“免疫系统”视角下关于经济责任风险和履职能力的探讨

经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程产生并逐步发展起来的.领导干部经济责任审计是指审计机关接受干部管理部门委托,依据国家法律、法规和有关政策,对党政机关、人民团体、事业单位的党政领导干部或企业领导人员任职期间经济责任履行情况进行的监督、评价、鉴证的活动.早在1999年,中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》,对领导干部任期经济责任作了规定.随着经济社会的进一步发展,中共中央办公厅、国务院办公厅于2010年10月12日修订印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,进一步明确了领导干部应负的经济责任.     

报关员的权利、义务及法律责任

报关员的权利是指法律、行政法规、海关规章规定报关员在报关活动中可以享有某种权益的可能性.即根据法律、行政法规和海关规定,报关员可以做出或不做出一定行为,并要求他人相应做出或不做出一定行为的某种资格.     

“免疫系统”视角下关于经济责任风险和履职能力的探讨

<正>经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程产生并逐步发展起来的。领导干部经济责任审计是指审计机关接受干部管理部门委托,依据国家法律、法规和有关政策,对党政机关、人民团体、事业单位的党政领导干部或企业领导人员任职期间经济责任履行情况进行的监督、评价、鉴证的活动。早在1999年,中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》,对领导干部任期经济责任作了规定。     

工商行政管理法律、法规、规章有关行政指导的规定

现阶段我国依法行政的“法”,从广义理解既包括宪法、法律、法规、规章中一切有关公共行政管理的规定,即上述制定法规范,又应包括一些基本的法理(包括立法的精神,一般法律原则及人们对法规现象所形成的其他普遍共识),在特殊条件下还包括尚未上升为法律规范的国家政策和一般行政规范。在依法行政前提下,行政指导的依据是法律、法规、规章及国家政策和一般行政规范。实际上,在现阶段,工商机关在实践中的行政指导大部分是依据职能、国家政策和规范性文件进行的。我们收集了有关工商行政管理法律、法规、规章关于行政指导的规定,可能不够全面,仅供参考。     

合同、协议、备忘录与意向书的法律效力

我国在办理对外经济贸易业务中,一贯是遵循"重合同、守信用"的原则来进行谈判与履行义务,因而取得国际上的信任与好评,认为同我国合作是有保证的,各项业务正在日益扩展.目前,我国基本法律之一民法尚未颁布,涉外经济立法还不健全,有些经济与商事法规正在制订中.立法是一件大事,必须慎重,所以需要时间与一个过程.近年来我国已公布了一批基本法律与有关法规,这方面的工作,今后必将逐步加快与健全.     

积极推进公开选拔领导干部

公开选拔领导干部是邓小平选人用人思想在干部制度改革中的成功实践,是组织工作适应社会主义市场经济发展要求的必然选择,是我国干部选任制度的重大改革。解放思想,从全局的高度来认识推进公开选拔领导干部工作的重要性。     

改进和完善乡镇领导干部的选拔工作

实践证明,尊重知识,尊重人才是事业发展的关键.在新的形势下,如何改进和完善乡领导干部的选拔,建立优秀人才脱颖而出的机制,是贯彻执行党的路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线在农村的全面贯彻执行,促进乡镇两个文明建设,具有十分紧迫及重要的意义.     

扬长避短与宽容

用人所长,避人之短,量才使用,德才兼备,这是组织部门和大多数领导干部都懂得的用人之道.但一个人的长处和短处并非一成不变,在某个场合或许是短处,换一个场合也许就变成了长处;从某个角度看是优点,从另一个角度看却成了缺点.作为领导者,既要大胆善于用人,又要全面客观用人,只有这样才能各得其所,各尽所能.     

论领导干部的法律素质

领导干部的法律素质在依法治国方针中有着举足轻重的关键作用,当前领导干部的法律素质在总体上有所提高,但也存在许多不足。提高领导干部的法律素质是依法执政与依法行政,依法治国建设社会主义法治国家的需要的需要。从领导干部的法律知识、法律信仰、法治观念和法律意识、法践行能力、权力制约机制几个方面增强领导干部的法律素质。     

美、英、日政府商业流通管理概述

在市场经济环境下,国际上经济发达国家的政府,对商业流通业开展管理,大体有两种类型.一类是管理服务型.政府对商业流通的管理,主体是服务型的,政府不直接干预市场上企业的微观经济行为,管理的主要手段是制定法律、法规,以及税收和信贷优惠政策等.例如,美国和英国.另一类是管理干预型.政府不仅对商业流通管理制定相应法律法规,而且制定较明确的产业政策和发展规划.例如,日本.     

关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题的通知

为了适应吸收外商投资工作面临的新形势，规范对外商投资企业的管理，保证外商投资企业的健康发展，维护中外投资者的合法权益，根据中外合资经营企业法、中外合作经营企业法、外资企业法、公司法、合同法、外汇管理条例及其他有关法律、法规的规定，现就加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题通知如下：一、设立外商投资企业及其合同、章程（包括合同、章程的修改）应按照国家有关法律、法规的规定，依照现行的外商投资企业审批程序进行审批。二、根据现行外商投资有关法律、法规的规定，中外合资、中外合作外商投资企业的注…     

浅谈医院收费项目公示、查询制度

医院是社会福利性质的事业单位,医院收费是根据国家法律、法规和有关规定,在向社全提供诊疗特定服务的过程中,按照物价部门.卫生主管部门核定的价格进行收费.本文主要谈谈医院收费项目会示、查询制度存在的问通.解决的办法.     

浅析加强领导干部作风建设的方法与途径

加强领导干部作风建设,根本靠制度,关键在个人.如何加强领导干部作风建设,本文试从保证制度法规的权威性、加大对权力监督的制约性、培养作风建设的自觉性等三方面加以浅析与论证.     

谈大学生组织特性及其用人制度改革

本文认为大学组织具有知识性、松散性、服务性及垄断性等特性,基于上述特性高校学术权力应高于行政权力,高校用人制度改革的方向是:领导干部采取竞争上岗制及全面考核制;教师采用聘任制和早期淘汰、后期保障制度.     

试论人力资源总监的法、术、势、道

法、术、势、道是韩非法家思想的核心,原本是指法制、治术、位势、道理,是一种旨在帮助君主以集权的方式维护其统治的工具。在现代社会被赋予了新的含义。法:泛指成文的法律、法规;术:更多的指技术与方法;势:演化成环境与趋势;道:引申为"境界"。人力资源总监(CHO或HRD)做为企业人力资源管理的最高主管,肩负着识人、用人,帮助企业顺利实现目标,达成企业使命的重任。文章从法(企业规章制度、科学管理体系)术(人力资源管理的基本技能、技巧)势(人力资源管理者的职权、企业内外环境及发展趋势)道(以人为本,建立企业与员工和谐共处的新型劳动关系,最终实现无为而治的管理最高境界)几个角度剖析人力资源总监应具备的素质和基本的工作要求。     

山东省矿产资源开发现状与对策分析

在进一步贯彻执行<矿产资源法>及其配套法律和法规的前提下,结合山东省实际,逐步建立与完善矿产资源地方性法规体系,特别是加强矿产资源规划管理、资源保护与合理开发、资源综合利用、矿业权有偿取得等方面的内容,进一步健全完善矿产资源法规体系,强化规划的法律地住.     

三个层面看问题--中国加入世贸组织与立法、司法及法学研究

第一层面 中国加入世贸组织前后,立法、司法、行政机关乃至许多企业都在忙于修改、废止与世贸组织要求相冲突的法律、法规、规章乃至司法解释等,企业则在不断研究对策.法学研究与"加入WTO"似乎还从未有过这样直接的关系.然而,中国加入世贸组织对立法、司法、法学研究的影响范围及深度,可能将超过对上述国家机关与企业的影响.因为法学研究不能停留在了解和解释修改、废止与世贸组织要求相冲突的法律、法规、规章及司法解释上,这仅仅是第一层面的东西.     

我国市场流通法律制度的内在缺陷

市场流通法律制度对市场流通产业的经济活动起着确认、保障和促进的作用.科学合理的制度设计是其所调整的经济活动对象能否有效发展的重要因素之一.我国现有市场流通法律制度存在“谋点不谋面”、监管法律制度与市场属性不匹配、市场流通整体法律制度设计缺乏科学理论指导、市场流通法律制度细化缺乏依据和指引等内在缺陷,应制定一部具有较高位阶的法律或行政法规.     

小议企业内部会计制度建设

建立内部会计制度是国家法律、法规的必要补充,是贯彻实施国家会计法律、法规的重要基础和保证.各企业建立健全内部会计制度,有利于规范会计工作秩序,完善会计制度体系,改善企业经济管理.在制定时各企业应遵循一定的原则,制定出适合本企业的管理制度,使会计工作更加规范化,从而提高企业会计工作管理水平.     

化壁垒为 桥梁 聚焦美、欧、日技术性 易壁垒体系

美国为保障消费者安全、保护环境及国内市场秩序、维护国家安全,设立了很多技术法规与标准,这些技术法规与标准几乎涉及到美国社会及公众生产、生活的每个层面,成为美国法律体系的基本组成部分。美国针对每一种产品,包括其生产与进口行为,基本上都订有相应的法律、法规,并以标准、检测、标识及认证等为手段,为进口产品设置“高门槛”及繁杂的检验手续。