浅谈企业管理中的企业文化建设

在20世纪80年代初期,第一次出现了企业文化管理理论,由于这一理论对于企业管理的重要性,吸引了许多的知名学者和企业家开始研究这一理论,并且逐步的将它运用到企业管理的实践中。这一理论开始进入我国管理学者的视野是在20世纪80年代末期,虽然有一部分有着卓越见识的企业领导者意识到这一理论对于企业管理的重要性,并且开始在自己的企业实行这一理论,但是大多数我国的企业管理者仍然对于这一理论比较陌生,甚至会产生误解。所以本文通过对企业文化的定义、内涵、目前所出现的问题以及企业文化该怎么进行建设浅析,能够对企业有一定的借鉴意义。     

吉利的关键下一步

这是中国企业史上一座提振人心的里程碑。这是世界汽车产业格局中一股潜力巨大的新兴变量。这是志在为中国企业海外并购正名的一场长久考验。     

关于人力资产的计量

我们可以这样认为,一项人力资产的取得,是企业多了一位供应商,此供应商供应给企业的是劳动力这一特殊的商品。在有效人才市场假设下,企业每月付款,供应商定期供貨,否别,如果供应商不满意,就会停止供贷,这表现为员工离开企业,同样如果企业不满,则停止购贷,这表现为企业解雇员工。这样一来,企业就好象在购买如原材料这样的流动资产。     

预算管理中预算松弛问题

随着企业日渐成长，企业的组织结构随之复杂起来，以适应愈加庞大的企业规模。在这一过程当中，过于集权管理会使得庞大的企业丧失其灵活性，决策效率也会不加；过于权利分散则会使企业部门各自为盈，缺乏协调，不利于企业的整体发展。预算管理作为解决这一难题的管理手段日渐凸显英在企业管理中的地住，预算松弛作为与之随之而来的负面效应引起学者及管理人员的关注。解决这一难题将有利于提高管理效率。     

施工企业资金紧张的原因及解决措施

针对当前我国施工企业资金紧张这一现象,分析了施工企业资金紧张现象形成的外部原因;同时,结合实际现状,分析施工企业资金紧张的内部原因,从而近一步剖析目前施工企业资金运转、操作中存在的问题。最后,结合以上分析,提出解决施工企业资金紧张这一现象的措施。     

浅析企业社会工作视角下的裁员问题

近年来,随着"裁员潮"现象的出现,裁员企业的产业发展以及被裁员工这一众多劳动力群体的发展出路值得关注。文章从社会工作的角度浅析目前国内企业裁员存在的问题以及这一普遍行为对被裁员工、留下的员工、裁员企业和其他依附行业的影响,旨在通过企业社会工作的视角探究国内企业裁员问题并对如何解决这一现象所带来的问题提出建议。     

企业社会责任成本—效益分析

现在,社会责任已经成为企业所必须肩负的责任。这既是政府对企业的要求,更是社会民众对企业的期望。而环境责任则是社会责任中企业所必须承担的,所以企业在制定其发展决策时就必须将其考虑在内。当企业承担这一责任时就必定付出相应的成本,同时也会获得相应的收益,这一成本与收益的对比必将影响到企业决策方案的选择。就将提供一种衡量企业为承担该社会责任的付出的成本与取得的效益的方法,即企业社会责任成本——效益分析方法,为企业做出决策提供依据。     

反思3·15

各方利剑在3.15一天统统指向企业,不弄出一些响动绝不收手。唯有一向高调的企业们惶惶不可终日,奸商恐慌,正规企业在这一天也胆战心惊,唯恐"一着不慎满盘皆输"!渐渐的,这原本是为了维护消费者权益的善举演变成一场发泄式、运动式的打假盛宴。而过了3·15这一天呢?消费者们各回各家,各找各妈;媒体再一次为问题企业刊登广告,企业们紧绷的神经也放松下来,故态复萌。     

企业社会责任之企业对投资者贡献的纳什均衡博弈分析

论文根据主题博弈理论从企业主体和市场主体这一角度讨论企业是否承担社会责任这一问题,运用博弈论的方法,都建了企业主体和市场主体的博弈模型,通过分析双方主体的博弈选择,得到纯粹策略均衡解和混合策略均衡解。最后,提出企业主体和市场主体对社会责任这一问题应该给予关注的建议。     

财务会计信息质量评价的若干问题探讨

财务会计信息质量评价作为影响企业利益的重要方面,要确保这一评价体系本身的完善和稳定,离不开政府部门的监督指导以及企业的发展。随着世界经济联系的越加紧密,企业要想取得更好的发展,就需要提高对财务会计信息质量的重视。企业获取有效得会计信息只是这一评价体系的一方面。另外,企业还需要针对提取的信息进行一系列的质量评价。这样最终得到的信息才能准确为企业提供经济参考。文章提出了当前这一评价体系在实施过程中的一些问题,分析了出现的原因并给出了解决对策,希望可以使这一评价体系得到进一步的完善。     

试论建筑企业财务内部控制制度的现状及优化

建筑企业财务内部控制有利于企业进行更加有效的企业资金管理。目前,我国建筑企业在财务管理方面存在着很大的弊端,为了解决这一问题。建筑企业不断的完善企业财务管理制度,建立合理的财务管理体系。文章就这一问题提出了相应的解决方案,具体分析了我国财务内部控制制度建立过程中存在的问题,并且针对这一现状提出了具体的解决方案。     

试论建筑企业财务内部控制制度的现状及优化

建筑企业财务内部控制有利于企业进行更加有效的企业资金管理。目前，我国建筑企业在财务管理方面存在着很大的弊端，为了解决这一问题。建筑企业不断的完善企业财务管理制度，建立合理的财务管理体系。文章就这一问题提出了相应的解决方案，具体分析了我国财务内部控制制度建立过程中存在的问题，并且针对这一现状提出了具体的解决方案。     

对于企业全面预算管理工作的几点思考

经济发展新形势下,企业之间的竞争越来越激烈,为此,企业要在激烈的市场竞争中占得一席之地,就需要不断提升企业的核心竞争力,制定和完善企业管理制度。其中,建立全面预算制度,对于促进和强化企业战略目标也不失为一种好的方式。随着这一新型企业管理制度的推广实施,很多企业取得了显著的效果,但也有许多企业在执行这一制度中有许多的问题,导致这一管理方法没有取得好的效果。因此,本文主要研究如何在企业内部建立和完善全面预算管理制度,同时,对该制度在企业运行过程中尚还存在的问题进行针对性的提出相关建议,以供参考。     

电子商务环境下企业组织模式研究

在电子商务这一区域环境下,企业的管理模式对企业的管理效率有着很大的影响,所以分析了传统的企业组织模式和电子商务的企业组织模式,在电子商务这一环境下企业组织模式的发展对未来的有利的趋势,并且对这新的模式提供优秀的优化对策和方案。     

基于新经济常态视角下企业人力资源管理问题研究

对企业来说,如今中国大陆面临的"经济新常态"堪称"双刃剑",企业若欲在此背景下保证自身的"可持续发展",就必须在企业管理这一角度上勇于创新。而作为企业创新动力的重要来源——人力资源管理则首当其冲。本文借助于对企业人力资源管理创新这一活动在经济新常态下的重要性及其面临的各种挑战、机遇等进行分析,对企业在新的环境下应怎样提升人力资源管理力度这一问题加以探讨。     

关于人力资产的计量

我们可以这样认为，一项人力资产的取得，是企业多了一位供应商，此供应商供应给企业的是劳动力这一特殊的商品。在有效人才市场假设下，企业每月付款，供应商定期供货，否则，如果供应商不满意，就会停止供货，这表现为员工离开企业，同样如果企业不满，则停止购货，这表现为企业解雇员工。这样一来，企业就好象在购买如原材料这样的流动资产。     

企业管理系统的复杂性及其特征分析

现代企业管理问题已成为一个日益复杂的系统问题.本文首先说明企业管理是一个系统问题,对这一系统的复杂性加以界定.其次,分析了这一复杂性系统的基本特征,并对企业管理这一复杂性系统特征的新变化进行了预测和分析.     

关于人力资产的计量

我们可以这样认为,一项人力资产的取得,是企业多了一位供应商,此供应商供应给企业的是劳动力这一特殊的商品.在有效人才市场假设下,企业每月付款,供应商定期供货,否则,如果供应商不满意,就会停止供货,这表现为员工离开企业,同样如果企业不满,则停止购货,这表现为企业解雇员工.这样一来,企业就好象在购买如原材料这样的流动资产.     

大数据对企业管理决策影响解析

现代企业经营过程中会受到各项因素的影响,这导致了企业管理决策存在许多问题。在这一背景下,企业需要找到一个合理的管理决策体系促进企业发展,本文主要针对大数据对企业管理决策的影响进行分析,     

企业内部会计控制探讨

企业内部会计控制是企业加强对内管控和调整的一项重要工作，对于企业的高效发展、安全发展具有重要意义。为此，对内部会计控制这一工作做了深入分析，主要涉及这一工作的内在要素、当前存在的问题，解决这些问题的措施等。