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美国心理学巨匠威廉·詹姆斯有一段对习惯的经典注释:“种下一个行动,收获一种行为;种下一种行为,收获一种习惯;种下一种习惯,收获一种性格;种下一种性格,收获一种命运。” 相似文献
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人的性格是千差万别的,当然性格不同,做事的风格也就相应成趣,投资家也不例外。成功的投资家并不是超然于人间之外的神仙,也不是超理性的先知先觉,相反他们的投资风格带有强烈的个人色彩。下文的几位投资大师就能很好地印证这一点。巴菲特vs索罗斯美国有一家叫做伯克希尔·哈撒 相似文献
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性格是个人态度和行为中表现出来的比较稳定的心理特征。它是“先天”与“后天”的合金,对性格的形成起重要作用的是社会环境及个人实践。现代社会需要人们有适应现代社会的健康性格,其主要标志是: 相似文献
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面对不同性格的人,犹如面对从各种渠道滚滚而来的财富。你不会摒弃下级,更不会摒弃财富,当然不会摒弃不同性格的人! 相似文献
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性格对人行为影响很大,不同的性格特征,觉得着对待同样事物的不同态度。现代心理学研究表明,人的性格特征,非常复杂,难以尽述,不同学者都给有不同的研究解释。虽然理论众多,并且没有一个统一的标准,但是,学者们较多将性格简化为完荧、力量、活泼、和平型四大类。研究性格特征,对组织管理具有重要意义。 相似文献
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分析了国际商务谈判的文化因素,探讨了文化差异对谈判方式、沟通方式、民族性格等方面的影响,重点分析了与美国人和日本人谈判的应对技巧,以促进谈判的有效进行和高效沟通。 相似文献
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1、看脾气,性格江山易改,本性难移,人的所作所为和性格有必然的联系。做生意切忌相互猜疑,爱嫉妒、易怒、反复、斤斤计较的人一定不能选做合作伙伴;同时,有话闷在心里烂了也不说的那种人也不能选择。 相似文献
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管理者要发挥人的长处,首先是对人员的选择。而在信息不充分的条件下,作出的人员选取的决策较为困难。管理者需要充分掌握被动的信息和主动的信息,作出准确的决策。不同的人员具有不同的性格,管理者需要根据不同人员性格、能力的不同进行整体的人员规划,并有限度的容忍员工短处,以提高组织效率。 相似文献
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5月份,美国就业市场可谓是哀鸿遍野,前景暗淡。越是这样的困境,也越是激发美国人读书的“潜能”。中国有一句古话,祸兮福所倚。在美国失业是一件让人头痛的事,但也有行业因为失业率的降低而大发横财,那就是美国的高等院校。 相似文献
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有人说美国会走出阴影,会恢复往日的繁荣,甚至会更加昌盛。我也希望如此,毕竟那里有我的家,有我的妻儿。我衷心希望这种说法有一天会成为事实。但是,我的内心深处有一个结,一个让我不安的结:美国人,尤其是占美国人口2%的精英们有没有足够的勇气和智慧,认识到美国真正的麻烦是什么吗?如果美国人不能认清问题的本质,那么等待美国人的将是断断续续的艰难日子,十年八年,甚至更长的时间里,美国会象日本一样停滞不前。因为真正的麻烦是美国那种被世界追捧的消费文明出了问题。 相似文献
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营销人员作为具有显著个性特征的个体,其营销能力对企业至关重要,而营销人员的营销能力与其情商素质有着密切关联。性格是人的个性特征的核心部分,不同性格类型存在着差异,性格有好坏之分,良好的性格特征有利于情商素质的提高。本文从性格差异角度研究营销人员的情商培养。 相似文献
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思想会带来伟大的力量,也会带来行为上神奇的改变。《力量原则》主要体现人在性格上应有的一种柔韧度。打个比方:就是当我们有道理的时候切勿理直气壮,而是应该理直气柔地去和我们周围的人分享我们的感受。做人让人喜欢,做事让人感动。无论我们是得或失,都应该尊重我们身边的所有的人、事和物。 相似文献