通用为何选择女性CEO

跨国汽车巨头第一位女性CEO诞生，在依旧男权当道的汽车业，51岁的底特律女强人玛丽·芭拉创造了历史     

通用遭遇信任危机之际 瑟沃尼出任公关副总裁

大众美国公关执行副总裁托尼·瑟沃尼（Tony Cervone）己决定出任通用全球公关高级副总裁,向CEO玛丽·芭拉（Mary Barra）汇报。今年4月,塞利姆·宾格尔（Selim Bingol）离职后,该职位的工作由通用投资者关系负责人兰迪-5可瑞克斯（Randy Arickx）暂时代理。     

玛丽·博拉：通用汽车首位女性CE0

玛丽·博拉，通用汽车新任全球CEO，也是汽车历史上首位女性车企CEO，存走马上任首月完成了她的中国首秀。2月初，在阴冷的上海，她与同内媒体记者短暂会面，以下是经过编辑后的访谈宴录。     

美国车界的赢与输

一起看看，在这个竞争激烈、即将落幕的年份里，美国汽车业中谁在全速前进，又是谁中途抛锚，困在路上 首席执行官 赢——尽管通用汽车（GM）目前仍深陷舆论漩涡，但包括《时代》杂志和《财富》杂志在内的各路媒体对首席执行官玛丽·芭拉却几乎毫无微词。就连芭拉定下的2025年整合平台战略——这是通用从1980年代以来就致力实现的目标——也颇受好评？     

通用女CEO如是说

不像中国,美国青年现在对汽车没热情,但通用汽车CEO玛丽·博拉觉得转机已到2015年1月8日,通用汽车CEO玛丽·博拉(Mary Barra)在今年首个媒体圆桌会议上透露了以下信息,从中,我们或许能够窥探到这家企业未来的发展方向。关于美国市场"2014年,美国乘用车销量为1650万辆。2015年这一销量将达到1650万至1700万辆。美国汽车业也继2001年后再次达到1700万辆。"     

“医院如何提升服务质量”——玛丽·简院士与上海医院院长的对话

受邀出席2013中国国际工博会质量创新论坛的国际质量科学院理事长玛丽·简院士，曾多年担任美国大型医疗组织SSM的CEO。SSM拥有20来所医院，2个护理中心，2000多个部门，23000名员工、5000名医生以及3800名志愿者。在玛丽·简带领下，该组织导入美国波多里奇奖管理模式，踏上了追求卓越之路。2002年，SSM成为美国第一个赢得波多里奇国家质量奖殊荣的医疗保健组织。该组织的服务质量，也从原来处于美国医疗行业的中等略上水平上升到前所未有的高度。玛丽·简院士从价值观开始，介绍了该组织持续提升服务质量、提供“非同寻常”优异服务的理念和方法。她的报告，得到了包括上海四大医院院长在内的极大认同。如何提升处于“发展中阶段”的国内医疗服务质量？上海四大医院院长与玛丽·简院士展开了一场“中外对话”。本文记录了这场“头脑风暴”。     

面孔

月度得意人物IBM任命首位女CEO IBM宣布,公司现任销售和市场营销主管吉妮·罗姆蒂将于2012年元旦正式就任公司总裁兼首席执行官。届时,自2002年以来一直担任首席执行官的彭明盛将出任公司董事长。罗姆蒂是IBM百年历史中的首位女性CEO。     

面孔

陈金义“债务门”前获声援；百事可乐史上首位女CEO出炉；严介和在湖南遭遇集体抵制。     

钟彬娴：性别对我有帮助

钟彬娴,作为一名华裔女性,她凭借才智与努力在美国竞争激烈的职场打拼,最终冲破阻挡女性升迁的“玻璃天花板”,成为雅芳公司历史上首位女CEO     

书香

《特斯拉之父》他是物理学与经济学的双料硕士,在斯坦福大学仅上了两天课就博士肄业。他是Pay Pal(全球最大的电子支付平台)创始人,Tesla(高端纯电动跑车公司)的CEO,全球首位成功发射火箭的私人火箭公司Space X和太阳城发电公司Solar City的CEO。他的真空管道车Hyperloop计划让世界疯狂,他在10年奋斗近乎破产的边缘制造出了一款举     

亚洲1000工业大公司

老板们的日子越来越不好过。近来，在美国和英国的大公司中，CEO被解雇的人数已达到前所未有的程度。美国麻省理工学院教授拉克什·库拉纳最近对1980—1996年财富500大公司中1300个CEO离职的案例进行了分析，他得出的结论是，离职的CEO中．有三分之一是被解雇的。此外，他有一个重大的发现：1985年后就职的CEO，其被解职的机率是他们前辈的三倍。在英国也有同样的趋向。一家咨询公司的调查表明，任期不满5年的CEO的数量在持续增长，从1997年的13％增加到夸年的17％。     

女主播未能拯救三洋

现年50岁的野中知世外形甜美，微笑起来更是迷人。然而，三洋电机公司最近的状况却令这位昔日女主播再也笑不起来。三洋电机最近宣布，该公司2005年上半财年净亏损13亿美元（1425亿日元），大大超出原预期值。这位三洋公司的首位女CEO并未能带领三洋公司走出亏损的泥潭。     

名刊辑要

10位最伟大的CEO 《财富》7月21日 本期《财富》的主题是全球500大年度排名,但其中的另一个排名也很有价值,他们的编辑评出了迄今为止10位最伟大的美国CEO,依次为通用电气第一任总裁查尔斯·科芬、波音公司前CEO比尔·爱伦、沃尔玛创始人山姆·沃顿、默克公司前CEO乔治·默克、金伯利——克拉克公司前CEO达尔文·史密斯、强生公司前CEO詹姆斯·伯克、范尼梅公司前CEO大卫·     

永远用“心”做好服务

玛丽·简·瑞恩曾经是美国圣玛利亚医疗保健中心CEO,现在担任国际质量科学院理事长。在她的带领下圣玛利亚医疗保健中心成为美国第一个获得波多里奇国家质量奖的组织,这次来到上海,在医疗保健界专题研修班和第三届上海服务质量国际论坛会上,她讲述了这个有着140年历史的大型医疗组织如何借助波奖的方法不断反省,建立规范,不断改进,实现"超水平"服务的过程。然而她更强调,无论我们的服务采用了多么先进的方法,运用了多么有效的工具,我们还是要审视自己,是否用"心"在服务。玛丽·简院士用一个简单的故事     

钱惠康成通用中国首位华人总裁

通用中国总部迎来了首位华人总裁，现任副总裁钱惠康（Matt Tsien）升为总裁，同时兼任通用汽车执行运营委员会成员，向通用汽车CEO报告。     

家电

西门子抢注海信商标案和解，EVD终成高清碟机标准，空调业去年淘汰90个品牌，创维正式进军半导体，索尼任命首位洋CEO。     

拉阔：守望者的选择

9月底，拉阔广州办公室，简朴，窗帘听说还是刚安上去不久的。CEO高重建，香港人，身材单薄、吝惜话语。     

CEO离职率下降

尽管2009年全球前2500大上市公司的CEO更替率较高，为14．3％，但博斯公司（Booz＆Company）第十次年度CEO更替研究表明，几乎每个地区、每个行业的CEO被迫离职率都有所下降。研究报告显示出21世纪两大影响CEO生活的趋势：     

中国企业创新应从哪里开始

创新，已成为当今全球CEO们思考的头等大事,更是高速发展的中国企业面临的首要问题。前不久，IBM开展了一场声势浩大的全球CEO调研活动，通过对800多位CEO（包括中国100位CEO）进行访谈，发现他们对创新之道的理解相当一致。但是，面对为何创新和如何创新的问题时，中国企业与国际企业却有着很大的差距。     

中国 要吸取印度的教训 对话IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球及亚太领导人

IBM全球企业咨询服务部每两年都会跟全球CEO进行一对一的访谈,并将访谈结果汇编于《全球CEO调查》。根据2006年的《全球CEO调查》显示：CEO对人力资源领导的要求在发生变化。CEO们希望找到新的方式来提高员工的生产效率,鼓励员工去表现和创新。