企业培训投资行为存在的问题及对策

将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容.本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议.     

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料。分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度，提出了加快人力资源开发的若干对策。     

新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,但是高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出.而教育投资是人力资源投资的重要形式,也是积累人力资本的重要途径.本文将从新疆的人力资源发展状况入手,结合教育投资对人力资源培养的重要性,通过对调查数据的比较分析,提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策.     

新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲，拥有丰富的自然资源，但是高质量的人力资源却严重不足。尤其面临西部大开发，新疆对高质量的人力资源需求量大大增加，使这一矛盾更加突出。而教育投资是人力资源投资的重要形式，也是积累人力资本的重要途径。本文将从新疆的人力资源发展状况入手，结合教育投资对人力资源培养的重要性，通过对调查数据的比较分析，提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策。     

中国跨国企业人力资源管理模式及实践研究——基于深圳5家高科技企业的案例分析

随着中国跨国企业进军海外市场步伐的加快,原有的人力资源管理遇到了新的挑战。本文通过走访深圳高科技企业,采用半结构化方式访谈41名来自5家跨国企业的22家分/子公司的涉外人员,获得第一手数据,在借鉴国内外人力资源管理模式研究成果的基础上,从影响模式选择的几个关键因素如组织生命周期、战略、文化方面入手,结合具体的人力资源管理实践,归纳和总结得出当前中国跨国企业主要采用的是民族中心主义和多中心主义相融合的人力资源管理模式,同时深入探讨了其人力资源管理中存在的问题,为中国跨国企业海外经营提供了参考与借鉴。     

企业人力资本投资风险与规避分析

企业的竞争,实质是人才的竞争。企业要获得优秀人才必须进行投资,投资就存在风险。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,对于企业来讲具有广泛的现实意义。本文对企业人力资本投资风险进行分析,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。     

浅谈人力资源统计的内容

目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。人力     

浅谈企业人力资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素 ,人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资 ,提出了可行的思路和措施     

浅谈旅游饭店人力资本的投资

旅游饭店人力资源的管理和人力资本投资还存在很多的问题,如饭店员工流动频繁、培训师资力量不足、缺乏科学的绩效评价体系等,应该积极采取相应的管理策略,加强旅游饭店人力资源投资管理,把旅游饭店塑造成学习型组织,建立科学的旅游饭店人才培养机制,构建旅游饭店有效的激励机制,提高人力资本投资回报。     

人力资源的投资效益分析

文章着重阐述人力资源的投资主体、成本和收益。人力资源的投资主体有国家、企业和家庭 ,分析了三个不同主体的不同投资目的和特点 ;研究如何控制人力资源的原始成本、重置成本和价值成本 ;明确人力资源投资收益的特性 ,即间接性、滞后性、长期性、全面性 ,防止用物质投资收益的特性套用人力资源投资收益特性。