关于企业推行人力资源会计核算的思考

人力资源会计是由于社会科技发展和经济管理的需要而产生的,通过对人力资源会计的确认、计量、核算,可以将企业人力资源变化的数据资料更准确、更有用的信息提供给其他企业和外界使用,促使企业确立以人为本的用人观念,正确估量人力资源的价值。     

人力资源会计核算方法探析

目前,我国人力资源会计核算方法的理论研究尚未达成统一标准。在介绍人力资源会计在国内外发展现状、分析人力资源会计对象的基础上,梳理了各主要类型人力资源会计的核算方法,为人力资源会计核算在我国实施应用提供了借鉴。     

人力资源成本会计核算探析

文章阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,论述了人力资产的确认原因,结合中国现实的经济环境和2006年新<企业会计准则>,建议中国可采用成本法对人力资源进行计量核算,通过对人力资源成本进行分析与分类,确定人力资源成本会计的核算内容,对人力资源成本会计科目的设置及业务核算进行了初步的探讨.     

人力资源会计核算模式浅探

目前以企业为主体的人力资源会计模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源确认和计量上采取了不同的方法。     

人力资源投资的会计核算误区

现代会计在对人力资源投资的会计核算上存在误区：将人力资源投资直接全部计入当期损益,违背了权责发生制原则;将人力资源投资支出费用化,导致各期损益报告失实;不能为人力资源的管理控制提供有关人力资源投资支出的完整资料;不能恰当地计量和反映人力资源的价值。走出误区,正确合理地企业人力资源的成本和价值进行会计核算是市场经济发展的内在要求。     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临,人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素,也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”,一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源,是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源,必须展开人力资源的会计计量与核算工作,探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

基于人力资源价值的企业薪酬设计研究

企业在开展人力资源管理中,科学实现企业薪酬管理体系的构建是非常关键的。采取有效的薪酬管理,既能够让企业的工作人员更为积极的参与到建设工作中,提高工作主动性,也能够节省企业的管理成本,提升管理效能。文章围绕人力资源价值,开展对薪酬设计在企业管理中的地位、传统薪酬管理制度的局限性、企业薪酬设计思想几个方面的分析,提出基于人...     

公路施工企业人力资源价值评估问题探析

文章从市场交换的角度分析了人力资源价值的内涵与特征,认为马克思劳动价值理论与西方的效用价值理论为人力资源价值评估提供了理论基础与依据,并从多个角度分析了人力资源价值的构成,根据企业的需要提出了人力资源价值评估的途径与方法。     

试论企业人力资源价值会计的计量模式

在当今愈演愈烈的企业竞争中,居首位的是人力资源竞争。将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,以利于充分开发和利用这种企业“第一资源”,对当今市场经济条件下的我国企业而言,已显得十分必要。我国会计理论界自80年代初开始,对人力资源会计学科进行介绍、研究以来,理论上对之深入的探索尚不多见,实务中也没有得到应用。本文试就人力资源会计中一个亟待解决的重要难题——人力资源价值的计量模式问题,结合西方国家会计界的一些研究成果,略陈管见。一、人力资源价值的内涵所谓人力资源价值,是人力资源在企业组织中的预期服务期内所能提供未来…     

谈企业养老金会计核算

一、养老金的确认 企业在养老金的确认方面应该采用劳动报酬的观点，在职工为企业提供服务的当期确认相应的养老金费用，并且按照权责发生制原则进行会计核算，这样做的理由如下：     

浅谈企业成本会计核算

随着现代高科技广泛被应用于生产,电脑化、自动化、信息化程度显著提高,加上全面质量管理制度的实施,给企业成本的计量工作以猛烈冲击,加强成本核算与控制成为现代企业管理的核心内容。然而,我国企业成本核算现状不容乐观,亟待提高和完善。     

浅谈企业成本会计核算

随着现代高科技广泛被应用于生产,电脑化、自动化、信息化程度显著提高,加上全面质量管理制度的实施,给企业成本的计量工作以猛烈冲击,加强成本核算与控制成为现代企业管理的核心内容。然而,我国企业成本核算现状不容乐观,亟待提高和完善。     

生态价值补偿的会计核算研究

生态价值补偿是将生态环境限定在一个有效补偿的范围内,进而实现经济发展与生态保护和谐共赢的目标。从生态价值补偿的政策推进开始,相关工作逐渐开展,为了更高地规范生态价值补偿机制,需要专业的会计核算进行计量确认。在此基础上,本文通过分析生态价值补偿存在的必要性,以及生态价值补偿机制的建立过程,进而引出生态价值补偿的会计核算研究,沿着会计核算的基本框架对生态价值补偿的核算进行了详细分析。     

谈科技型企业科研经费会计核算

随着我国科研体制改革的不断深入，有相当一部分科研事业单位进行了改制．走向市场，成为科技型企业，实行《企业会计制度》而不是原来的《事业单位会计制度》。笔就其科研经费会计核算谈一谈自己的看法。     

企业股份制改组的会计核算

企业股份制改组是我国近年来的一项新业务.本文结合<企业会计制度>的实施,针对企业股份制改组改制建账中遇到的一些实际问题,探讨了企业改制后建立新账的一些会计处理问题.     

企业筹建期会计核算之我见

《企业会计制度》（以下简称《制度》）对“长期待摊费用”科目的说明，涉及到企业筹建期间支出的会计处理，即除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月一次计入开始生产经营当月的损益。除此之外，会计制度、准则等对筹建期支出的会计处理没有更明确的规定。在实际操作中，一些问题具有很大的不确定性，这就需要企业会计人员具备一定的判断能力。     

浅谈人才测评对企业人力资源能力建设的价值

人才测评在人力资源管理决策过程中具有重要作用,其作用既体现于日常管理活动,也体现在资源管理战略的决策过程中。     

对传统人力资源成本会计核算模式的理性思考

传统的人力资源成本核算模式是以西方发达国家劳动力具有稀缺性为前提构建起来的,据此,对人力资源的获得、开发及遣散等主要成本进行核算构成了传统人力资源成本核算模式的基本框架;但就我国现实经济的客观实际来看,该模式在计量、核算和反映我国劳动密集型人力资源运动内在变化的规律上存在缺陷。因此,依据我国企业人力资源成本变化的实际,用科学、创新、合理的方式来建立人力资源成本会计核算模式是必须的、也是理性的。