前瞻『十二五』规划的四个『大方向』

"十二五"规划的编制和指标确立,"好"字当头促发展,重速度更要重质量. 今年是我国"十一五"规划实施的最后一年.也是党中央、国务院作出以"转变发展方式"统筹"十二五"编制的关键一年.为此.记者近期调研采访了国内多位政治、经济、社会等领域的主管官员和权威学者,倾听他们对编制"十二五"规划的期望和建议,对"十二五"规划进行前瞻性的探讨.     

推进国有企业改革和发展的几个基本认识

<正>国有企业改革是当前改革的重点,也一直是我国改革最大的难点,从总体说,企业改革仍然是整个经济体制改革的薄弱环节。本文拟提出如下问题并结合我省实际谈些个人看法。 一、改革思路的根本性转变 10多年来的企业改革有两个特点十分突出:一是就国有制企业的改革说,单个企业是始点又是终点,试图把每个现有国有企业都搞活、搞好,并且,针对具体企业实施不同的政策,如,同是钢铁企业,具体改革措施就有很大不同。二是以不同所有制性质的企业为对象,轮番进行政策调整,如对国有企业实行放权让利,对乡镇企业给予政策优惠,对“三资”企业给予特殊条件,等等。这样推进企业改革在改革的一定时期内是必要的。但也潜伏着一个问题,就是根本不可能作到使现有企业都能搞活、搞好,也是违背市场竞争规律的。更大的问题在于,我国现有的数量众多的企业,是在条块分割传统体制下和不合理经济结构中存在、发展的,硬给一些本应在市场竞争中被淘汰的企业打强心针,必然要障碍经济结构(包括产业、产品结构,技术     

推进『双体系』政府会计制度改革研究

近年来,新发布的系列准则制度统一了现行行政事业单位的会计标准,形成了"双体系、双基础、双报告"的会计模式.新的政府会计制度实行后,将有利于政府绩效的评价,提高政府部门管理效率,而对以收付实现制核算基础为主的行政事业单位而言,执行新的准则制度将对会计人员掌握新技能的熟练度,人员培训及后续人才培养等方面提出更高要求.同时,随着政府会计改革的深入推进,需要审计与信息披露制度同步更新以配合政府会计改革的进程.     

关于深化国有企业改革的几点认识

党的十五届四中全会是一次贯彻落实党的十五大提出的战略部署的重要会议,对于开创国有企业改革与发展的新局面,实现国有企业跨世纪的改革和发展目标,具有重大意义。在学习、领会和贯彻落实十五届四中全会精神过程中,笔者认为应把握以下几个问题:第一,全心全意依靠工人阶级...     

『三定』:经贸机关深化人事制度改革的突破口

在去年进行的行政机关机构改革中,中共湖北省经贸委党组把“三定”(定编、定岗、定员)工作作为突破口,深化干部人事制度改革,使干部选拔任用工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,促进干部人事工作稳定健康发展。     

深化国有企业改革之我见

文章对国有企业应怎样建立有效的约束机制和激励机制提出了自己的看法     

推进"三个一批"战略深化国有企业改革

编前语:2004年7月29日-30日,湖北省政府国资委召开了"全省实施‘三个一批'战略工作座谈会",参加会议的有各市州经贸委(国资委)、省直部门负责同志和列入"三个一批"(即在推进国有经济战略性结构调整方面,使一批大型国企成为混合所有制企业,一批国有骨干企业转制为民营企业,一批民营企业成为经济发展的排头兵)企业的主要负责同志.     

怎样深化国有企业改革

由于国有资产“所有者虚位”，导致对“经理监控弱化”，造成普遍亏本局面；因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量” 的最低界限，超奖少罚，凭数字说话，铁面无私，就建立了科学的约束机制。切实计算超声额利润，大部留成，奖给股票期权，就可留住人才，引进人才，又建立了科学的激励机制。     

对国有企业改革几个问题的认识

市场经济使国有企业面临着崭新的课题,国有企业改革能否成功关系到我国经济体制改革的成败。过去几年中我们在国有企业改革中做了许多新的尝试,取得了一些成功的经验,但同时也产生了一些问题,人们在新的问题面前不免产生一些困惑。本文对与国有企业改革有关的股份制、经济结构调整、资产评估和社会保障制度的改革等若干问题进行了探讨。     

深化文化体制改革需处理好几个关系

今年，苏州市针对加入WTO后文化产业发展面临的新形势，大力推进文化体制改革，先后研究和制定了一批带有探索性的改革措施，现已进入具体实施阶段。然而，文化体制改革步履艰难，许多深层次的矛盾和问题需要我们认真加以研究和把握行政推动与市场导向的关系。政府与市场都是文