭示出我国上市公司的会计信息披露监管存在许多问题。加强我国上市公司会计信息披露监管，对上市公司的长远发展具有重大意义。     

和谐劳动关系评价指标体系的构建及对上海的分析

以上海的调查数据为基础,从收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展等四个方面初步构建劳动关系和谐状况评价指标体系,在资料的可获得性、特异性、敏感性、代表性、全面性、简明性六大原则的指导下,用包括变异系数法、样本聚类和相关分析法、指标聚类法、德尔菲法等主观和客观方法对指标体系进行了筛选和验证.将建立的评价指标体系用于对上海不同行业和不同性质企业的劳动关系和谐状况作评估,在两种划分标准下,可以合理地将上海市的企业分别分为三类,即劳动关系和谐状况良好、一般和较差.     

和谐劳动关系评价指标体系的构建及对上海的分析

以上海的调查数据为基础,从收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展等四个方面初步构建劳动关系和谐状况评价指标体系,在资料的可获得性、特异性、敏感性、代表性、全面性、简明性六大原则的指导下,用包括变异系数法、样本聚类和相关分析法、指标聚类法、德尔菲法等主观和客观方法对指标体系进行了筛选和验证.将建立的评价指标体系用于对上海不同行业和不同性质企业的劳动关系和谐状况作评估,在两种划分标准下,可以合理地将上海市的企业分别分为三类,即劳动关系和谐状况良好、一般和较差.     

企业内部分工的产权解析

本文重新界定了企业产权的内涵,分析了企业的产权构成,认为企业产权包括直接产权与间接产权,企业在商品经济条件下的两种存在方式:物质形态和价值形态分别规定了企业产权的内容,使企业产权进一步分化为物质产权与价值产权;阐述了企业内部分工的产权原因,认为企业直接产权与间接产权的不同关系是企业内部分工的产权原因,企业的不同产权在企业财富创造过程中的作用及其方式是有差异的,正是这种差异决定了其产权主体在企业内部的作用和地位,解析了四种企业制度中企业直接产权与间接产权的关系及其导致的分工状况。     

东北老工业基地设立产业投资基金的思考——兼论完善振兴东北的金融支持体系

振兴东北老工业基地离不开对原有产业的改造和产业结构的调整。必须选择有效的融资模式提供金融支持,才能促进产业结构的升级,为东北老工业基地注入新的活力。所以必须分析东北地区老工业产业结构调整和升级过程中投融资的基本特点,从而了解产业投资基金在这一过程中的特殊意义,使产业投资基金成为产业结构升级中的重要投资主体。     

浅析工业企业推行OHSMS过程中出现的主要问题及对策

世界各国经济联系日益紧密,市场竞争日益激烈。企业在工厂环境、员工的职业健康安全方面的标准化管理也成了竞争的有力手段。为了更好地和国际先进行业接轨,我国越来越多的工业企业采用并推行了职业健康安全管理体系(OHSMS),但在建立和运行OHSMS中存在着诸多问题。本文拟就这些问题进行分析,进而提出一些有针对性的解决对策。     

构建中小企业营销服务体系的研究

建立中小企业营销服务体系是完善中小企业服务体系的重要举措。目前,我国无论在理论研究或实践探索中,对此尚属一片空白。应借鉴国际上成功经验,从体系的组织构架原则、服务主体的构成、服务内容设计等方面构建我国中小企业营销服务体系,以使我国中小企业在国民经济发展中发挥更大的作用。     

中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析

劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。     

配额之痛——浅析欧盟修改禽肉产品关税减让表

2009年，欧盟向世贸组织提出，拟修改部分禽肉产品的关税减让表，将关税改为关税配额。2012年，欧盟与巴西、泰国就补偿问题完成谈判，确定相关产品关税配额的分配。据悉。有关措施将于2013年实施。我国企业将继2007年后再次遭受欧盟禽肉的“配额之痛”。本文将分析欧盟这一措施对我国的负面影响，及其与世贸规则是否一致，并提出我国的应对建议。     

集群演进的品牌实现机理与效应分析——集群演进与民营企业的成长互动

企业集群是民营企业成长的重要方式,通过企业和产业的品牌互动,由企业品牌支撑提升并转化为产业集群品牌。并由产业集群品牌的扩展效应,折射于产业群内的其他民营企业,形成产业群与企业的有效良性互动,带动企业与产业群的协调发展。