关于企业综合评价指标体系的探讨

在社会主义市场经济条件下，建立企业综合评价制度，对促进企业研究经营成果，提高经济效益，履行社会责任具有重要的推动作用。企业综合评价目标制度，一般包括评价基本目标确定，评价指标体系，指标综合评价方法和公开评价结果四个方面，本文仅就综合评价指标体系进行简要阐述。一、评价模式的基本结构我国目前企业综合评价指标体系有四套：一是财务评价指标体系，包括八大指标；二是经济效益指标体系，包括十项指标；三是综合评价指标体系，包括十二项指标；四是资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标，前两个指标…     

乡镇企业经济效益综合指数计算方法

企业经济效益综合指数是衡量企业经济效益在数量上总体水平的一种特殊相对数，是反映企业经济运行质量的综合指标。按照建立现代企业制度的要求，国家统计局、国家计委和国家经贸委在１９９７年１０月颁发了《关于改进工业经济效益评价考核指标体系的内容及实施方案》。这套指标体系由七项指标构成，主要考核企业的盈利能力、发展能力、偿债能力、营运能力、产出效率、产销衔接状况等，它有利于引导企业克服只注重追求产值、高投入等不合理做法，逐步转向以提高经济增长质量和经济效益为经营目标。本文对计算这些指数的方法，谈些学习体会。…     

浅议企业经济效益评价指标体系及评价方法的运用

按照建立现代企业制度的要求，为了综合评价和反映企业经济效益状况，财政部于1995年在《企业财务通则》原规定的8项企业财务评价指标基础上，制定了一套新的企业经济效益评价指标体系．这套指标体系包括；销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或速动比率）、应收账款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率10项指标。这套经济效益评价指标体系具有以下三个方面的特点：一是中国特色与国际惯例相结合，既符合企业改革后的企业税收制度和财务会计制度的要求，又尽可能参照国际上通行的指标体…     

怎样理解总资产报酬率

怎样理解总资产报酬率金修良按照建立现代企业制度的要求，为了全面反映企业经济效益状况，财政部１９９５年制定了一套新的财务评价指标体系，包括十大经济效益评价指标，其中，唯独“总资产报酬率”较难理解。“总资产报酬率”是用于衡量企业运用全部资产获利的能力。总...     

论建立有效的经济效益审计评价指标

经济效益审计是从传统审计到现代审计的重大发展。由于它是产生于本世纪七十年代的新型审计,故其理论与实践都尚处于探索之中。本文将主要就如何建立一套有中国特色的符合现代企业制度要求的经济效益审计评价指标体系问题,作一粗浅探讨。按照建立现代企业制度的要求,为厂综合、全面地评价和反映企业经济效益的状况,财政部从1995年起,采用了一套新的企业经济效益指标评价体系。这套体系包括：销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或速动比率）、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会…     

浅议财务比率综合评价法在工业企业财务分析中的运用

按照建立现代企业制度的要求．国家财政部在1995年初颁布了《企业经济效益评价指标体系》，并从1995年起在全国一些企业开始试行．其具体评价方法是将企业实际值同全国标准值对比，乘以一定的机数比分，然后得出该企业的经济效益综合分数来反映企业的经济效益，从而为各种相关经济决策提供依据，并使企业之间的汉向比较有了衡量的尺度．一、企业经济红益评价指法作赢及英格坛标准位1．企业经济效益评价指标体系［1〕用售利润率一利润总球十产品销售收入净①［2」总资产报酬串一（利润总额十利息支出）十平均资力总额〔到资本收益率一净利润…     

对新的企业经济效益评价指标的几点看法

新的企业经济效益评价指标体系从1995年1月1日起，率先在工业企业施行，这对全面、综合评价和反映企业经济效益，显得十分必要。它从企业投资者、债权人以及政府的角度，分别反映企业的盈利能力和资本保值情况、企业的财务结构与偿债能力、企业对国家或社会贡献水平，它满足了政府、企业、投资人等多方面的需要，但在学习和贯彻过程中，遇到了一些问题。     

重新审视企业目标

对片面追求利润的企业目标的反思长期以来 ,我国在评价和考核企业经营效果时 ,最常用的一套指标是 1992年国家统计局规定的工业经济效益评价考核指标体系 ,主要包括 6项指标 ,并在此基础上计算工业经济效益综合指数 ,据此对不同地区、行业进行横向和纵向对比分析 ,作出综合评价。后来国家经贸委和国家统计局又制定过一套新的工业企业综合评价指标体系 ,评价指标由 6个增加到 12个。考察这种评价指标体系 ,以及我国现行的企业财务评价指标体系 ,我们不难发现 ,它们反映的主要是企业经营者利用企业现有的装备创造了多少效益 ,而对企业经营者们…     

企业国际竞争力模糊综合评判

首称分析企业国际竞争力评价指标体系建立原则，然后从外显竞争力，企业能力、企业资源、制度竞争力等4个方面建立企业国际竞争力的多层次评价的指标体系，提出一种基于模糊综合评价模型的定量化研究方法，为评判企业国际竞争力提供参考。     

总资产报酬率指标计算的几个问题

总资产报酬率指标计算的几个问题姚梦生，史欣为了全面评价和反映企业经济效益状况，财政部从１９９５年起颁发了新的企业经济效益评价指标体系。其中，增加了总资产报酬率指标。总资产报酬率为税息前利润与平均资产总额的比值，用于衡量企业运用全部资产获利的能力。。。...     

物流企业评价指标体系构建的探讨

构建物流企业评价指标体系,能够科学、客观地反映物流企业的运营情况,正确判断企业的实际经营水平,从而促进企业改善经营管理,提高经营能力,进一步增强企业的整体效益。文章研究了物流企业评价指标体系的构建问题,应用层次分析法的原理形成了物流企业综合评价的层次结构体系,建立了评价指标体系模型。     

新形势下国有企业绩效评价的探索与实践

为规范开展中央企业综合绩效评价工作,更加有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用,推动企业提高经营管理水平,2006年,国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（简称《管理办法》）。《管理办法》提出了央企绩效评价的指标体系架构,该指标体系由30个指标组成,具体包括22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标,其中财务绩效定量评价指标包括反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面的8个基本指标和14个修正指标。十年来,这套绩效评价指标体系对我国企业绩效评价产生了深远影响,有效引导了企业绩效评价工作的开展,基本达到了其设计的初衷。     

谈企业的成本管理

现代企业生产经营是以提高经济效益为目标的，要提高企业经济效益，就必须加强企业的成本管理。因此，在建立现代企业制度中强调成本管理十分重要。 　　一、成本管理中存在的问题 　　1宏观成本管理体制不完善，监测不利，影响了企业建立健全内部成本管理机制的主动性。在财务制度上，把企业成本报表作为内部报表处理，不需向外公布，使国家对企业微观成本管理行为的调控失去了信息来源。在国家指定企业经济效益考核和财务评价指标体系中，反映成本指标地位的指标数量，比重明显降低，对健全企业内部的成本管理机制难以起到促进作用。 　…     

关于物流企业信息系统经济效益评价的研究

首先分析了物流企业信息系统经济效益的特点，针对其特点，结合已有的经济效益评价方法，建立了物流企业经济效益评价的指标体系，并采用模糊综合评价的方法对其经济效益进行了评价。     

全国3l省市大中型工业企业综合实力比较研究

一、问题的提出大中型工业企业是我国国民经济的支柱,在增强经济实力,促进社会繁荣,提高广大人民的生活水平等方面发挥着重要作用。因此,对全国31省市大中型工业企业的综合实力进行比较研究,有助于各省市找到差距,发现问题,通过制定一系列相关政策,创造有利于企业发展的环境,不断提高企业综合实力。二、企业综合实力评价指标体系我国目前企业综合评价指标体系有四套:一是财务评价指标体系,包括八大指标;二是经济效益评价指标体系,包括十项指标;三是综合评价指标体系,包括六类十二个指标;四是资本增值保值考评指标体系,包括一个主导指标和若…     

基于AHP法的时代电气公司营销能力体系构建评价

运用层次分析法和专家咨询法,建立营销能力评价指标体系,即提出从产品竞争力、销售活动能力、新产品开发能力以及市场决策能力等4个层面来综合评价企业的营销能力,并进一步细化成15个二级评价指标,组成企业营销能力评价指标体系。通过设计问卷对企业进行实地调研访谈,获取样本数据,对相关指标赋予权重,通过有关专家对各指标进行评分,对公司的营销能力进行综合性评价,并对评价结果进行分析,表明所建立的评价指标以及评价方法是比较科学有效的。     

企业国际竞争力评价指标体系的设计

企业的国际竞争力，主要反映企业的生存能力和发展能力。生存能力即现实的竞争能力，发展能力即潜在的竞争能力。因此，企业国际竞争力指标体系既要反映企业现实竞争能力，也要反映其变化着的因素和趋势，即把现实竞争能力和潜在的竞争力加以综合考虑。本根据统计指标体系的科学性、全面必、合理性和可行性原则，提出企业国际竞争力评价指标体系应包括企业规模、产品竞争力、获利能力、社会效益、组织管理水平、研究与开发能力、财务状况、国际化水平八大基本要素，其中前四个要素为企业现实的竞争力指标，后四个要素为企业潜在的竞争力指标。     

论企业经营业绩评价系统的构建

企业经营业绩评价不仅是客观反映财务状况与经营成果、及时总结企业经营管理,采取有效措施提高效率的重要环节,而且是制定经营者报酬激励机制的基础。本文通过对企业经营业绩评价的理论基础、构建原则、构成要素及指标体系等基本问题的研究,为设计科学、公平、合理的业绩评价系统奠定了基础。企业经营业绩评价系统包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面,为此应设计相应的评价指标体系。     

区域人力资源开发与管理系统评价体系研究

一、评价指标体系的建立原则 评价指标体系是由表征对象各方面特性及其相互关系的多个指标所构成的具有内在联系的有机整体。涉及因素众多，结构复杂，只有从多个角度和层面来设计指标体系，才能准确反映评价对象。因此，为保证评价结果的客观、正确，评价指标体系的设计应遵循以下原则：[第一段]     

企业财务评价指标体系及其运用策略探究

为解决现代企业发展难题，本文以财务评价为研究对象展开研究分析，重点阐述了企业财务评价模式的主要特点，深入分析了构建财务评价指标体系的主要原则，从几个方面出发，提出了现代企业财务评价指标体系的建立与运用策略，旨在发挥财务评价价值，真实反映企业财务状况及经营情况，不断提高企业整体管理水平，促进其稳定、长远的发展。