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在时下经济下行的大势下,对很多企业来说,对员工幸福进行投资,能带来巨大的红利。事实上,一个世界性的难题在企业界流转:员工对工作不上心了。再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却 相似文献
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企业是什么?是一个简单的工作场域,还是理应涵盖更多社会生活内容的地方?现代企业,必须追问企业创造“幸福”的可能性?岳川博创建性地提出“幸福人”假设,时此或许小是一种别样的见解。 相似文献
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罗文豪 《中国人力资源开发》2016,(11)
幸福是一个广受探讨的话题,人们对于幸福的不懈追求既是人类社会一个永恒的目标,也成为了社会不断向前发展的动力.然而,幸福到底是什么?这一问题却又具有相当大的主观性,很难用一个客观的指数来表示.当“你幸福吗”这个问题出现在街边采访时,大众们的回应和反馈甚至具有了喜剧性的效果.的确,对于幸福的理解和追求往往涉及到人们有关人生意义的哲学思索,这样的问题自然是难以给出答案. 相似文献
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如何超越简单的“待遇”、“福利”的认知,成为一个懂得尊重员工的幸福企业,并让员工感受到这种尊重,使企业和员工都感觉更加幸福 相似文献
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从幸福经济学到幸福管理学 总被引:1,自引:0,他引:1
本刊这一期刊登了美国芝加哥大学教授奚恺元和上海中欧国际工商学院副院长张国华等三人合写的文章《从经济学到幸福学》,值得大家认真一读。 长期以来,经济学的研究一直致力于促进经济增长,即如何增加社会的财富。同样,管理学的研究也一直致力于如何提高资源的有效利用,以较少的投入来获取更多的财富。这二个学科对于如何增加财富,如何分配财富的研究越来越细,也越来越深。这些研究的前提是经济学与管理学都是认为增 相似文献
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在甘肃省庆阳市合水县,受外出打工热潮的不断冲击、“养儿防老”传统思想的束缚和“421”家庭结构的凸显,留守老人呈逐年上升趋势,社会化养老成为社会难题。 相似文献
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