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后勤保障社会化委托代理模式制衡机制的总体设计 总被引：1，自引：1，他引：0
本文运用信息经济学的基本原理，对高等院校后勤保障社会化委托代理模式进行了经济学分析，提出委托收益大于代理成本是高校后勤保障社会化委托代理模式的可行条件。分析了高等院校后勤保障社会化委托代理模式运作中存在的“代理人问题”，提出了该模式有效运作的激励约束机制的总体设计。 相似文献
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<正>国家八部委颁布的国经贸企改[2002]859号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施方法》(以下简称国家859号文件),将国有中小企业改革的成功实践引入到国有大中型企业改革和结构调整中,为国有大中型企业实现主业精干化、辅业专业化和后勤服务社会化提供了良好的契机。 相似文献
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“政府管理企业,企业办社会”是计划经济时期国有大中型企业的显著特征,它曾为企业的凝聚力、向心力增光添彩,成为企业追求的目标。随着经济体制改革的不断深入,“企业办社会”的矛盾日益突出。面对企业负担能力降低、职工承受能力难增、社会接纳能力不足的困境,国有大中型企业怎样轻装上阵、搏击市场？是仿俊抱怨、消极等待,还是认清形势、投身改革,已经到了抉择自身生存和发展的关键时刻。笔者认为,只有认准出路、勇于实践,才能为闯出困境奠定基础。一、国有大中型企业后勤服务改革的出路在于社会化1、社会化是党的十五大报告中… 相似文献
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本文对军队后勤保障社会化制度变迁的组织形态演进及其组织效率进行了分析,认为等级组织和市场组织构成我军后勤保障制度变迁过程的基本组织形态,并且存在许多中间性组织;分析了军队后勤保障社会化制度变迁的逻辑起点既有的科层制后勤保障组织的低效率和组织内部无效交易费用膨胀的特征;通过图解模型分析,揭示了我军后勤保障社会化制度变迁的过程,是从既有的计划经济体制下形成的封闭式保障等级组织内部的管理交易向社会化保障市场组织的外部交易的转化过程;进行了两种后勤保障制度的组织费用比较模型分析;通过重复博弈模型分析,本文认为实施军队后勤保障社会化避免地方服务企业“机会主义”行为的策略选择应是合理控制单次交易数量,适度增加交易次数,通过重复博弈使地方服务企业的交易行为更多的基于未来收益的考虑,改变其行为的“机会主义”倾向,以提高后勤保障效率。 相似文献
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国有大中型企业的改革，建立现代企业制度，随着十五大精神的全面落实，已进入了实质性攻坚阶段。社会保障体系的建立是国有大中型企业深化改革的重要配套措施。作为社会保障体系的组成部分——职工医疗保障特别是国有煤炭企业，剥离其社会职能内容之一的企业医疗卫生机构，能否剥离和如何剥离?剥离后企业的医疗保障如何实现等问题，既困扰着各级政府的卫生行政部门，也因扰着各个正在或将要转制的企业，本文着重对上述问题予以分析，并提出解脱困境的相关对策。 相似文献
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沈阳市社科联现代企业制度课题组 《中国工业经济》1994,(10)
1.建立现代企业制度,搞活国有大中型企业,在思路上应注意解决以下四个问题。 第一,搞活能够搞活的国有大中型企业。建国以来,我国已建成1.3万个国有大中型企业,这是我国国民经济的支柱和骨干力量,在国民经济中占有举足轻重的主导地位。但是,“搞活国有大中型企业”并不意味着所有的大中型企业都能搞活,优胜劣汰是经济发展的必然规律,竞争机制是市场经济的核心机制,只有承认并尊重这一规律,充分发挥竞争机制的作用,才能使我国社会主义市场经济充满生机和活力。目前,在我国大中型企业中,由于种种原因,一些企业 相似文献
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搞好煤炭企业后勤工作,为企业安全生产领域提供各种服务,不断满足公司职工生活服务要求,营造和谐氛围,对于促进企业和谐健康发展具有重要意义.近年来,神华乌海能源后勤服务中心不断完善和推进"以人为本、构建和谐"的服务机制与措施,积极探索市场经济条件下煤炭企业后勤服务工作规律,强化人本意识和创新意识,不断提升服务质量,使后勤服务工作向着人性化、规范化、专业化和装备现代化的方向迈进,为公司的大发展创造和谐发展氛围,提供强有力的后勤保障. 相似文献
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国有大中型企业活力不足的主要原因目前，国有大中型企业活力不足具有一定的普遍性，回顾我国经济体制改革的历程、我们不难看到，随着经济体制由计划经济向市场经济转变的加快，国有大中型企业活力不足的矛盾日益突出。在单纯计划经济条件下，国家包揽一切，企业主要执行产品运作职能，只要按时保质保量完成国家计划就行了，活力不足的矛盾并不明显。由计划经济向市场经济转变，企业走向市场，成为“王自”的独立经济实体，国家不再包揽一切，企业主要执行资本运作职能，即由资本到商品再到资本的运行过程，资本成为决定企业活力的主要因素… 相似文献
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国有大中型企业兴办附属集体企业是一个普遍现象，几乎每个企业都兴办了少则数个、多则近百个集体企业。在深化国有企业改革中，国有大中型企业中附属集体企业的何去何从是一个不可回避的现实问题。本文以有色金属工业企业为重点，分析国有大中型企业中的集体企业的产生背景、发展历程和现状，提出集体企业的发展对策。 相似文献
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国有大中型企业为什么竞争不过乡镇企业和三资企业?我们带着这个问题对沈阳、大连、鞍山、抚顺等几十家国有大中型企业和乡镇企业、三资企业进行了实地考察。调查和研究的结果表明,国有大中型企业与乡镇企业、三资企业竞争之所以处于劣势,甚至被乡镇企业吞食,其根本原因是由于产生于不同的体制,而具有不同的机制。国有大中型企业现行的仍是传统企业 相似文献
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<正> 近些年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,国家为进一步搞好国有经济,实现结构调整,减轻国有大中型企业中的沉重包袱,积极鼓励国有企业兴办三产企业,实行分流与改制。这种思路与举措使国有大中型企业减轻了不少压力与负担,但存在着国有资产管理混乱与流失等问题,无法实现国有资产保值增值的目的。主要表现在以下几个方面: 一、国有企业兴办的三产企业,一般被定性为集体企业,但其资产来源却是主办厂——国有企业的投入,而这些资金的投入并 相似文献
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当前我国的军事事业不断取得长足进步。在世界范围内，军队油料运输的安全，是军队后勤保障工作关注焦点。采用附属油料运输的社会化管理，不仅降低了管理的成本，减少了军队对于后勤管理的精力分散，还可以提高军队附属燃料运输的的安全性。本文从附属燃料社会化概念入手，对油料运输社会化中存在的问题进行讨论。目的是提高我国军队附属油料保障运输的社会化水平。 相似文献
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实行现代企业制度必须强化内部审计监督张勇翔《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》指出：＂建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向。＂在《决定》的推动下，我国许多国有大中型企业正在改组为公司，现代企业正在逐步... 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出,要把转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,当做确立社会主义市场经济重要基础支柱之一。这就指明了国有大中型企业改革的方向,也是社会化大生产和市场经济发展的必然要求。作为企业基层生产经营单位的分厂、车间实际上就成为了落实建立现代企业制 相似文献
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搞好国有大中型企业的有益实践──对青岛双星集团成功实践的几点认识顾秀莲本栏主持：朱建华搞好国有大中型企业一直是党中央、国务院十分关注的重大问题。改革开放以来，党和国家围绕着如何搞好国有大中型企业出台了一系列方针政策和改革措施，产生了积极的推动作用，也... 相似文献
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在如何搞活国有大中型企业这个问题上,除要认真贯彻《条例》,转换企业经营机制,探讨企业所有权、经营权的新结合形式之外,还有一个非常值得注意的问题,即国有大中型企业自身如何认识和自觉培育企业新的经济增长点。 相似文献
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随着军工单位实体化、企业化的进程，国有大型企事业单位后勤三产也正在经历着一场前所未有的深刻变革──后勤服务社会化，而且它比预想的时间紧迫了许多，必须加快其步伐才有可能适应社会主义市场经济发展的需要。如何加快社会化进程的步伐，怎样顺利平稳过渡，后勤三产的生存与发展问题如何解决，本文就此谈一点粗浅和不成熟的看法。 一、制约后勤三产 社会化进程的主要因素 １、实体化进程举步艰难 后勤服务社会化必须首先实体化（企业化），这一点早已在理论上形成了共识。但是，实体化进程在实践中，其艰难程度比理论上的认识困难得多… 相似文献
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职工持股会是国有企业进行公司制改革中的新生事物,它必然有一个不断完善的过程。本文只是对改制分流企业的职工持股会所涉及基本问题的一点粗浅思考。职工持股会问题的提出党的十五大就明确提出,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行 相似文献