煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策探讨

作为重要的综合性服务部门,煤矿企业的办公室一直是整个企业内部管理和协调的重点部门。在新的发展形势下,煤矿企业要想提高内部管理工作水平,就必须不断优化办公室管理工作,提高办公室人员的综合素质,提高办公工作效率和各项任务的落实效果。     

煤矿党建工作存在的问题与对策研究

本文主要就煤矿企业在党建活动中的一些现象,进行切实分析,从而提醒广大党建人员积极地提升认知能力,开展思想创新.     

煤矿企业办公室管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的不断发展,煤矿企业的发展面临着深化改革的选择,煤矿企业的管理能力作为衡量企业发展实力的重要标准,提升煤矿企业办公室管理能力有着积极的现实意义。本文从煤矿企业的办公室管理工作入手,针对办公室管理工作中存在的具体问题,分析产生问题的原因,从而提出科学的解决对策,提升煤矿企业办公室管理工作的工作效率,提升企业发展实力,推动企业的长远发展。     

煤矿企业成本管理存在的问题及其对策

成本管理是每一个企业管治的关键环节,是提升企业效益的重中之重,看重企业成本管治才可以让企业在激烈的市场竞争中具有优势。煤矿企业是国民经济的关键组成部分,对我国能源领域有极大的影响。基于此,论文就煤矿企业成本管理存在的问题和对策进行了探讨。     

浅谈煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策

针对当前煤矿企业党建工作存在的问题,提出了加强和改进煤矿企业党建工作的策略。     

关于煤矿企业中如何发挥党建作用

党建工作是煤矿企业思想政治工作的重要内容,如何发挥党建工作政治核心作用,引领企业领导干部职工树立正确的价值观、事业观及人生观,增强企业凝聚力、向心力及战斗力是当今煤炭企业需要重视的课题。本文首先介绍了煤矿企业开展党建工作的必要性,然后结合现行煤矿企业党建工作中存在的问题,提出了几点加强和改进党建工作的策略。以期能够对有关煤矿企业提供参考。     

煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策分析

作为企业经营管理的重要组成部分和人力支持重要内容之一,人力资源管理对如何科学有效地加强煤矿企业的管理、促进企业的发展起着举足轻重的作用,随着市场竞争的加剧,要想在如此激烈的市场竞争中立于不败之地,那么煤炭企业就需要不断创新和改革人力资源管理的方法,解决企业人事发展的各种问题,提高企业煤炭的核心竞争力和经营管理水平,本文通过对煤炭企业人力资源管理方面的现状和问题进行分析,探寻如何提高煤炭企业人力资源管理效率的方法和对策。     

煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题及对策探讨

在市场经济体制下,随着我国改革开放的不断深入,以及我国煤炭资源的整合,煤矿企业的兼并重组,煤矿企业的思想政治教育工作不断的涌现出许多新的情况、新的问题、新的特点和新的矛盾。笔者结合自身工作实践对现代煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题和对策做了简要探讨。     

煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策探讨

企业的办公室是企业的综合办事部门,肩负着服务职工、服务基层、服务领导的重要职责。本文笔者结合自身工作实践,对现阶段煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策做了简要的探讨。     

国有煤矿企业成本管理存在的问题及对策

国有煤矿企业是国民经济的重要组成部分,对我国的能源产业有很大的影响。社会经济的不断发展加剧了各国各企业的竞争,成本管理成为了众多企业在竞争中取得生存的关键。由于国有煤矿企业在我国国民经济的发展中起着重要的作用,所以国有煤矿企业的发展也成为了社会关注的焦点。     

煤矿企业合同管理存在的主要问题及对策

伴随着社会的不断发展,国家经济水平的不断提升,工业生产也发展的越来越迅速。煤矿资源作为工业生产及人们生活过程最常用的资源之一,其发展受到了越来越多的关注。促进煤矿资源运用的合理性,离不开煤矿企业合理有效的管理,其中合同管理贯穿于整个煤矿企业的管理过程,同时合同管理是煤矿企业管理的重要环节,加强合同管理有利于促进煤矿企业健康快速发展,对煤矿企业有着非常重要的意义。但是在实际合同管理过程中仍然存在很多问题,因此有必要分析问题所在并且采取科学有效的措施促进煤矿企业合同管理的实施。     

奉节县乡镇煤矿发展中存在的问题和对策探讨

针对奉节县小煤矿的发展现状及存在的问题,从煤矿总体情况、开采条件、开拓部署、生产系统、安全管理和技术力量等方面作了较为深入的探讨,并提出了相应的对策。     

论煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策

文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策.     

煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨

近年来,在我国煤矿企业快速发展的过程中,做好工作人员的思想教育工作显得尤为重要,对煤矿企业的发展具有重要的意义。所以,为了有效地加强政工队伍的工程建设、完善政工的工作方案,我们必须采取有力的措施,研究出更加科学的方法,做好政工队伍中员工的培训工作,使其具有较高的综合素质。这样,才会促进企业的发展,在给工作人员进行思想教育后才会看到成效。为此本文着重对煤矿企业政工工作存在的问题进行了探讨,并研究出了相应的对策。     

国有煤矿人力资源工作中存在的问题及对策

国有煤矿企业的人力资源工作,与员工对工作的满意度,乃至是否存在离职倾向等息息相关,当国有煤矿企业所提供的工作平台,低于员工对薪酬、福利、个人发展等的预期标准,可能影响员工对企业的贡献程度。文章将在深入剖析国有煤矿企业人力资源工作问题的基础上,针对问题提出相应的人力资源管理对策,对于其他企业,可供借鉴参考。     

煤矿企业中如何发挥党建作用

煤矿企业党建工作在安全生产工作中发挥着重要的引领作用,他是煤矿企业科学化、制度化、规范化运作的抓手,是打造企业形象,规范职工行为,提升工作效率,创造经济效益的基石。正是因为党建工作在煤矿安全生产当中的重要性。因此,在煤矿企业要发挥好党建作用,就要结合煤矿企业的实际情况来对症下药,将党建工作作为原动力,切实地在安全生产工作中和企业文化建设中发挥重要作用。本文针对煤矿企业党建工作中出现的问题,着重于建设煤矿企业的文化建设提出了改善提高党建作用的一些措施。     

新形势下煤矿企业党建工作存在的问题与对策

新形势下,煤矿企业如何积极加快企业党建工作的力度,更好的服务煤企发展,对于煤矿企业党建工作者而言具有重要作用和意义,本文对煤矿企业党建工作存在问题进行简单梳理,对煤企业如何进一步加快企业党建工作提出个人的建议意见,对于促进煤企党建工作的科学发展,具有一定的现实参考意义和价值。     

煤矿企业员工绩效考核存在的问题及应对措施

对人力资源管理系统来说,员工的绩效考核是其中一个很关键的组成部分,起着重要的作用。然而,煤矿企业因为行业特殊性以及外界其他因素的影响,一直未能建立完善的绩效考核体系。本文介绍了煤矿企业对员工实施绩效考核的必要性,分析了煤矿企业员工绩效考核的不足之处,并提出了相应的对策和措施,以期为我国煤矿企业员工的绩效考核提供参考和帮助。     

施工企业加强党建工作中存在的问题与对策

本文在分析了施工企业基层党建工作存在问题的基础上,提出了有针对性的解决措施。