职业指导 为大学生推开职场大门

正广东省作为我国外向度较高的经济区域和对外开放的重要窗口,受国际经济形势影响尤为明显。2014年,在国际经济形势不好的情况下,一些企业采取保守发展策略,招聘人数有所减少。据统计,2014年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数比2013年减少10%左右。此外,外省入粤求职的毕业生逐年增长,2014年预计达到20万人以上,加上往年申请暂缓就业的毕业生,预计2014年仍然有超过65万高校毕     

长安汽车与中国就业同行

引言：2012毕业季，来自全国100多所高校近千名应届大学生，来到总部位于重庆的大型国有企业长安汽车，开启了汽车领域职业生涯的起点。在今年全国普通高校毕业生以680万人创历史新高的就业形势下，长安汽车坚持保持每年招聘应届大学生千名，近4年来共计招聘应届大学生3379人，为缓解社会就业压力、促进社会稳定做出重要贡献……     

积极开展创业教育 大力扶持大学生创业——辽宁高校毕业生就业指导中心主任刘铸访谈录

近年来,大学生就业难度加大越来越受到社会的关注.2009年,高校毕业生就业形势在金融危机的影响下,更不容乐观.全国高校毕业生将有611万人,比上年增长52万人.     

求解"三个萝卜一个坑"

严峻的就业形势 "用‘严峻'这个词来形容当前大学生的就业形势并不过分."一位人力资源专家这样说道. 据记者了解,2002年我国应届毕业生为145万人,2003年上升为212万人,多出67万人;2004年则达到280万人,比2003年多出68万人;2005年应届毕业生数量将达到338万人以上.透过这组数字可以看出,就业数量逐年扩大.现在的就业形势就是"三个萝卜一个坑",有的岗位则更甚.就拿辽宁省招考公务员来说,一个岗位最多的有286人竞争.     

苏宁明年将招聘3．6万名员工

继11月逆市启动2000名高校毕业生招聘计划后，苏宁将继续在全国范围内公开招聘零售管理人才1500人，明年预计招聘3．6万名员工。这个3．6万名的招聘计划是苏宁根据2009年连锁发展计划而确定的。     

2005年大学毕业生需求“放量”

2005年,我国高校毕业生总人数将达到338万人,比今年净增50多万人。尽管大学毕业生的人数持续增加,但企业招聘出现了“放量”行情,相信在国家优惠政策的扶植、各省市积极采取有效措施的推动下,2005年大学生就业状况将会上涨。     

教育部等十部委：五举措推动大学生就业网络联盟

2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比上年增加64万人。11月20日，教育部等十部委联合召开高校毕业生就业工作部际联席会议，教育、人事、劳动保障等三部门联合下发通知，全国高校毕业生就业网络联盟针对08届毕业生的首场招聘活动也正式启动，2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。     

开创人才服务“碧水蓝天”

＂全年举办各类人才招聘活动200场,接收高校毕业生6.5万名……＂这是杭州市委、市政府面对严峻的毕业生就业形势,划出的＂硬杠杠＂。杭州市人社局超前谋划,在逆境中主动作为,在挑战中勇于胜出,服务企业、服务人才得到新发展,实现了政府提出的大学生就业率稳中有升的工作目标。近两年,共举办各类人才招聘活动489场,吸引5万余家用人单位和全国各地49.6万人次的人才参会;     

普通高校大学生就业工作在新的经济转型期的分析研究

1经济转型期高校大学生基本就业形势 据教育部统计,2010年全国高校毕业生人数631万人,比2009年增长了20万人,整体增长趋缓,再加上历年还有一些积压没有就业的学生,就业形势仍然十分严峻,这也为新的时期高校就业工作提出了挑战.     

政府搭台给服务 民企唱戏供岗位——“2010全国民营企业招聘周”活动记略

5月20-26日,全国各大中城市同时开展了＂2010全国民营企业招聘周＂活动,共有17万多户民营企业参加,提供各类岗位信息近295万条,有近110万名求职者与用人单位达成了就业意向。其中,大中专毕业生62万人,农民工21万人,其他各类求职者27万人。活动期间,各地人力资源社会保障、教育、工会和工商联等部门通力合作,创新方式,以高校毕业生为主要对象,展开了针对性强、形式多样的招聘活动,并将招聘活动延伸到乡镇、街道社区、企业和院校,现场发放政策问答手册,宣传积极就业政策,鼓励用人单位提供更多的适合高校毕业生的就业岗位信息。同时,还举办了面向就业困难人员和农民工的专场招聘会。     

十大举措：促河北省高校毕业生就业

2009年河北省高校毕业生30．5万人．加上历年来未就业的毕业生8万多人．需要就业的毕业生近40万人。高校毕业生就业压力凸显。面对严峻的就业形势．河北省委捧公斤、熔政府办公厅近日就进一步做好全省高校毕业生就业工作发出通知．明确提出十大政策措施。     

让校园招聘既保质又保量——基于Y大学2013届毕业生的调查

2013年我国大学毕业生规模达到了近七百万,如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难题的关键之一。本文采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素。为此提出模拟招聘、校园招聘信息管理系统"、大学生就业服务直通车"以及科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘有效性的方法。     

地方高校毕业生就业困境及其解决途径

2007年全国普通高校毕业生比2006年增加82万人,大学毕业生就业压力愈来愈大,地方高校毕业生就业面临的形势更为严峻。要改变这种形势,高校本身要采取改进措施,政府、用人单位及全社会都有责任共同致力于高校毕业生的就业问题。     

在赣州市建立青年学生就业服务小超市的探索

从1999年起,我国连续扩大招生,每年的毕业生数量也随即大幅度增长,而社会上的人才需求增长率却较为缓慢或与往年持平.据资料显示,2004年我国有280万大学生毕业生,比去年增加了68万人,比国家提供的就业岗位多出了80万人,这也就意味着有几十万青年学生在离校时不能找到工作,因而就业形势非常严峻.     

广西高校毕业生就业形势分析及对策研究

伴随着教育事业的发展,近年来广西高校得到了长足的发展,高校毕业人数逐年增多,截至2018年7月31日,总毕业人数为22.2万人(研究生0.9万人,本科生9.4万人,专科生11.9万人),总就业人数为91.76万人(研究生90.2万人,本科生91.39万人,专科生92.12万人)。可见,广西毕业生就业形势严峻。文章在分析广西高校毕业生就业形势的基础上,剖析了广西高校毕业生就业对策,旨在提升广西高校毕业生就业率,为构建和谐广西奠定基础。     

山西高校毕业生就业面面观

2009年,山西省应届高校毕业生16.28万人,加上历年积累的未就业高校毕业生约7万人,实际需要就业的人数约24万人,占全省城镇新成长劳动力的62%。面对金融危机的影响,就业形势十分严峻。     

校园招聘,成败在此一举

每年的校园招聘无论是对于企业还是对于人力资源工作者(以下简称“HR”)来说都是一场硬仗.数据显示,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学归来的约30万留学生,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计将有1 000万大学生同场竞争.     

防骗须心明眼亮

<正>智联招聘2005年对于求职者所做的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中,有55％的被调查者明确表示遇到过。事实上,在社会新人大学生中,这个比例还要高得多。为什么招聘陷阱的受害者往往是大学毕业生呢?一方面是人才市场的不够规范,另一方面也与毕业生的社会经验不足有关。供需矛盾带来的巨大求职压力,使大学生们产生的焦虑心理,是他们容易被骗的原因,也是一些“不良公司”下手的机会。据统计,2006年我国普通高校的毕业生人数将从2005年的338万人增加到400万人左右,是2001 年104万人的近4倍。就业压力还在继续加大,这是不争的事实,每个人都得做好准备。从心理上的,到经验上的。也就是说,大学生们首先要注意加强自己的心理素质,然后要睁大眼睛明辨是非,才能保护好自己,顺利融入社会,     

沉下心来做事 切忌心浮气躁——用人单位建议大学生

2013年十堰市有23545名大学生毕业,比去年增加706人,目前毕业生签约率仅为65%,就业形势不甚乐观。近期,多场招聘会正如火如荼地展开。在招聘会上,有一种现象屡见不鲜：一方面企业心急火燎招人,抱怨总也招不到合适的;另一方面毕业生们四处赶场投简历,屡投不中,一岗难求。那么,企业真正需要什么样的大学毕业生呢？近日,在市人力资源市场举办的招聘会上,记者走近用人单位,听一听企业对毕业生们的一些真实看法和建议。     

就业歧视难避解决就业难“公平”不可缺

本刊讯国务院办公厅近日发布通知求，大力促进就业公平，规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，加强国有企业招聘活动监管。在此之前，教育部也发出通知，严禁任何形式的就业歧视。上述两个通知，都提到了“就业公平”。据了解，今年是“史上最难就业季”。699万高校毕业生将进入社会。《光明日报》日前报道说，一边是全国高校毕业生史上最多，一边是招聘岗位比往年减少15％——就业形势的严峻在对比中凸显。不过，