目标管理视角下企业经济管理的创新思考

文章主要针对目标管理视角下企业经济管理的创新问题进行了深入的探讨以及详细研究,同时笔者结合自身多年实践工作经验针对此类问题中所存在一些不足之处指出了具有建设性的意见和建议。 并且也给出了可行性较高的具体解决策略,希望能够为同行业工作者提供有效的参考,从而进一步地促进我国该行业的逐步发展与优化。     

目标管理视角下企业经济管理的创新研究

对企业来说持续优化、学习,才是完善自身不足的有效方法,尤其在复杂的市场环境下,企业要想提高自身核心竞争力,必须重视经济管理机制的创新。目标管理能够起到有效的推动作用,也是创新经济管理工作的前提条件。因此企业要立足目标管理视角,采取合理措施提高经济管理效率,通过打造符合市场需求的经济管理模式,促进企业蓬勃发展。文章从目标管理的视角,对企业经济管理的创新策略展开分析,以进一步优化企业经济管理体系,从而使企业在竞争日渐激烈的市场环境下获得发展先机。     

激发企业一线员工创新行为管理建议

随着科学技术的不断发展,市场竞争的日益激烈,创新越来越受到企业的重视,而员工创新更是企业创新的基石。通过阅读相关文献总结出,影响员工创新行为的因素主要包括员工个体因素、组织情境因素和员工个体因素与情境因素的交互作用三个方面。基于此并结合企业一线员工的具体情况提出激发企业一线员工创新行为的管理建议。     

新形势下油田改制企业管理目标如何创新探究

在中石化大模块专业化重组的新形势下,对石油改制企业改革将产生重大的影响,改制企业要想立于不败之地,必须着眼未来,树立现代企业的管理理念和发展战略,探讨创新油田改制企业管理目标迫在眉睫。本文根据作者多年工作经验,就如何加强油田改制企业管理目标的创新进行了简要阐述,以实现增强改制企业适应油田市场竞争环境、快速响应油田市场变化需求的能力,为我国油田改制企业发展奠定坚实基础。     

魏杰企业管理目标如何创新

关于利润最大化，应该说是几乎所有企业都一直在追求的目标，对此，不能责怪企业。但是从现在来看，利润最大化目标并不是企业的理性化目标，理性化目标有时也叫合理性目标。现在企业的理性化目标应该是包括三个方面的内容：生存目标、双盈目标、可持续发展目标。对于这种理性化目标，我们现在必须要考虑的是它和企业利润最大化目标之间是一种什么样的关系，我们到底怎么样才能协调好它们之间的关系。     

基于知识创新驱动的企业战略管理行为研究

随着社会的发展,知识创新已成为社会发展的主要方向,知识创新驱动理论也成为了企业战略管理行为研究的主要内容。本文分析了知识创新驱动型企业战略管理行为的影响因素,以及从个体战略管理行为、组织战略管理行为、组织外战略管理行为来分析企业战略管理行为特征,以期为知识创新型企业开展知识创新活动和战略管理活动提供依据。并提出,知识创新可以促进企业战略管理行为的现代化和可持续发展。     

“三位一体”创新目标精细化管理

近些年来随着企事业单位的不断发展,在管理上推陈出新实现了突破和创新,通过科学的管理手段和资源的优化配置提升企事业单位的管理能力。创新目标精细化管理集中体现在对制度的完善、手段的丰富和经验的总结,提升企事业单位的管理水平,满足自身的发展需求,提升企事业单位的结构组成。本文对目标精细化管理的理念进行了具体的概述,通过准确的把握提升企事业单位的管理能力,从细节出发不断的考虑多元化的发展因素,从而拓展目标精细化管理的途径,实现不断的创新以适应时代发展的需求。     

企业目标管理的实施分析

笔者结合工作实际,阐述了目标管理在企业管理中的实施过程和价值,表明了企业目标管理是我们提升企业管理、达成公司与个人目标双赢的有效途径。     

论统计行为目标

<正> 简单地说,统计行为是统计人有目的的统计实践活动。统计行为目标是统计行为的动力源。有什么样的统计行为目标,就必然有相应的统计行为,统计行为是统计行为目标的表象化。统计行为目标直接影响和制约着统计行为的质量,影响着社会财富的转移与分配。因此,对其进行研究,有助于统计工作向规范化方向发展;做到实事求是,杜绝弄虚作假,具有重大的理论和实际意义。     

民营企业家创新行为的本质分析

企业家的创新行为对于现代经济的增长具有非常重要的作用,而民营企业家由于所处的主客观环境的差异,其创新行为既具有一般企业家创新行为的共性,同时又呈现出自己显著的特点.本文采用从一般到特殊的分析方法,在剖析了创新的经济学含义后,仔细评介了有关企业家创新行为本质的一般理论,在此基础上,进一步探讨我国民营企业家创新行为的本质,即在内涵上是对原有思维结构和思维定势的突破,在动机上是源于民营企业家的物质需要,在原因上是出于环境所迫,在资源上要以人力资源为核心,在特征上是有创新的思维成果出现.     

Managerial perspectives on trade and consumer promotions

Understanding the perceptions of managers and the behavioral rules they employ in allocating marketing resources is important in applied research. Using survey data obtained from brand managers, this paper explores the factors managers consider important in allocating trade and consumer promotions. Importance scores on several dimensions are factor analyzed to extract the underlying factors. Indices are computed using these raw scores. The extent of mediation by several brand and category variables on managerial perceptions are then examined by correlating managers' indices and the structural variables. The impact of the structural variables and the importance scores are related to promotion to sales ratios in a regression model. While the structural variables have strong and predictable impact, the importance scores are somewhat weak in their explanatory power. These results are used to shed some light on the budgeting process of allocating marketing dollars among advertising trade and consumer promotions.     

Managerial ownership and performance

This study revisits the classical debate about the nature of the relationship between managerial ownership and corporate performance by using a semi-parametric estimation approach. The semi-parametric approach helps sidestep concerns associated with the potential misspecification of parametric models (e.g., the arbitrary choice of a fixed number and/or location of turning points) and enables the consideration of a wider range of non-linear behaviors. The empirical results support the existence of the initial alignment effect of managerial ownership at levels lower than 15%, while they do not lead to a strong inference on the relationship between managerial ownership and corporate performance for intermediate and high levels of managerial ownership. The results cast doubt on the findings of recent studies on the subject, which critically rely on fully parametric methods, and instead suggest the use of semi-parametric methods in estimating the shape of the ownership-performance curve.     

Impact of Managerial Dependencies on Ethical Behavior

This study explores if managerial dependencies and organizational independence impact ethical behavior of employees. Survey data was collected from 203 employees working for three hospitals in Midwestern and Northwestern United States. Managerial dependencies like specialized expertise, political connections, and performance visibility significantly impacted ethical behavior. Organizational independence and ethical behavior of peers also had a significant impact on ethical behavior. Implications of this study for researchers and practitioners are discussed.     

生态文明视野下绿色技术创新的原则与动力

绿色技术创新内含着生态文明的要求,体现了生态文明的价值取向。生态文明视野下绿色技术创新必须坚持整体效益原则、协调发展原则、以人为本原则、实事求是原则和动态开放原则。生态恶化是绿色技术创新外在的推动力。绿色消费是绿色技术创新决策的导向力。追求经济效益是绿色技术创新主体的需求力,国际贸易是绿色技术创新市场的发展力。     

企业信息化建设与企业管理创新

中国企业要从全球化发展战略高度审视供需链管理(SCM)、企业资源计划(ERP)、业务流程重组(BPR)和信息技术(IT)的原理与作用,加快企业信息化的建设,尽快科学地做出包括应用SCM,ERP、BPR和IT在内的各种现代企业管理思想和方法的决策。通过思想和方法的引入,从而带动企业管理创新。     

地方政府行为、政府 R & D 投资与创新

R＆D活动是创新的引擎,制度安排以及R＆D投资是影响创新的关键因素,也是重要的约束条件。文中探讨了地方政府行为及其R＆D投资对创新的影响作用,利用引入虚拟变量的面板数据模型分析了前者对创新的作用及存在地区差异性,并运用门槛回归模型研究了该差异产生的深层次原因。研究结果表明,财政分权和政府R＆D投资存在理论上的最佳值,偏离最佳值会影响到创新水平。因此,保持适度的财政分权及确保合理政府R＆D投资规模非常有必要,并以此提出进一步研究的方向。     

思想解放、制度创新与行为协调——一个基于经济学视角的分析

思想解放对于制度创新和行为协调意义重大。在现有的文献中,只有解放思想和制度创新二者之间关系的研究,且不够深入,缺乏坚实的理论基础。而关于思想解放、制度创新和行为协调三者间关系的研究则是一片空白。本文主要从经济学的角度论证思想解放和制度创新的关系,也对思想解放、制度创新和行为协调三者间的关系进行了较深入的研究,提出了一些可供借鉴的理论观点。     

Analyzing Export Behavior Through Managerial Characteristics and Perceptions: A Multiple Case-Based Research

ABSTRACT

The decision-maker's role in international activity is crucial, particularly in the case of small- and medium-sized enterprises (SMEs). However, the extant literature on internationalization is characterized by a lack of consensus among scholars as to what constitutes the managerial factor in determining exporting. Therefore, this study focuses on the following issue: Which are the decision-maker's characteristics and perceptions that may influence the export behavior of SMEs? To address this main research question, a multiple-case study method is applied across four Spanish exporting SMEs. The findings show that high educational level, language skills, high-risk tolerance, innovativeness, as well as strongly perceived export stimuli compared to low and relatively easy to overcome export barriers positively influence the export involvement and development in these investigated SMEs. The study provides further insights into the research topic by jointly studying managerial characteristics and perceptions in the Spanish context where the exporting activities have not been as widely studied so far.     

Managerial ownership and performance: A commentary essay

Florackis, Kostakis, and Ozkan [Florackis, C., Kostakis, A., and Ozkan, A., 2008. Managerial ownership and performance, Journal of Business Research, forthcoming] empirically examine the exact nature of the relationship between managerial ownership and corporate performance in the framework of semi-parametric regression. This commentary explores the authors' contribution to the corporate governance literature in the light of recent advances in semi-parametric regression. The commentary also considers how Florackis et al.'s findings align with important, emerging work in the corporate governance literature.