军事变革中军事科技文化的创新

军事文化是推动军事变革的先导力量,人类军事历史的跨越,必然首先发轫于军事文化的突破。随着信息技术的不断发展和中国特色军事变革的推进,如何创新军事科技文化,从而有效推进我军战斗力的提升,是我们面临的一项重大课题。     

基于博弈论的军队物资供应商信息甄别研究

军用物资保障是战斗力生成和提升的重要支撑。以供应链管理思想为指导,基于博弈论,建立了军用物资管理部门和军用物资供应商不完全信息动态博弈模型,构建了科学的报酬机制,消除了信息不对称和逆向选择现象。     

新时期加强军校文化建设浅探

军校文化既需要全面考察包括该领域文化现象的大文化系统整体,以社会主义先进文化体系来观照,同时又要从军事文化学和教育文化学既具体侧重而又交叉统一角度去研究。本文就主要对新时期加强军校文化建设的问题进行了探讨。     

建设引领转型发展的军校文化

军校校园文化是先进军事文化的重要组成部分。建设先进的校园文化,对于官兵形成正确的思想观念、道德品质、心理人格和行为习惯,提高院校的凝聚力战斗力,推进院校加速转型发展,具有重要意义。     

美军军事物流理论研究综述

现代军事物流在军队后勤保障中发挥着重要的作用,而美军在军事物流领域一直处于世界领先地住,其经验教训对我军军事物流建设具有很重要的参考价值。文章详细介绍了美军军事物流相关理论,在此基础上分析总结了美军军事物流的主要特点。     

加强军民结合的军用物资储备体系研究

全球化条件下,应对未来多样化的军事任务,仅仅依靠部队的战备物资储备是远远不能满足任务需要的,必须依靠国家的力量．将各种社会资源结合起来,形成大的储备网络。因此建立军民结合的物资储备体系是未来战备物资储备的主要发展思路。文章从必然性、可行性,以及建立军民结合的军用物资储备体系应注意的问题等三个方面进行了论证.     

军事科技文化的实质及其当代发展方向

军事科技文化是重要军事软实力,其兴衰与趋向关系着军队命运、国家兴亡。当代军事科技文化不仅朝着信息化方向迈进,也在朝着遏制战争、限制反人道战争行为的方向发展着。我军实现中国特色军事变革,应当适应时代发展,借鉴世界军事文明成果,立足国情自主创新,努力推动我国军事科技文化大发展大繁荣。     

我国军事科技信息文化建设的思考

在当今信息化背景下,军事科技信息文化对推进军队信息化建设具有重要意义,大力加强军事科技信息文化建设符合当今时代要求。因此,需要从多个方面探寻军事科技信息文化建设的主要途径,从而加快军队战斗力的生成,完成建设信息化部队,打赢信息化战争的战略目标。     

Perceptions of On- The-Job Discrimination and Employees With Disabilities

This study examines factors that predict perceptions of workplace discrimination by employees with disabilities. Individual level variables are combined with organizational level variables in a single model of perceived inequality. Data came from surveys administered to employees with disabilities and their respective employers. Individual and organizational variables together provide a better understanding of perceived discrimination than either set alone. Despite the predominance of studies that demonstrate inequality in compensation, this study shows that employees experience discrimination over most terms/conditions of employment.     

论军工科研院所的企业文化建设

企业文化建设是企业活动的永恒主题,而企业文化则是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要内容,是企业持续发展的动力源泉。文章从企业文化的概念与构成入手,结合军工科研院所的实际情况,分析了军工科研院所的企业文化现状和成因,提出了军工科研院所企业文化建设的几种方案,为军工科研院所的发展提供了参考。     

论军工科研院所的企业文化建设

企业文化建设是企业活动的永恒主题,而企业文化则是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要内容,是企业持续发展的动力源泉。文章从企业文化的概念与构成入手,结合军工科研院所的实际情况,分析了军工科研院所的企业文化现状和成因,提出了军工科研院所企业文化建设的几种方案,为军工科研院所的发展提供了参考。     

Pay Dispersion and Organizational Performance in Korea: Curvilinearity and the Moderating Role of Congruence with Organizational Culture

This study examines the curvilinear relationship between pay dispersion and organizational performance. According to the pay dispersion literature, a large pay gap has benefits and drawbacks for organizational performance because employees can feel motivated or demotivated depending on the degree of pay dispersion. We investigate the possibility of nonlinearity in the context of these countervailing forces, and aim to uncover the condition under which the positive effect of high pay dispersion prevails. Our empirical analysis of data from 436 Korean cross-industry firms shows that pay dispersion and organizational performance have an inverted U-shaped relationship. Moreover, when a pay scheme matches current organizational culture, the positive relationship between pay dispersion and organizational performance is more pronounced. We discuss the implications for future compensation research and practice.     

浅析军事科技文化对武器装备发展的影响

军事科技文化是从总体上促进军事科技发展进步的文化因素,对军事科技的发展产生着深远的影响。作为军事科技物化成果的武器装备的发展不可避免的受到军事科技文化的影响和制约,特别是军事科技文化的人文性、创造性和社会性等因素对武器装备的发展起到了巨大的引领和推动作用。     

Cultural Discrimination: The Reasonable Accommodation of Religion in the Workplace

Reasonable accommodation of religious practices continues to be a problem in the workplace. Recent Supreme Court decisions have enabled employers to exclude employees from the decision-making process of what constitutes a reasonable accommodation of their religious beliefs through the de minimis standard. In this article it is argued that, in most cases, the reason employers have been allowed to discriminate against these employees is the contentious nature of minority religious beliefs with the mainstream religious culture. Because judges view discrimination based on religious beliefs as distinct from the other reasons for discriminatory practices, such as race, sex, or national origin, it appears unlikely that adherents to minority faiths will face any abatement of discrimination in the workplace.     

论文化馆在社区文化建设中的作用

全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。     

工作嵌入、组织支持感与离职倾向关系的实证研究

文章通过对广西桂林市生产制造企业167名员工进行调查,研究工作嵌入、组织支持感及离职倾向之间的关系后发现,工作嵌入对组织支持感具有显著的正向影响,工作嵌入、组织支持感对离职倾向具有显著的负向影响,且组织支持感在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥了中介作用     

非战争军事行动的战备物资储备策略

文章分析了非战争军事行动的物资需求特点和非战争军事行动的物资储备原则,并提出了加强储备物资管理分类、科学调整储备结构、合理确定储备数量;改进储备方法．寓储于民,增加与民用储备体系的联系,提高储备体系的效率：加强科学布局和信息化系统建设等应对非战争军事行动的物资储备策略。     

Aiding and Abetting Employer Discrimination: The Job Applicant's Role

Despite the complex nature of discrimination in employment, antidiscrimination legislation in most countries has placed almost exclusive responsibility on one party, the employer, who may base employment decisions on illegal grounds, by using personal information (such as age, gender, marital status, ethnicity, etc.) provided by job applicants. This study examined 107 real résumés from Australian managerial applicants to determine how much personal information is provided in résumés. It was found that although employers and recruitment consultants are prohibited from seeking personal information from applicants, this information is often either provided directly or indirectly by applicants in their résumés. Thus this paper suggests that job applicants aid and abet employer discrimination in the selection process. Methods to prevent or minimize discrimination in the recruitment and selection phases of the employment process are suggested.     

预备役卫生动员技术体系的构成与构建

预备役卫生动员技术体系是一个以信息技术为主体,是涵盖需求预测、机制分析、决策支持、系统仿真等技术的综合体系。本文通过对预备役卫生动员特点的分析,阐述现代战争及突发事件对预备役卫生动员的要求,据此确定预备役卫生动员技术体系的总体构成,分析动员的支撑技术体系,提出逐渐完善预备役卫生动员技术体系的对策。     

企业文化测评研究进展与未来研究重点

文章从中国企业文化测评体系的构建、测评方法的选择等方面,对近年来相关研究成果进行了梳理,并探讨了该领域亟待解决的问题和未来研究方向。