选拔和培养浦东开发跨世纪领导人才

浦东开发跨世纪领导人才的选拔和培养，必须重塑五种机制，即好中择优的筛选机制、资源配置的调控机制、公正科学的考评机制、进退有序的滚动机制和行之有效的增能机制，创造“公开、平等、竞争、择优”的环境。     

选拔培养跨世纪干部的导向

江泽民同志在党的十四大报告中指出:“选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子,是当前一项紧迫而又重要的任务。”完成好这一任务,必须采取切实有力的措施。     

培养选拔妇女干部的几个问题

“中国的妇女是一种伟大的人力资源。”无论是在革命战争年代,还是社会主义建设时期,广大妇女都是一支不可低估的重要力量。 我们党历来十分重视发挥妇女的作用,将培养选拔妇女干部,作为党的工作的重要组成部分。几十年来,特别是党的十一届三中全会之后,党中央陆续制定和实施了一系列     

努力培养跨世纪人才

“九五”期间,是我国社会主义现代化建设的重要阶段,也是海西州教育事业发展的关键时期。发展经济,重在教育。我们必须紧紧围绕经济建设这个中心,为构建面向21世纪的教育体系而努力工作。按照党的十四届五中全会精神和《中国教育改革和发展纲要》的要求及海西州委、州人民政府“九五”计划和2010年远景规划,“九五”期间,海西教育改革和发展的目标是:全州基本普及九年义务教育,其中“两市三行委”于1996年“普九”;乌兰等东部三县城镇人口中1998年“普九”;2000     

重视做好培养选拔跨世纪年轻干部工作

党的十四届四中全会《决定》中,把培养选拔优秀年轻干部工作作为党的建设“新的伟大工程”中的一个“关键工程”和关系全局的一项重大而紧迫的任务,提到了全党的面前。这无疑是落实邓小平同志“关键在人”这一思想的重大举措。为了建设好这项关键工程,我们必须采取有力措施,认真做好年轻干部的培养选拔工作,实现领导干部培养选拔工作有新的突破。     

谈培养跨世纪档案人才

21世纪是知识经济时代,其最突出的特征是知识成为经济和社会发展的主导力量;科学技术成为生产力中最活跃的和主要的因素;人才资源成为第一资源。综合国力的竞争是科技的竞争、人才的竞争,一个国家人才匮乏、科技落后,将无法实现世纪的跨越。半个世纪以来,有赖于成千上万默默耕耘、无私奉献的档案工作者,使我国的档案事业在经济、政治、文化、科技等领域发展中所起的作用日益显著。为迎接新纪元的来临,档案领域需要造就一批不同层次、德才兼备、有创新思维和创造能力的跨世纪档案工作核心人才。本文对跨世纪档案人才的发展思路及发展…     

适应市场需求培养跨世纪人才

适应市场需求培养跨世纪人才□王咏红张小纯改革开放的逐步深化，二十一世纪的即将到来，为成人高等教育的发展提供了良好的机遇，同时也提出了新的挑战。近年来我院围绕培养市场经济跨世纪人才这个中心，抓住改革与发展两个关键，坚持上规模，抓管理，促发展三个重点，不...     

关于县域经济发展几个关键问题的思考

“郡县富，天下安”。县域经济是国民经济的基础，是全面建设小康社会的关键。如何把握其发展方向，加快发展步伐，实现县域经济运行质量、速度、效益三者的统一，是县(市)委书记面临的重大课题。结合近几年工作的实践与思考，我认为。在县域经济发展中，要重点抓好以下几个关键性问题。     

对企业经济效益几个问题的调查与思考

<正> 近年来,企业经济效益持续下滑,已成为社会各界普遍关注的问题。虽然国家和各级政府为此采取了不少措施,但仍然收效不大,1991年上半年,全国除浙江省外,工业可比产品成本都是上升的,北京市上升了7.5％,为全国之冠,甘肃省上升了1.7％,在全国居中;工业资金利税率只有4个省     

关于培养与选拔优秀人才的思考

培养与选拔优秀人才是领导者庄严的历史责任,时间耽误不得。质量马虎不得。要坚持科学的思路和方法,即注重工作实绩、社会公论、标准程序。让有能力者有机会。让干成事者有舞台．让老实的人不吃亏。让投机分子不得利,尽快形成各类优秀人才辈出的兴旺局面。     

对新形势下选拔任用干部的几点思考

在加快改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,大力选拔德才兼备的干部,这既是贯彻党的基本路线的迫切需要,也是加强各级领导班子建设的当务之急。要做好这项工作,关键在于我们对选人用人的观念要有一个根本性的转变,彻底摆脱长期以来在计划经济体制下形成的旧观念,以更大的胆略和气魄,把大批优秀人才选拔到各级领导岗位上来。 一、干部工作要自觉地适应市场经济的需要 当前,我国正面临着从计划经济转向市场经济的深刻变革。如斯,干部工作也得必     

关于我省投资经济运行中几个关键问题的思考

当前,人们对投资对国民经济增长的拉动作用已达成共识,投资日益成为各级政府调控国民经济增长的重要手段.但随着投资作用的增强,如何认识投资拉动经济增长的作用程度、投资的适度规模、投资的结构调整、投资观念的转变等问题则直接影响着我省投资政策的制定和投资效益的提高,同时对于我省“十五“期间加大投资力度、合理安排投资项目、促进国民经济持续、稳定、快速发展也具有十分重要的现实意义. ……     

对怀化市土地管理几个问题的调查与思考

随着形势的发展，土地管理面临良好的发展机遇，同时也出现了一些新情况、新问题。如何在新法的指导下，切合怀化实际，走出一条土地管理的新路子，是怀化国土人的共同心愿。依法管地现状与问题分析：l＼土地执法环境有明显好转。市县两级党政领导基本能做到依法行政、合理用地。我市重点工程怀黔公路、环城路、洪江电站和蟒塘溪电站等项目建设用地全部报省并获批准。但少数部门和单位、乡镇违法用地现象仍时有发生。少数乡镇无视土地管理法律法规，以发展公益事业和小城镇建设为名，不履行正常的土地报批、审批手续，非法占地、买卖土地，…     

论领导人才选拔中个性心理与社会标准的差异

领导人才同其他人才相比,有它自己的特性,这是由领导人才特有的属性所决定的。领导是群体中的核心,是由若干领导者组成的集体,它不应当是领导者个体和个性概念,它的典型特征是为实现整个群体的目标和总任务而履行引导、组织、指挥群体职能作用。党的干部的“四化”方针和德才兼备的标准,既体现了在社会主义制度下领导人才的社会属性,又体现了在发展社会主义市场经济中所必需的素质条件。如何准确地把握标准,选拔领导人才,实事求是地评价和考核领导人才,是应当引起各级领导和从事组织工作的同志重视的问题。     

正确处理MBO的几个关键问题

MBO即“管理层收购”，起源于20世纪70年代：由于MBO在激励内部人员积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到积极的作用．被国外企业广泛采用：目前，我国国有中小企业效益不佳，六七万亿国有资产待改造，其中三分之一属于竞争性领域：据此，理论界、实业界和政府管理层都纷纷提出通过管理层收购把国有资本所持股权出售，使国家实现收益最大化，并以此作为国有产权退出和企业改制的突破口：     

创新人才选拔及培养机制探索

创新人才的选拔及培养在我国仍处于自发阶段,它在很大程度上要依赖于部分有识之士的坚持,或者个别领导的过问.一些地区或学校仅仅把它当成一种获取政绩的噱头,轰轰烈烈弄个三五年就不见踪影,这样的选拔培养方式显然成效堪忧,基于此,建立创新人才选拔培养机制就显得尤为重要.     

对建筑施工企业选拔和使用青年人才的思考

在全球金融危机的影响下．建筑市场竞争更加激烈。有人说，市场的竞争实质上是企业之间人才的竞争。企业的生产经营资源、资金资源只有在人才资源的作用下，才能被赋予生产经营活力。才能建造出优质的精品工程。因此，建筑施工企业乃至所有企业都迫切需要培养、选拔一大批适应市场变化的优秀青年人才。如何造就青年成才的良好环境，形成培养人才有新思路，选拔和使用人才有新方法，留住人才有新机制。笔者撰写本文，试图回答这个问题。     

立足国内面向世界培养跨世纪高层次人才

立足国内面向世界培养跨世纪高层次人才王群（一）《中国教育改革和发展纲要》明确提出了“硕士生、博士生的培养基本上立足国内”的奋斗目标。这是由我国的社会、政治和经济背景所决定的，也是我国研究生教育发展到一定阶段后的必然选择。如何达到硕士生、博士生的培养基...     

增强跨世纪意识 培养新一代特区人才

党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》,是一个跨世纪的宏伟纲领.它全面体现了邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线的要求,展示了今后15年中华民族发展的光辉前景.李鹏同志在《关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标建议的说明》中明确指出:“能否搞好精神文明建设,关系我国社会主义事业的兴衰成败,关系我们把一个什么样的中国带入21世纪.”这种分析和告诫,具有十分深刻的时代内涵和强烈的跨世纪意识.它清楚地启迪我们:搞好精神文明建设的关键,就是增强跨世