企业领导人要忠实于职工——学习中央十五届六中全会决定的感想

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：我们党风中存在的问题，归根结底是脱离实际、脱离群众。这一判断与实际相符，具有很深刻的现实意义。 中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，党除了最广大人民群众的最大利益之外，没有自己的特殊利益。忠实地代表人民的利益，一切从人民的利益出发，全心全意为人民服务，是中国共产党的根本立场和惟一宗旨，也是我们党区别于其它政党的显著标志。党的宗旨、立场体现在企业，就是经营管理者要忠实于职工。要让广大职工忠实于党，忠实于祖国，忠实于企业，企业的经营管理者必须…     

安全生产重在责任到位

安全生产“落实不下去”很重要的原因就是安全责任没有到位。按照胡锦涛总书记指出的要把“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点放在“实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益”上，要把职工的安全与健康放在首位。把满足职工的物质文化需求和迫切减少伤亡的需求放在首位。把维护社会稳定和人民的根本利益及安全生产放在首位。对此，本期“独家视点”栏目特别推出《安全生产重在责任到位》，旨在要求全煤行业对安全生产高度负责，对生命高度负责；对安全生产层层把关、层层负责，真正把安全生产落到实处，切实解决安全生产“落实不下去”的问题。     

让职工:知厂情 议厂事 务厂政

全国总工会十三大提出在全国企业普遍推行厂务公开。通过厂务公开，不断公布厂情，使职工真正了解企业改革与发展的重大决策，了解涉及职工利益的重大事项和领导干部廉政建设等情况，为职工行使民主管理与民主监督权利，打下了良好的基础。要使厂务公开更加深入持久地进行下去，还需要做艰苦细致的工作，解决好一些深层次的矛盾。一、真实可信，突出重点厂务公开的内容要真实，符合企业的实际情况，这是厂务公开能否长久坚持的生命力所在。要把企业改革发展中的难点，涉及职工利益的热点和反映领导干部廉洁勤政的焦点作为厂务公开的重点，循…     

求实创新激发工会活力

工会工作要保持旺盛的生机活力,必须坚持与时俱进、开拓创新、求真务实.其中,创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心职工群众的生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点.要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益.     

市场经济条件下劳动竞赛的新模式

工会组织开展劳动竞赛，是工会依靠和动员职工为实现企业和自身利益，使”两个维护”(维护全国人民总体利益和维护职工合法权益)相统一的结合点，是工会组织实践”三个代表”重要思想的具体体现，是调动职工积极性和创造性的有效办法，同时也是提高企业经济效益的重要途径。     

以职工为中心 发挥工会作用

正对于企业来说,一切工作的开展都要以职工为中心,检验一切工作的成效,最终要看职工是否真正得到了实惠,职工对美好生活的向往是否得到满足,企业改革发展的红利是否让广大职工得到分享。党的十九大报告指出:"中国特色社会主义进入了新时代,在新时代必须坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。"习近平在今年的第十三届全国人民代表大会第一次会议闭幕会上的讲话,又多次提到"人民",指出"始终要把人民放在心中最高的位置,始终全心全意为人民服务,始终为人民利益和幸福而努力工作"。     

企业文化建设要坚持"以人为本"

企业文化建立“以人为本”的思想,必须体现企业文化的指导思想。一是保障职工利益。人的第一需要就是生存,市场经济体制下利益驱动是一个不可忽视的重要因素。而物质报酬是衡量职工自我价值的尺度,是企业回报职工最直接的方式,这会让职工感到企业对他们的器重,从而形成职工奉献企业,企业回报职工的良性循环。二是尊重职工人格。每个职工都是有思想、有感情的个人,企业与职工之间不宜只是利益关系,要尊重职工的人格、价值,从而营造一种宽松愉快的工作、生活环境,以利于每个人发挥创造性。同时要充分信任职工,尊重职工的意见、公平待人、引导…     

深化改革要实现好群众利益

眼下许多国有石油石化企业的领导人对深化改革感到压力很大。党中央提出全面建设小康社会的目标，要求把人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。大家都要奔小康，如果职工群众的利益因为改革而受到影响，改革就难以进行。所以，既要实现好职工的利益，又要深化改革，这是一个非常难以处理的关键性问题。     

安全生产“落实不下去”系列谈之四——安全生产 重在责任到位

安全生产“落实不下去”很重要的原因就是安全责任没有到位。按照胡锦涛总书记指出的要把“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点放在“实现人民的愿望,满足人民的需要,维护人民的利益”上,要把职工的安全与健康放在首位,把满足职工的物质文化需求和迫切减少伤亡的需求放在首位,把维护社会稳定和人民的根本利益及安全生产放在首位。对此,本期“独家视点”栏目特别推出《安全生产重在责任到位》,旨在要求全煤行业对安全生产高度负责,对生命高度负责;对安全生产层层把关、层层负责,真正把安全生产落到实处,切实解决安全生产“落实不下去”的问题。     

加强工会对企业的监督

工会是职工之家，是职工群众利益的代表者，它有参与民主管理的义务和权利，为了维护职工的利益，工会对企业和企业领导进行监督是合法的，也是必要的。工会应理直气壮地替工人说话企业领导作出重大决策前，工会首先要组织职工代表进行民主审议。对于符合职工长远利益的决策，要坚决拥护，并教育职工维护厂长的指挥权威，组织职工认真贯彻落实厂长的决策。当发现厂长的决策违背职工长远利益或厂长的行为违反厂规厂纪时，就要旗帜鲜明地向厂长提出，在厂长不能及时纠正的情况下，要向党组织或上级工会组织反映职工的正确意见。工会要组织职工…     

谈职工培训中的目标激励

一、思想政治教育的目标 职工培训的培养目标,不仅是要对学员进行现代化管理专业知识的教育,使他们具有符合社会主义建设事业需要的智力人才,而且更要加强对学员的德育教育,使他们具有适应社会主义和人民利益需要的思想品德,成为具备管理现代化企业能力的、又红又专的高级应用型人才。所以,思想政治工作     

基层党组织和党员在优服务降投诉中发挥作用的研究与实践

正一、前言党的十九大报告中指出,要坚持以人民为中心的思想,必须始终把人民利益摆在至高无上的地位。对电网企业来说,满足人民追求美好生活的电力需要是一切工作的出发点和落脚点。在新时代坐标背景下,南方电网公司党组书记、董事长孟振平指出,要坚持"以客户为中心",加强现代供电服务体系建设,提     

改善企业党群关系的经济学思考

从经济学角度分析企业党群关系,就是要找出与企业职工群众经济利益相关的多维联系,特别是当前深化改革中经济利益关系的调整以及这种调整引起的职工思想观念上的变化,做出切合实际的评估。 长期以来,我国企业的党组织,是与行政组织融为一体的,实行的是党政合一的领导体制。就经济学角度而言,企业党组织成立的目的,就是要求企业按照社会的需要,决定自己的生产、经营计划、交换数量及其方式,甚至是分配原则和分配方式;     

煤炭企业职工需要层次研究(上)

所谓职工的企业内部需要,是指职工可以在企业中寻求满足的需要。由于这类需要的满足对企业来说具有较强的可操作性,它更为直接地影响到职工对企业的看法,影响职工的积极性。     

怎样当好思想工作者

企业思想工作者重要职责就是把职工调动、组织起来，使蕴含在职工中的潜能竞相迸发，广大职工的积极性、创造性充分涌流，把实现企业发展的目标变成现实。企业思想工作者要成为实现企业发展目标、任务的组织协调者、职工利益代表者、理智劝导者、时间管理者和压力控制者。通过企业生产经营以及社会活动，对职工与职工之间施加影响，其工作的核心职责是，最大限度地挖掘广大职工的潜能，形成思想工作的影响力，保证企业实现可持续发展。     

共产党员要当好最广大人民根本利益的代表

江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述,揭示了党的先进性的实质和内涵,是新形势下对各级党组织和全体共产党员提出的新要求。其中,“代表最广大人民的根本利益”的论述,发展了毛泽东“全心全意为人民服务”的宗旨观念,是我们一切工作的出发点和落脚点,是“三个代表”的最终归宿。所以,每个共产党员都应当把代表最广大人民的根本利益作为自己义不容辞的责任。 就我们国有企业来讲,能不能代表职工群众的根本利益,是检验我们各级党组织工作优劣的惟一标准,是检验广大党员党性强不强的重要标准。这句话,说起来比较容易,但真正做到是比较难的。从当前情况看.什么是职工最大的利益,我认为,同心同德办好企业,是职工最大的利益;提高职工的生活水平是职工最大的利益;搞好安全生产,是职工最大的利益。要代表好职工群众这些利益,根本之举,是发展经     

浅议企业人才资源管理

企业里职工是企业最重要的资产，因此，每个企业都应当做好人的工作。一、激励职工对企业的热爱激励是激发职工去努力达到组织目标的过程，它是人才资源管理中最关键的因素。对企业经理来说也许最难以回答的问题是用什么东西能激励职工？可以列举各种因素，其中包括金钱、好的工作条件、有趣的工作、做自己喜欢做的事，提高自己和发展自己的机会等等。当然，根据各人的不同情况，我们还可以列出几百个这样的因素。但是所有因素中压倒一切的因素，也许是需要的满足了。就是说，人都有欲望和需要想得到满足。如果公司能够提供满足这些需要的手…     

水乳交融才能休戚与共

认识到位是确立党组织在企业的政治核心地位的思想基础首先,电力企业的改革和发展任务十分繁重,特别是改革措施的逐步到位,涉及国家与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重新调整,涉及职工的切身利益。要改革,要发展,光靠行政命令不行,仅靠经济手段也不行,需...     

经济体制改革必须重视职工利益

本文论述了在经济体制改革中重视职工利益的重要性,改革目标模式中职工利益问题的主要内容及其实现的条件。作者认为,国家利益、企业利益和职工个人利益应该是一个统一的目标体系,应该予以通盘筹划。作者认为职工利益含有十分丰富的内容。原则上说,职工利益应该体现马克思关于个人消费基本内容的原则,应该适应劳动力再生产的需要,对职工利益的关切应该体现职工在国家和企业中的主人翁地位。具体地说,职工利益的内容应包括职工的劳动实现权、生活改善权、民主管理权和自身发展权。而这些利益的实现,又需要具备一定的社会心理条件、资金条件和相关环境条件。所以各方面改革必须配套进行。     

企业管理的中心是人的管理

以人为中心的管理首先把人看作企业生存和发展的首要因素,认为人比资金、设备等其他生产要素更加重要;其次重视人才,努力做到人尽其才、各得其所。以人为中心的管理特别重视以下激励途径:满足职工受尊重的需要;满足职工受信任的需要;满足职工自我实现的需要。以人为中心的管理,不仅要激励人,而且要培养人。在知识经济时代,一个优秀的企业,应当有强烈的意愿和成熟的机制使它的职工都成为人才。