制度、人力资本与乡村劳动力迁移

本文构建制度框架下政府与乡村迁移者博弈模型说明政府政策选择机制形成与迁移者决策过程。在不同经济发展阶段,经济发展目标决定迁移者迁移策略,城市发展能否从迁移中获得利益决定政府对迁移的管制程度,农业发展能否为迁移提供支持决定迁移者的迁移决策。迁移者的人力资本水平是影响政府策略与迁移者策略选择的关键因素。改善乡村劳动力人力资本积累条件有助于加速迁移进程,减少城市劳动力市场对迁移者的歧视,提高城市化质量。     

供给侧改革中的人力资本结构优化研究

本文用受教育水平的差异来表示人力资本的结构。利用2004～2014年中国省级区域的数据,依次对每一年影响经济增长的人力资本和物质资本数据进行逐步回归。结果表明,教育水平不同的人力资本对经济增长的作用是不同的。2009年之前,高中学历人力资本是模型中解释度较好的人力资本。从2009年开始,对经济增长起明显促进作用的是大专及以上学历人力资本。在大专及以上学历人力资本成为经济增长的主要人力资本动力的同时,物质资本对经济增长的重要性在降低。对2009年之后的数据进行Malmquist指数测算,发现部分省级区域的全要素生产率有所下降。不同省级区域根据自身情况进行人力资本的结构优化。     

Labor Supply,Flexible Hours and Real Estate Agents

Real estate agents have flexibility in choosing hours and employers. These responses are tested with a five‐equation recursive model. Agents choose between full‐ and part‐time work. The conditional wage measures productivity adjusted for self‐selection to each status. Hours worked in each status depend on the fitted after‐tax wage and household income, yielding flexible supply elasticities. Using a 2005 survey of 8,450 U.S. real estate agents, a year of experience raises the full‐time hourly wage by 2.5%. Conditional hours worked decline by 0.6%, implying an earnings return of 1.9% per year of experience. The labor supply elasticity for full‐time agents is 0.21; it is almost zero for part timers.     

资本深化、产业结构与中国城市劳动生产率

提高城市化质量和劳动产出效率是中国未来经济发展的必然选择。然而目前关于城市劳动生产率的研究大多是基于发达国家城市化平稳期假定做出的,这与中国当前发展情境不符。本文在城市产出总量函数中引入了资本存量和产业结构变量,考察快速城市化时期的资本存量、劳动投入、产业结构和城市规模等关键经济变量对城市劳动生产率的影响。基于中国1995—2010年地级以上城市市辖区数据,本文发现:劳均资本存量、产业结构和城市规模等因素对中国城市劳动生产率的提升有显著作用,并且呈现阶段性和趋势性特征。总体上看,资本深化的作用最大但呈缓慢下降态势,产业结构和城市规模的作用为正且呈"倒U型"变动,而人口集聚呈"规模报酬递增",要素投入呈"规模报酬递减"现象。     

企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言，企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本，纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地，企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式，而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。     

Gender and Job Search in Developing Country Labor Markets

Gender discrimination in developing country labor markets raises the concern that women may be unable to find alternative employment following public-sector job loss. Theoretical and empirical results in this article suggest that, in segmented labor markets, observed unemployment spells may actually be shorter for women than for men. This is a result of the relatively strong incentive wage-sector discrimination creates for women to accept more readily available, but less-remunerative, nonwage-sector positions.     

战略性新兴产业组织的劳资分配

战略性新兴产业组织的主导形态是模块化契约网络组织,具体包括模块制造商、系统集成商和规则设计商三类组织形态。本文认为,战略性新兴产业组织的劳资分配是对税后增加值(即税后V+M部分)的分配,具体分为两个层面:一是劳资作为一个整体(法人形式出现)以中间产品件工契约方式所进行的产业组织层面的分配,劳资群体的分配受益格局是按模块制造商、系统集成商和规则设计商顺序依次显著递增;二是劳资在产业组织层面的分配基础上所进行的企业层面的分配。本文分析指出,三类企业的劳资分配范式分属于三种不同范式:模块制造商——物质资本主导的分配范式,系统集成商——人力资本与物质资本共同主导的分配范式,规则设计商——人力资本主导的分配范式。三类企业劳资在分配中的身份、地位、收入模式、分配依据、分配顺序以及分配治理等都存在很大的不同,本文对它们进行了较系统的研究。     

人力资本、不确定性与高新技术企业的治理

人力资本对高新技术的治理结构至关重要,从公司治理的角度看,人力资本具有以下四个方面的特征：人力资本和其所有者是不可分的,这就导致了人力资产是一种主动资产,可以由其所有者自由配置,人力资本具有不完全的替代性,可以通过资产专用性或形成一个组织来获取垄断势力,人力资本具备学习特征,可以通过“干中学”机制来实现报酬递增路径,人力资本又具有不确定性,体现在人力资本投入和产出之间的关系以及人力资本可能涉及到的团队生产方面。这些特征决定了高新技术企业的公司治理结构特征,比如合同设计必须权衡人力资本的垄断势力可能带来的交易成本和学习机制产生的报酬递增,合同必须面向未来,包含某种期权因素,重视团队激励等。但这些治理机制具有双重影响。     

劳动力流动对中国各区域人力资本的影响--基于省级面板数据的角度研究

新常态下,中国经济的增长速度逐渐进入中高档阶段,各区域的经济增长水平势必逐渐的放缓。伴随着劳动力自由流动的放宽,以及人力资本在推进区域经济增长中的作用日益突出,研究劳动力流动对各区域人力资本的影响成为当前各区域经济稳定发展重要课题。本文运用中国30个省份的省级面板数据,利用面板数据的分析方法,从新经济地理学的空间集聚视角,研究劳动力流动对各区域人力资本的影响。研究结果为,加快劳动力自由流动,发挥劳动力流动过程中人力资本的溢出效应和“干中学”效应,提高各区域的人力资本水平,推动各区域的经济发展。     

我国建筑业劳动力供需预测研究

构建了建筑业劳动力供给量估算模型,采用粒子群-新陈代谢灰色预测模型(PSO-MGM)预测建筑业劳动力的进入率和退出率,在此基础上估计建筑业劳动力的供给量.以不变价建筑业增加值和动力装备率为自变量,构建多元线性回归模型预测建筑业劳动力需求量.分别模拟建筑业稳定发展和持续进步两种情景下建筑业劳动力的供给量和需求量.结果发现在建筑业持续进步的情景下,劳动力供需达到动态平衡.根据仿真结果,分别从建筑业劳动力的供给端和需求端,提出了相应建议.     

Human Capital and Black Women's Occupational Mobility

This paper measures the contribution of human capital to the dramatic cimprovements in black women's occupational status and relative earnings since 1940, exemplified by their shift from domestic to clerical work. Logit analysis using census data from 1940-80 and CPS data from 1988 shows that improvements in African American women's human capital explains just one-sixth of their entry into clerical work. Changing labor market structures, particularly during the 1960s, appear far more important.     

Effective Property Tax Rates and Capital Formation Issues: Manvel, Acton and Darby

Using comparatively new data sources, this study estimates that effective property tax rates on taxable capital declined nearly 50% in the U.S. during the decade of the 1970s, a phenomenon generally overlooked or understated in previous studies. Recognition of this halving of property tax rates permits at least a partial explanation for a number of otherwise unexplained macroeconomic occurrences during the 1970s, particularly the smaller-than-anticipated interactive effects of inflation and the income tax on interest rates, on the one hand, and on capital allocation, on the other. The clear implication is that greater attention must be paid to trends in effective property tax rates in understanding and predicting important economic behavior.     

加大供给结构调整政策在促进经济增长中的作用

自 1 998年起 ,针对“供过于求”和“通货紧缩”,政府适时地采取了灵活的金融货币政策和积极的财政政策 ,但在改善供给结构上 ,政策支持力度显得不足。今后要更加积极地发挥供给结构调整政策在促进经济增长中的作用 ,把促进产业集中作为结构调整政策的一个重要内容     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

Gender and Technology in Hong Kong: A Study of Pupils' Attitudes Toward Technology

Attitudes play an important role in guiding and predicting future actions. In Hong Kong, where traditional attitudes regarding female and male roles often clash with more-modern influences, students' negative or positive attitudes toward technology have obvious implications for their participatory role in society. This paper reports on a study of Hong Kong Pupils' Attitudes Toward Technology. Items in a survey distributed to nearly 3,500 junior secondary school students were used to gauge their attitudes toward several areas of technology. Questions related to parents' careers and domestic influences were also asked.The analysis revealed that significant differences existed between girls and boys in many of the items. For instance, the importance of taking technical subjects such as Design & Technology (D&T) was found to be significant in their attitudes about technology being an activity for both genders. Similarly, students' interest in technology, attitudes about technology in the school curriculum, and ideas about careers related to technology showed significant differences between girls and boys. Given the results of the study, changes in Hong Kong's secondary school D&T are proposed. Current strategies being developed in Hong Kong's D&T teacher preparation programs are also outlined.     

人力资本及其教育投资的国际比较

人力资本是第一资本。文章通过国际比较,实证分析了我国人力资本及其教育投资的国际相对水平。研究结果有助于我们客观地看待我国人力资本现状,正确把握我国未来教育投资的方向和水平。     

石化企业技术创新与资本,劳动投入的经济分析

通过对石油化工企业技术进步和技术创新的因素所引致的劳动生产率提高的统计分析，更加科学地认识到技术创新和减员增效对于企业实现持续快速增长的重要意义。