会展业发展的人才瓶颈与培养对策

随着我国全球化以及区域一体化的不断发展,人们越来越重视会展业作为市场中一个重要经济体的作用,会展业的发展是现在经济最为关注的内容,会展活动是近些年逐渐兴起的一种促进经济交流的活动,其服务目标性以及客户广泛性的特点使之受到社会各界的广泛欢迎,但是作为经济活动的重要环节的物流链条,面临着人员素质需要提升的问题,本文便针对现在会展业人员素质的现状,从多个角度进行分析,并对其中的问题提出了解决措施。     

河北省实施人才强省的战略性措施

人才强省战略要落到实处,就应从各方面制订和完善战略性措施。要以能力建设为核心,突出高层次人才的培养。建立人才柔性引进机制,完善京津冀人才一体化开发框架。以改革创新为动力,建立健全科学的人才评价、使用、激励机制。完善人才市场,改革档案管理,发挥市场在人才配置中的基础性作用。统筹兼顾,保障欠发达地区、农村和非公有制组织发展所需人才。     

人才开发重在提高人才效能

正千秋基业,人才为先。实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,离不开规模宏大、结构合理、素质优良、效能强大的人才队伍的支撑和保障。习近平总书记在不同场合、多次强调人才工作的重要性、紧迫性,为我们从事人才工作指明了努力方向,提出了富有时代特色的人才工作要求。人才开发应紧紧抓住人才效能提高这个重点习近平总书记关于人才工作     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来,不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作,为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献.同时,在农村人才开发过程中也存在不少问题,有待于进一步解决和完善.     

浅析企业人才的整体开发

文章从企业的用才、辨才、员工提高自身素质、人才成长环境、团队精神等几个方面进行论述,说明企业只有提高人力资源管理水平,开发好人力资源,才能得到更好的发展。     

现代企业的人才开发与管理

人才缺乏、人才流失是现代企业发展的软肋,为什么企业有着良好前景和工作环境还是面临人才缺乏和流失的困境？为什么企业在市场走红、业务饱满的同时,仍感觉力不从心？这都要借助人才的开发与管理来解决……     

现代企业的人才开发与管理

人才缺乏、人才流失是现代企业发展的软肋,为什么企业有着良好前景和工作环境还是面临人才缺乏和流失的困境?为什么企业在市场走红、业务饱满的同时,仍感觉力不从心?这都要借助人才的开发与管理来解决……     

煤炭企业与人才战略的途径探索

市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上,归根到底是人才的竞争。现就煤炭企业实施人才战略进行探讨。     

河北省新能源产业人才发展中存在的问题与对策

河北省新能源产业作为战略性新兴产业之一,已经步入高速发展期。发展河北省新能源产业,关键在人才。本文对河北省新能源产业人才发展中存在的问题进行了梳理,提出了进一步改善河北省新能源产业人才状况的对策。     

人才特区重在制度创新

各地在贯彻落实国家中长期人才规划过程中,纷纷提出设立人才特区的构想。设立人才特区是区域人才开发的一个重大举措和机制创新,有利于加强人才开发对于区域社会经济发展的保障与引领作用,推动人才开发领域的体制改革。在多年经济特区热持续升温中,出现了人才特区热,反映了全社会对人才开发的高度重视,体现了各地政府发展理念的转变。     

重视档案管理人才的开发

我国的档案管理与服务功能需要有一个重新的定位和根本性的转变。在这一转变过程中，档案管理人才的开发与配置、管理与使用是最为关键的环节。     

京津冀一体化背景下河北省人力资源对经济协调发展的影响

<正>当代区域经济发展的一个重要特征是区域经济增长与人才资本成长的内在联系越发密切,而且区域人力资本变动趋势对区域经济发展及其竞争力状况影响日益显著。就京津冀人才一体化而言,目前不仅日益成为国内区域经济一体化和人才开发一     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会.生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患.在未来十年左右的时间内,中国20-60岁的劳动年龄人口,其总数仍颇为可观,但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩,由2010年的约1.25亿下降到2020年的0.68亿,其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15%降至约8%.人口老龄化状况严峻,严重影响了人类生活的方方面面,银行业的人力资源管理面临同样挑战.     

人才链的优化与青年人才的培养

所谓人才，就是指有才识、有学问、德才兼备的人。人才链是指人才在社会岗位是不同类型、不同层次、相互链接、缺一不可的链条。人才链就好像是一架钢琴，或者是一支交响乐队，要奏出动听的音乐来，必须是由不同的链或不同的乐手发出不同的声音。如果大家都发同一个音，这个交响乐就奏不出来了。2l世纪是信息化的世纪，信息化的社会要有科学家、工程师、律师、资产师，也同样需要大量的熟练工人、厨师和服务员等。而人才链的优化就是指社会各个岗位都有人才并且各个岗位的人才都能达到最优。人才链的优化对于促进经济发展、国家繁荣、社会进步都有重要的意义。     

论国有商业银行金融人才开发战略的科学发展观

国有商业银行实施股份制改造,对金融人才提出了更新更高的要求。国有商业银行的创新发展,归根结底要靠一支高素质的人才队伍来实现。本文在充分阐述国有商业银行实施科学的金融人才开发战略必要性的基础上,提出了人才开发的基本构想,并就如何树立科学的人才观、营造宽松的人才环境、注重人才培养及创新人才管理机制等进行了充分论述。     

河北省服务贸易发展中物流体系的构建

<正>当代世界经济的一个重要特征是服务的出口与进口即服务贸易迅速发展,以至于一个国家服务产业的竞争力在相当程度上决定了这个国家在未来世界经济中的地位。我国"国民经济和社     

河北省高技能人才培养与开发的思考

在科学技术飞速发展和经济全球化的背景下,在经济转型和产业升级的条件下,高技能人才队伍的建设问题已成为推动科技创新、实现科学发展的关键。高技能人才队伍建设,要从高技能人才的培养、选拔、评价、使用、交流、激励和保障等诸环节入手,全面提升管理层次和服务水平。     

电力企业技能型人才的培养开发研究

在电力企业中技能型人才的现状不容乐观,有着数量不足并且对于各个专业来说,有着分布失衡等问题。然而电力企业技能型人才对于电力企业来说是电力企业可持续发展的非常重要的内容,以上问题将会严重制约电力企业的飞速发展。同时,加强建设和完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制;也要加强员工创新性的培训,采用＂传帮带＂的培养方式,培养高素质的技能型人才。本文就将以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,以便有关人员,相关部门提供参考。