创新运用心理学做好企业的思想政治工作

市场经济环境下,当代企业发展的方方面面时刻都在发生着变化,尤其是职工的思想状况变得更加复杂。新形势下,企业要想谋求大发展,必须创新应用心理学做好职工的思想政治工作,积极疏导和引导职工的错误、偏差思想,将职工观念中存在的问题尽量扼杀在萌芽状态。通过做思想政治工作,将职工的工作热情和积极性调动起来,使职工以主人翁的身份投入到工作中,为企业的发展提供强有力的后盾。     

运用心理学知识 做好职工思想教育工作

做好新形势下企业职工的思想政治教育工作,不仅需要深入研究人们思想活动的新情况和新特点,而且需要深入研究人们心理活动的规律和特点。运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点,对于做好新形势下企业职工的思想政治教育工作,更好地为深化企业改革和建立现代企业制度提供精神动力与思想保证,具有十分重要的意义。运用心理学知识,增强思想政治教育的科学性。思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的,而人们的思想活动规律受制于心理活动规律。过去,一些政工干部在做思想政治教育中忽视人的心理作用,忽视人的心理素质对思想政治品德…     

运用心理学为企业思想政治工作增强活力

坚持科学发展观,把心理学的原理融会贯通,结合实际应用到企业的思想政治工作中,建立一支复合型的高素质政工队伍,吸引员工参与到形式多样化、富有创意的企业专题活动中,根据员工的性格、气质类型有针对性的开展工作,为员工减轻工作和生活上的心理压力,从而间接推动企业效益稳步提高,最大程度的体现员工的人生价值。     

运用心理疏导做好企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作,做好心理疏导,是做好新形势下企业思想政治工作的有益探索和实践,十分重要和必要,有其强烈针对性。实践中的几种方法给我们以启示。     

做好思想政治工作必须洞察人心

思想政治工作的对象是“人”,是人的内心世界。只有洞察人心,把握人们的心理状态和心理需求,才能使思想政治工作事半功倍,达到统一思想,凝聚力量,振奋精神去推进共同工作的目的。要了解职工群众有有被理解、被尊重的需要,有被关心、被爱护的需要,有得到帮助和支持的需要和有获得信任的需要。针对这些心理需要,要采取有效措施给予满足和疏导。同时,思想政治工作也是个说理的过程,在洞察职工内心需求之后,要掌握运用科学的说理规律和方法,通过说理来解开职工的心结。这些规律与方法主要有针对不同的个性特点,进行差异性说理;以真诚换真心,进行劝导式说理;将感情融入道理中,进行情感化说理等。     

心理学在思想政治工作中的运用

把握心理特征,做到有的放矢在思想政治工作中,应当通过调查研究和分析人们心理特征的运动规律,把思想政治工作做细、做好。如心理学告诉我们:人有四种气质。类似李逵的叫胆汁质,这种人脾气暴躁、性情耿直、精力旺盛、情绪波动、感情易冲动。类似燕青的气质叫多血质,这种人活泼好动、聪明伶俐、思想敏感、善于交际、兴趣广泛、注意力易转移。类似林冲的气质叫粘液质,这种人安稳、沉默寡言、能忍耐、坚韧不拔、思想保守、反映较缓。类似林黛玉的气质是抑郁质,     

运用管理心理学加强思想政治工作

人文关怀和心理疏导是新时期企业落实科学发展观的现实要求,也是思想政治工作增强实效性的必然要求。学习研究管理心理学原理,搞好职工心理分析,是做好思想政治工作的重要环节。     

企业思想政治工作必须务实

务实,是扎实地从事或研讨具体工作的作风。务实的作风适合于任何工作,是解决各种矛盾的根本出发点。尽管企业的思想政治工作伴随着各个历史时期的政治形势、行业自身的特点、企业当前经济活动等诸因素的变化而变化,但万变不离其宗,最基本的工作方法必须务实。务实的工作作风,是邓小平理论之“解放思想,实事求是”观点的体现和运用,唯有务实．思想政治工作的威力才能发挥出来。     

房地产企业必须重视财务管理工作的运用

本文首先阐述了财务管理工作在房地产企业管理工作中的重要性,其次提出了了目前我国房地产企业在财务管理工作方面存在的问题,再次提出了房地产企业财务管理工作的特点,最后提出房地产企业加强财务管理工作的具体措施。     

如何做好企业思想政治工作

思想政治方面的工作模式起于中国共产党建立以来的革命斗争岁月。我国当今社会经济建设在不断地更新创造与发展过程中,还是积累并总结出了一套更为行之有效的理论体系,无论是在过去经济滞后发展的阶段还是现如今经济处于稳定发展的阶段都将发挥决定性的作用。现通过阐述我国社会企业在市场经济体制下企业体制与经济发展双头并进的内容,旨在就如何深入发展企业思想政治工作展开探讨。     

以人为本做好企业思想政治工作

企业党务思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。     

以人为本做好企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下工夫。一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点 职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。     

以人为本 做好企业思想政治工作

<正>党的思想政治工作是企业经济工作和一切工作的生命线,是确保企业稳定经营、健康和可持续发展的关键。要充分发挥党的思想政治工作的优势,坚持以人为本的工作思想,使我们的思想政治工作凝聚人心、汇聚力量、贯彻方针、统一行动,确保企业稳定,实现企业健康、可持续、跨越式发展。一、保稳定、促发展是企业转型时期思想政治工作的重点思想政治工作是我党的传统优势,是克服困难、解决问题的制胜法宝。越是在困难的形势下,越是在复杂、多变的环     

以人为本做好企业思想政治工作

目前．全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上．就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

浅议做好企业思想政治工作

企业思想政治工作对于企业的发展有着重要的作用,它能够凝结每一个员工,统一他们的思想,让企业朝着和谐健康的方向发展。本文阐述了企业政治思想工作目前出现的一些问题,并且探讨了相应的措施和对策。     

运用矛盾分析法做好思想政治工作

在《运用唯物辩证法提高企业思想政治工作效能》一文中提出要做好职工思想政治工作，尤须学会运用和掌握矛盾分析法来分析问题、解决问题，他在文章中提出：在唯物辩证法的规律和范畴体系中，对立统一规律，即辩证矛盾观点，是唯物辩证法的核心观点。运用矛盾观点而形成的矛盾分析方法，是马克思主义者观察和分析问题的根本方法，同样也应该是做好思想政治工作的根本方法。矛盾分析方法，主要包括矛盾的同一性和斗争性、事物发展的根本原因与外部条件R其相百关系、矛盾的普遍性与特殊性的关系等。从矛盾的同一性和斗争性这对矛盾的基本属性…     

以人为本做好企业思想政治工作

要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫. 一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点 职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源.企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的."企业"无"人"则"止".对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭.