以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药.工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新,求真务实地开展工会工作.在现代企业制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新.创新工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益.     

浅谈党的先进性建设在企业各项管理工作中的运用

本文结合基层党员队伍实际、结合基层建设工作实际，从创新党建工作、立足思想建党，从坚持科技创新、依靠科技兴企；从弘扬企业文化、倡导文明建设；从密切党群关系、维护群众利益等四个方面来论述党建工作如何适应新形势，保持先进性，以创新精神推进企业建设的持续发展，阐述“三个代表”重要思想在实际工作中的运用，以其达到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的目的。     

中小企业创新方法探讨

创新是一个企业不断发展的不竭动力,因此企业要获得长远发展,必须坚持创新,而且要在思想、管理、科技各方面加强创新。     

中小企业创新方法探讨

创新是一个企业不断发展的不竭动力,因此企业要获得长远发展,必须坚持创新,而且要在思想、管理、科技各方面加强创新。     

企务公开要在深层次和建立约束机制上下功夫

企务公开是建立健全现代企业制度、现代产权制度、全心全意依靠职工群众办好企业的内在要求和有效途径，是企业党政（工会负责具体实施）工作中长期要坚持的一项重要活动内容。实践证明，把企业交给职工群众，充分信任他们，让其参与监督管理，这才是一个真正健康、民主、和谐，并充分体现在企业党政领导下职工群众参与企业安全、生产、经营活动，以企业为家、与企业福祉相依托、与企业共存亡的紧密关系。笔者认为，企务公开活动，除了一般性和常规性的企务内容要公开外，只要不涉及企业的商业机密，就是要按照企务公开的要求，把深层次的、能公开的内容都公开出来，     

提高新闻宣传在企业工作中的导向作用

党的十八大召开以后，新一届中央领导集体作出的“八项规定”，其中一条就是“改进新闻报道”。思想政治工作作为党建伟大工程的传统构成和重要载体，面临新的机遇与挑战，必须与时俱进，积极进行创新与发展。作为企业思想政治工作的主要阵地和重要载体的企业新闻宣传工作，要积极探索强化其在新形势下服务企业中心工作、服务职工群众、开创思想政治工作新局面的导向作用，继续努力改进作风和文风，提高宣传工作绩效，进一步贴近生产经营工作、贴近职工群众，使企业宣传思想文化工作的导向作用得到有效发挥。     

浅析企业工会如何创新宣传沟通模式

工会作为企业职工的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在互联网飞速发展的今天，如何创新宣传沟通模式，通过借助网络平台与职工群众实现便捷、即时、平等的沟通交流，是摆在我们面前的一个重要课题。     

最大限度调动职工参与企业改革的积极性

如何有效调动职工工作的积极-陛，是企业做好一切工作的前提，企业改革也是如此。依靠工人阶级办企业，要落到实处，就是正确引导职工群众认识理解企业的改革，调动职工群众以积极的心态支持、参与企业的改革工作。     

浅谈培育和塑造企业文化的重要意义

企业文化对一个企业的发展至关重要。企业文化建设的根本目的，是为了培育和塑造企业文化，必须坚持以人为本，对员工形成凝聚力和向心力；要注重创新变革，引入优秀经验文化、继承性的发展自身文化；企业必须树立正确的价值观，并使价值观在管理实践中得以体现；要明确企业文化建设的根本目的，即为了企业持续发展，获得更强大的生命力；要建立清晰、实用、科学的企业文化体系，用文化力驱动生产力。     

创新——企业可持续发展的动力源泉

在当前市场竞争日益激烈的情况下．企业要想在竞争中取胜并永活力，必须坚持”活力源自创新”的原则，创新正日益成为企业可持续发展的不竭源泉和动力。     

新时期事业单位思想政治工作方法探讨

新时期，我国事业单位的思想政治工作出现了新的问题。思想政治工作传统的方式方法已经在很大程度上不能适应新的形势发展和职工群众的需求，必须进行改进。政工干部要不断创新工作思路，坚持以人为本，做好思想政治工作。     

和谐社会视角下企业文化变革的思考

为顺应和谐社会的发展需求,实现可持续发展,企业必须要坚持以人为本、坚持承担社会责任、坚持持续创新和坚持和谐发展的原则进行企业文化变革,经过"五阶段八步骤",在企业形成与和谐社会目标一致的适合企业自身特点的和谐企业文化。     

以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作的实质就是群众工作,目的在于最大限度地化解矛盾,调整关系,理顺情绪,凝聚人心,调动人们工作的积极性和创造性.面对企业深化改革,思想政治工作必须坚持以人为本,用科学发展观创新工作思路,必须渗透和贯穿到企业的各项工作中去,必须在新的管理架构下探索新的新路子、新方法,必须紧紧围绕企业生产经营,引导和发动广大职工群众在企业发展中树立正确的思想观念,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业各项工作任务而努力,使党组织在企业中的战斗堡垒作用得到进一步的发挥.     

关爱弱势群体 构建和谐企业

宝钢集团广东韶关钢铁有限公司（以下简称韶钢）注重让企业改革和发展的成果惠及全体职工，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是从困难职工群众的切身利益入手，为群众办好事、实事。多年来，韶钢在企业内部形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，坚持把改善职工群众生活作为正确处理企业改革发展与稳定关系的结合点，加大对困难职工、弱势群体的帮扶力度，取得了明显成效，有效地维护了社区和谐，促进了企业发展。     

构建以人为本的一流企业文化

职工群众是企业发展与创新的的力量之源,是打造一流企业文化的主体性力量。坚持以人为本的原则,是构建企业文化的重要保证。这就要求在文化建设中切实践行群众路线,深刻把握群众观点,树立以人为本的核心价值观,构建科学管理型管理模式,夯实干群联系制度建设。     

关于新形势下工会工作的创新与思考

近几年，国有企业为了应付经济不景气的彩势，加大了改孳创新的力度，很多企业都是处于负重奋进、转型变革的重要时期。同样，企业也面临着更多的新情况、新问题，工会工作的改革创新也必须跟上时代的步伐，才能适应当前形势和任务的变化要求，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，以保证工会工作的生机和活力。     

创新孕育特色──华乐集团企业文化建设

现在的企业都在谈创新，创新的内容很多，科技创新、管理创新、经营创新等等。尽管这些创新很重要，但是要保持企业健康发展，最重要的还是企业文化的创新。 企业文化理论的发现，曾在管理界引发了一场根本性的革命，知识经济时代对于企业来说也是企业文化竞争的时代，培育特色的企业文化，必将成为知识经济时代企业生存和持续发展的关键。企业文化并不是自发地形成和昌盛的，它需要企业经营者去挖掘、去总结、去培养、去提炼，它必须是由企业上层倡导，全体员工来实现的。 发展战略 文化先导 企业发展的关艺在人，而决定人一切行动的是思缝…     

企业管理创新路径探究

企业管理创新是在消费者需求日益多样化，企业间竞争日趋激烈的新形势下，保持企业核心竞争力、实现可持续发展的必由之路。当前，我国企业管理创新存在创新意识不强、创新环境不佳、创新目标不明等诸多问题。为此，要进一步推动企业强化信息管理，推行知识管理，实现柔性管理。     

企业思想政治工作创新的思考

在今天新形势下，思想政治工作是推动企业实现创新发展、和谐发展的要素之一。特别是在当前利益格局深刻变化、信息网络迅猛发展、诉求表迭日益多样、企业发展挑战重重的复杂环境下，思想政治工作在国有企业对于提升员工精神状态，提高员工归属感、实现企业和谐可持续发展至关重要。所以必须要研究新形势、面对新局面、保持新状态，把企业思想政治工作提高到一个新高度。     

浅谈煤矿机电安装的创新

煤矿机电设备的安装作为煤矿企业的基础陛工作，对煤矿企业的安全生产和经济利益、社会效益的取得具有非常重要的现实意义，随着新技术、新装备、新材料的大量应用，作为煤矿机电设备安装企业必须适应新形势的需要，改革传统的煤矿机电设备安装的方式、方法。与时俱进，开拓创新。只有坚持创新，煤矿机电安装企业才能不断取得进步，走可持续发展之路。因此，煤矿机电安装的创新成为煤矿机电安装企业不能回避的课题。笔者认为：煤矿机电安装企业的创新必须是在建立健全现代企业体制下的创新，必须是包括管理创新、技术创新、观念创新的全方位的创新。文章从德进煤矿机电安装企业健康发展的角度，简要论谜了煤矿机电安装的创新措施，以期为煤矿机电安装企业诚壤聚壮大奄敞糠勘。