职工思想动态预警机制的实施与效果

根据新形势下企业改革不断深化,职工思想认识问题不断增多,各种矛盾不断增多的实际,莱钢集团公司党委建立了职工思想动态预警机制,及时掌握职工思想动态,有针对性地做好教育、疏导工作,使思想政治工作做到快速反映,有的放矢,及时解决职工的各种思想认识问题,化解企业的各种不稳定因素,较好地发挥了解难释疑、活血化淤和凝聚人气的作用,为企业持续快速发展创造了稳定的思想环境。建立职工思想动态预警机制的动因近几年,莱钢的改革步伐不断加快,用工、分配、人事、机构等方面的改革逐年推进。2002年按照证监会的要求,集团公司与股份公司进行体…     

充分发挥职工恳谈会作为民情信息收集的主渠道作用

当前,随着我国经济快速发展和居民收入的不断增加,社会矛盾和职工凝聚力出现了反向发展。作为联系企业和职工的桥梁纽带,工会组织如何在稳定职工队伍,促进企业发展等方面有所作为,在民情信息收集上发挥作用,值得每一位工会工作者思考。     

如何做好新形势下企业的信访稳定工作

近年来,随着改革的不断深化,企业与大部分职工解除劳动关系所引发的各类深层次矛盾和问题不断显现,职工群众的信访活动特别是越级上访、重复上访的事件频频发生,信访工作也面临着前所未有的挑战。如何在维护稳定过程中避免出现不稳定因素,维护好发展和稳定的大局,成为当前企业信访工作的重要课题。     

做好新形势下油田信访工作的几点思考

信访工作是沟通党群关系,维护企业和社会稳定的一项重要工作.随着石油企业改革的不断深化和利益格局的调整,矛盾和问题不断显现.信访工作只有坚持以维护职工合法权益、为困难职工办实事,坚持建设大信访的格局,才能充分发挥其应有的作用.     

必须大力加强困难企业职工的思想政治工作

当前,随着企业不断的深化改革,企业管理中深层次矛盾不断出现,人们经济地位和经济利益也处在动荡变化当中,部分职工收入降低甚至下岗。面对这种情况,不少职工看不到企业的出路,甚至对企业的前途失去了信心,一些职工产生了疑虑和恐慌。这些问题如不及时处理,极易影响社会稳定。做好企业困难时期的职工思想政治工作意义重大。加强思想教育,提高职工在市场经济中的应变能力随着改革的深入发展,社会主义市场经济体制逐步建立,但企业一部分人的思想观念、价值观念的转变,还跟不上历史潮流发展,不少人还没有摆脱社会主义计划经济的思维意识。职工…     

浅议非公企业工会工作规范化

在当今社会经济迅速发展的形势下,非公企业工会组织建设与职工维权的要求不相适应,不少非公企业工会存在着组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分的问题,非公企业工会工作已成为整个工会工作的薄弱环节.劳动关系矛盾问题在一些非公企业中劳资双方矛盾比较突出,这不仅影响企业发展和职工权益保障,也影响社会稳定.因此,企业非公工会工作规范化建设应提上议事日程,企业的工会工作应当步入一个新的台阶,以反映工会工作水平的不断提高.     

试论国有企业信访工作机制的建立

目前,国有企业改革不断向前推进,企业管理层和员工之间的矛盾和问题不断出现,职工们的信访诉求也不断增多,这些信访问题一旦不能及时解决,必将影响企业的生产经营工作。要想使国有企业健康稳定发展,构建良好的生产氛围,信访稳定工作就必须落到实处,信访工作人员要改变传统的工作理念,运用先进的管理思路和解决办法,建立责任体系,完善工作思路,建立长效的信访稳定工作机制。     

开展“双爱”活动建设两个文明

一、配合改革深化 协调内部关系 企业要发展,就必须进行内部的各项改革。然而,随着改革不断深化,企业内部群体之间利益调整的力度也就不断加大,职工与企业、劳动者与经营者之间的矛盾逐渐凸现出来。但是,改革必须深化,而矛盾又不能激化。为深化改革,增强团结,我们开展了“经理爱职工,职工爱企业”（简称“双爱”）竞赛活动。 在“双爱”活动中,我们把重点放在“经理爱职工”上,因为只有经理爱职工,职工才会爱企业。管理者要求职工以厂为家,企业首先应像个家。经理爱职工,不仅仅要求各级经营者对职工生活上的关心,更重要的是…     

稳定职工队伍 构建和谐企业

<正>1.稳定职工队伍是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的必然要求。近年来,随着国有企业改革的深入,影响职工队伍稳定的因素不断出现,其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题,都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点,工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容,把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来,教育引导职工理解改革、支持改革,妥善协调和化解劳动关系矛盾,在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范,促进了职工队伍稳定。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

增强企业员工凝聚力的措施

增强企业员工凝聚力的措施可从以下几方面着手,加强企业文化建设、提升企业文化力为聚焦点,不断增强职工对单位的归属感和认同感:加强职工思想教育、强化职工发展观念为渗透点,促进职工整体素质不断攀升:以促进员工工作的原动力、解决实际问题为出发点,增强企业凝聚力,确保职工队伍和谐稳定.     

树立主动维稳意识促进企业和谐发展

2012年,攀钢生产经营面临严峻挑战,职工思想活跃、动荡.攀钢高度重视职工思想政治工作,牢固树立主动维稳意识,坚持把维护企业稳定放到经济社会发展的大背景中去思考,纳入改革发展的大局中去谋划,融入生产经营和党建思想政治工作的整体中去安排,不断健全维稳工作的组织机构、制度体系和工作机制,完善维稳应急处置预案,突出抓好矛盾纠纷排查化解工作,较好地维护了改革发展稳定大局.     

一个不容忽视的问题

目前，不少国有大中型企业仍在困境中拼搏。各项改革措施的不断出台，行业性经济形势严峻，直接影响着企业的效益，影响着职工的思想和生活。在这种形势下，职工情绪发生波动，各种矛盾明显增多。如何稳定职工情绪，正确处理好新时期的人民内部矛盾，如何把影响职工情绪的问题控制在基层，解决在萌芽状态，成了新时期思想政治工作研究的一个重要问题。　　职工情绪是一种心理状态，是一种情感态度，反映在职工生活、工作的各个方面。　　目前国企改革中影响职工情绪的原因主要有以下三个方面：　　一是企业经营不景气，职工收入没保障。有的…     

在改革中做好职工的稳定工作

建立现代企业制度，实现企业资产结构、组织结构等方面的大调整，必然触及劳动用工、住房、职工福利、养老保险等利益格局，这些深层次的矛盾也将日益暴露出来，并不同程度地涉及到职工利益关系的调整，甚至暂时影响职工的实际生活。因此职工中出现各式各样的心态，对企业职工队伍的稳定构成了一定的影响。据调查显示，攀钢职工对企业改革存在一些不同的认识。一是职工对减员增效的改革措施心存矛盾。不少职工对深化改革存在着一种既盼又怕的矛盾心态，即盼望企业通过改革，消化巨额减利因素，还清贷款，早日走出困境，从而提高企业经济效益…     

提高企业工会干部素质与能力

企业工会是企业干部职工的娘家人,是维护企业和谐稳定、呵护职工利益的重要保证,是联系职工的桥梁纽带。随着企业的不断发展壮大,企业工会组织要不断发挥作用、彰显价值,就必须不断提高企业工会干部的素质与能力,使工会干部真正履行好自己的基本职责,推动企业和谐发展。     

对职工思想政治工作创新的探讨

随着经济的发展和改革的深入,职工的思想观念发生了深刻的变化,一方面职工更加关心企业发展、维护企业稳定和注重自身素质的提高;另一方面,职工的思想观念、价值观念和生活状态,一些深层次的矛盾日益显现,给企业思想政治工作带来新的挑战.针对这一实际,做好职工思想政治工作应着力实施工作创新.     

建立劳动关系预警机制促进企业和社会稳定

随着企业改革的不断深化，职工维护自身权益的意识不断加强，劳动争议调解的任务越来越重。为了维护职工的合法权益和企业的稳定，厂工会于１９９９年初建立了劳动关系预警机制，对调整劳动关系进行了有益的探索和实践，取得一定成效。我们的做法是： 一。在思想认识上建立一个“预”字 近年来，随着企业改革的深入，一些深层次的矛盾和问题愈发突出，下岗分流、再就业、医药费、分配等问题日益增多，由此而引发的劳动争议相应增加，从而给队伍和社会稳定带来了很大影响。如何改变这种被动应付的局面，赢得解决问题的主动权，把矛盾引向缓和…     

注意解决影响企业稳定的矛盾

企业在转换经营机制,走向市场的过程中遇到了许多新情况、新问题。尤其在当前各项改革政策全面出台、重点突破,改革到了攻坚阶段的关键时期,各种利益的调整日趋明朗化、复杂化,企业职工队伍建设和稳定也出现了一些值得我们研究和解决的矛盾:企业全面改革和职工经济、心理承受力的矛盾;人才流动与敬业爱岗的矛盾;生产者与经营者的矛盾;企业困难与职工队伍稳定的矛盾;效率与公平、先富与后富、强者与弱者的矛盾等等。     

企业内部群体性上访事业的成因、种类与对策

随着经济结构调整步伐的加快,国有企业改革的力度不断加大,改革中不可避免地会引发一些新的矛盾。当一些涉及职工切身利益的矛盾得不到合理处置时,即可引发群众性上访事件的发生。这些矛盾属于人民内部矛盾的范畴,但在一定程度上阻碍了企业改革的进行,影响企业的形象。     

浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略

油田企业是国家的经济命脉,随着近年来油田发展速度的不断加快,随之出现的油田企业离退休职工的管理工作变得日趋严峻。所以,油田企业能否做好离退休职工管理工作,更好的为油田企业离退休职工服务,关系到企业的发展及社会稳定。本文主要针对如何做好离退休职工管理工作做了详细分析。