『先刑后民』并不影响职工合法维权

冯先生咨询：我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司，负责销售工作，双方并没有签订书面劳动合同。日前，这家服装公司口头辞退了沈林，双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资，而服装公司却以沈林占用了单位的业务款，涉嫌职务侵占，已经向公安机关报案为由，据此提出按照“先刑后民”的原则，拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。     

如何辨别新闻记者证真伪?

方式一二维码扫描用智能手机扫描照片下方二维码,检验新闻记者证信息,如显示被查询人的样证信息和照片,说明是真记者证;如不显示,说明不是真记者证。方式二短信查询移动手机用户发送"CXXM记者姓名#单位名称"到10660840查询,如收到被查询人的证件信息,说明是真记者证;如收到"您查询的记者信息未找     

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如何辨别新闻记者证真伪?

正支持记者采访保护公众权利方式一二维码扫描用智能手机扫描照片下方二维码,核验新闻记者证信息,如显示被查询人的样证信息和照片,说明是真记者证;如不显示,说明不是真记者证。方式二短信查询移动手机用户发送"CXXM记者姓名#单位名称"到10660840查询,如收到被查询人的证件信息,说明是真记者证;如收到"您查询的记者信息未找     

企业现行工资制度探讨

一、岗位工资制度及其问题 就整个企业分配体系而言,岗技工资、津补贴、奖金、福利、延期支付、小额优惠(如给薪假期)构成职工劳动报酬,这中间工资是其主体部分,它起着支撑整个分配关系的作用。现行的岗技工资制度作为分配中工资的制度模式,除依然存在业务处理繁琐、工资构成复杂等问题外,更主要的是它在工资制度原先设想的各构成的功能上明显表现出一些缺陷。     

四联集团的“百亿级”新生意

除夕夜的钟声刚刚敲过,中国四联仪器仪表集团有限公司（以下简称四联集团）董事长向晓波收到了一条署名“哈文”的短信。在短信中,哈文为2012年春节联欢晚会得以顺利进行向他致谢。     

不妨先让用户“烦”起来

直到前几天,笔者还能看到民生银行发来的电子邮件,尽管促销信息基本上都被无视,尽管笔者3个月前就注销了民生信用卡。直到前几天,笔者还能收到北京某轿车4S店的祝福短信,尽管笔者只是在半年前电话咨询过相关信息,尽管笔者从未踏入过这间4S店的大门。     

工会应向企业要求工资集体协商

中华全国总工会7月3日发布消息称，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，企业拒不整改的将追究其法律责任。     

爱，没有号码

是个慵懒的下午。无聊的我随意地翻阅着报纸，似乎想从里面找出点什么。正感到一种失意袭来，我的手机收到了一条短信：愿你握紧手中的幸福，用心品尝快乐的每一天。     

【哈佛商学院】绩效工资还有用么

25年前，绩效工资刚出现就被各种公司疯狂追捧，经久未衰。但现在，这一模式却引发了“其存在是否合理”或至少是“它是否在实践中被错误地运用”等疑问。目前，多数人对绩效工资依然持肯定态度。但人们对该在何时、以何种方式实行绩效工资仍分歧多多。     

电费三角债困局

刘富才（化名）很头疼。他现在每月主要的任务是去一个个用电企业收电费。“电费收取情况和我们的收入挂钩，收不到电费就拿不到工资。”但钱却很难收到。 刘富才是吉林省电力公司白山供电公司城西供电分公司的一名职工，从2001年6月开始，作为最基层单位的营业所，职工收取电费的业绩就直接和岗位工资、奖金挂钩，完不成任务就会影响收入。     

商用车营销 依靠网购还不够

近日，长安多功能汽车官方旗舰店进驻天猫商城，这是国内首家商用车天猫旗舰店。长安金牛星、欧诺、欧力威等多个车型的商用车都可以在网上购买，网购整个流程为“定车型-下订单-付订金-收到短信-凭短信到4S店签合同、付尾款-提车-客服回访”。相比到4S店现场购车，在网上下订单的好处是可获得单车500元优惠。对于这种销售模式，经销商有怎样的看法？本期柠檬茶座邀请了3位卡车经销商，请他们谈谈自己的见解。     

小心!银行卡短信诈骗

你悬手机用户吗？这个问题问出来可能让你见笑了．是啊．现在都通信时代了．谁不玩个手机？你有银行卡吗？这个问题也有点多余了．当今流行无纸作业．钱也不例外．里何况现在通过银行卡可以领工资．取款、消费，甚至还可以透支．银行卡方便生活．省时省力．哪个人没有一两张？你收到过诸如“中奖”或”本公司……”之类的短信吗？你一定面露无奈之色．现在“垃圾短信“满天飞．孰能幸免？最后一个问题，你知道“银行卡短信诈骗”吗？如果你没有听说过．或者嗤之以鼻说什么“卡在我手里．一个短信岂能骗走，”之类的话．那可要提醒你了：看好你的钱包!     

浅议完善煤炭施工企业内部工资分配办法

浅议完善煤炭施工企业内部工资分配办法中煤第三建设公司劳资处王万山一、目前工资分配中存在的问题１．放松了工资管理。近几年来，企业推行了各种各样的经济承包责任制，一些领导认为工资管理工作无关紧要，对劳动工资部门的业务只关心统计报表、职工调资升级、工人调动...     

拇指一动用电信息了然于心

"滴,滴,滴……"听到手机短信提示音响起,家住柳州市大美天第小区的韦先生掏出手机。短信写到:尊敬的客户,您2013年5月电量566.00千瓦时,电费328.82元,感谢您对我们的支持。与张先生一样收到短信的,还有与他同住一个小区的600多户居民。     

群众发“呼声” 干部有“回声”

在深入学习实践科学发展观活动中，许多地方开展了问计于民的“三问”活动，各级党政部门通过信函、电话、短信和电子邮件等方式向基层群众问期盼、问问题、问疾苦，让群众有话想说、有话敢说、有话能说。做到“知无不言，言无不尽”，收到了预期的良好效果。     

需求诱导、技术独立与产业环境——中国短信产业透视

本文通过观察和对比中外短信产业的发展,认为短信产业成长中的技术创新不是外生决定的,而是对价格和市场需求的动态反应,中国的短信与通话价格之间的较大差异、中国巨大的人口基数所产生快速网络效应,强有力的“用中学”效应和向快速增长的短信业务靠拢的相关产业技术创新现象等都是中国短信产业发展的重要原因;产业领先和快速发展是实现技术独立发展不可忽视的重要条件,产业环境与技术独立发展也可以促进产业快速发展,它们构成一个相互支撑的动态发展体系。     

中兴通讯家家e——信息发布与物流配送方案

利用家家e平台基于固定网的虚拟ICP功能,企业可实现低成本的信息发布与物流配送。 在国内已经或正在建设的固定网综合信息平台已经广泛覆盖了固定电话用户并且,随着支持交互式应用的规范1.3版本的发布,固网短信商务应用时代已经到来。 中兴通讯为推动固网短信商务应用,降低商务应用实现难度,推出“虚拟ICP”平台。“虚拟ICP”可提供业务生成环境业务生成环境封装了各种基本功能组件通过基本功能组件的堆叠、配置、简单完成业务逻辑的开发,实现商务应用业务。     

对吨煤工资包干单价计算方法的探讨

目前,煤炭系统吨煤工资包干单价的计算方法,基本上是以上年度工资总额为基数,加减工资变动因素总额后,除以包干年度的计划产量,再考虑一个经验系数来确定的,即吨煤工资包干单价=上年度工资总额±工资变动总额/包干年度原煤计划产量×经验系数(1) 这种计算方法,在实行吨煤工资包干初期,简便易行,收到了一定的效果。但随着吨煤工资包干办法的全面实行,则需进一步改进和完善。     

对煤矿企业试行浮动工资的看法

随着国家对现行经济体制的改革和企业全面整顿工作的开展,一种新的工资分配形式应运而生,这就是浮动工资。它已在许多行业中得到应用,并收到了积极的效果。如何评价这一工资形式,众说纷纭。我们想就此谈点粗浅的看法。一、浮动工资是当前一个较好的工资分配形式