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<正>企业要想在实现突破的同时保证稳定托底,就必须建立智能的合规体系,即法律、伦理、技术三位一体的"LET"合规体系。2021年7月8日,上海现代服务业联合会大数据中心(以下简称"大数据中心")揭牌仪式隆重举行。伴随大数据中心的诞生,徐云程也拥有了一个全新身份——大数据中心副主任。而在成为"徐主任"之前,徐云程曾担任多家大型科技企业高管,拥有十余年数字化工作经验,是中国市场第一批数字化转型的领导者。 相似文献
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随着城市现代化建设进程的不断加快,信息业与各工业企业一样也都得到了飞速的发展.通信网络系统的光纤化、数字化、宽带化、智能化,是其发展的主要特征,而信息数据中心综合布线系统的应用则是实施集语音、数据、图像等于一体的的重要手段. 相似文献
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在对企业人力资源管理数字化转型内涵进行简述的基础上,指出人力资源管理数字化转型存在的主要问题:部分企业领导没有意识到人力资源管理数字化转型的重要性;数字化转型过程中缺乏资金和人才支持;可用于企业人力资源数字化管理的系统仍有待进一步完善。 最后针对存在的问题提出一些对策和建议。 相似文献
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大数据时代数据变革已成为企业的发展趋势,而财务部门作为企业的数据中心,在企业数据变革中居于首要地位.对具有众多分支机构的大中型企业来讲,通过建设财务共享中心加速财务转型已成为新的管理趋势.本文首先回顾了财务共享中心的发展历程,其次阐述了数字化背景下财务共享的发展趋势,财务共享中心的广泛应用使得共享模式下财务工作的重心发... 相似文献
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建筑企业的“数字化物流管理”初探 总被引:2,自引:0,他引:2
本文分析了目前我国建筑企业的物流管理现状,揭示了企业物流管理中的薄弱环节,结合我国建筑企业的实际情况和目前已经成熟的物流管理理论及数字信息技术,提出了完善建筑企业物流管理的“数字化物流管理”系统框架,阐述了建筑企业“数字化物流管理”的运行机制,为建筑企业的物流管理提供借鉴。 相似文献
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在著名的市场调研机构Gartner做出的2010年和2011年十大策略性科技排行榜中,虚拟化技术和云计算连续两年都榜上有名,这两年里我们也确实可以看到VMware、Google、Oracle、微软等相关行业巨头都投入了大量的资源来发展和推广虚拟化技术和云计算。云计算的目的就是要逐步将符合条件的IT服务全部部署在公有云和企业私有云上形成云资源池,以提供具有弹性的、可度量的、用户可按需使用的自助式服务,然而相对于需求多样、博弈复杂、标准未定的公有云计算,具有足够计算资源和内部服务需求的企业私有云计算更容易落地,而虚拟化技术正是云计算的基础。此时又恰逢低碳时代,作为企业碳排放主力的数据中心无疑也要与时俱进。由于服务器虚拟化技术具有提高服务器计算效率的内在特点,通过实施服务器虚拟化可以大幅度提高数据中心X86服务器的使用效率,从而减少物理服务器数量,降低数据中心能耗,客观上也可以增加企业经济效益。虚拟化技术已经从几年前人们谈论的"发展趋势"、"数据中心的未来"等未来时发展成了企业当下建设、改造数据中心以及实施企业私有云计算的基础技术。目前VMware是企业虚拟化技术领域的开拓者和领跑者。服务器虚拟化除了具有低碳和相对降低数据中心运维成本的优势外,VMware虚拟化技术旗舰产品的vSphere还是一个完备的数据中心解决方案,它所构建的虚拟数据中心具有HA、DRS等高级功能,可以为企业创建一个永不宕机的计算环境,同时其所提供的IT资源的管理功能也可大大提高企业数据中心的管理能力和效率。在这个大背景下,经济日报集团在其新闻采编信息系统建设项目设计和实施过程中,采用VMware的vSphere 4.0系统软件将数据中心建设新信息系统所新增加的X86服务器进行虚拟化。 相似文献
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本文通过对传统IT系统的业务处理分析,及数据中心集成解决企业数据处理问题的思路方法,给出了企业数据中心的适用方案建议。 相似文献
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国土资源数据中心主要管理海量网络的国土资源空间数据,涉及对多种专题数据的一体化管理,每种专题数据都是针对不同业务模型设计的,并需要与之相匹配的管理工具。过去的管理模式是采用多个系统的模式,造成数据形成信息孤岛难以管理,因此提出数据中心管理工具系统插件式模型对现有多系统进行整合,该模式可以实现业务功能的可扩展、可配置。 相似文献
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当前,数字化转型成为中国企业发展的必然选择。数字化运营管理人才是推动企业数字化转型的核心力量,有助于形成多重竞争优势。本文基于动态能力视角出发,通过文献和问卷调查的方式,对企业运营管理进行研究,探究数字化转型中运营管理人才的能力要求及考核指标,构建企业数字化运营管理人才胜任力模型;为推进企业数字化转型,提高企业人才竞争力提供参考。 相似文献
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数字化转型是传统产业创新升级的必然选择,目前学者对产业数字化转型及企业如何在新工业背景下抓住数字化机遇的研究已经有了一定的理论基础。鉴于此,本文以“产业数字化转型”为研究中心,“企业管理创新路径”为研究目的,梳理数字化时代下产业数字化转型的现状及未来的发展趋势,并从企业实际出发,研判企业针对数字化管理的现状及短板,探究企业数字化管理的创新路径,旨在帮助读者厘清发展脉络,了解转型后果,最后本文提出对未来企业数字化管理创新的期许。 相似文献
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近年来,随着技术革命的发展,商业模式的变革,互联网、移动技术与人们生活的高度融合,数字化转型对人力资源管理影响的提出已经很长时间,尤其受到新冠疫情的冲击,数字化转型更是受到更多国内外管理者的重视。传统行业也逐步在短时间内被与信息产业相关的互联网、消费、电子等行业所取代在全球经济发展中的核心地位。但企业数字化人力资源管理还存在很多问题,即企业员工对数字化人力资源管理的认知缺陷,国内现有数字化企业较少,数字化人力资源管理系统还不够完善等。本论文旨在以企业数字化人力资源管理转型为研究对象,从现存问题出发,分析其对人力资源管理对策的影响。结合数字化转型企业的变革案例,从重构商业模式、数字化转型维度、业务流程、组织结构、客户、变革创新等方面对人力资源管理对策进行系统的分析,以期为数字化转型中人力资源管理的准确性和正确性提供更好的思路。 相似文献
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本文分析了目前我国建筑企业的物流管理现状,揭示了企业物流管理中的薄弱环节,结合我国建筑企业的实际情况和目前已经成熟的物流管理理论及数字信息技术,提出了完善建筑企业物流管理的“数字化物流管理”系统框架,阐述了建筑企业“数字化物流管理”的运行机制,为建筑企业的物流管理提供借鉴。 相似文献
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随着我国信息技术的不断发展,数字化改革逐渐成为市场经济改革发展中重点关注的内容,企业发展中实现数字化信息改革是企业获取市场竞争优势的关键,在企业经营管理过程中具有非常重要的意义和作用。企业绩效是企业经营管理中的根本,提升企业绩效是保障企业稳健运行的关键,因此强化企业绩效管理工作是企业内部经营管理的重中之重。在企业绩效管理中,提升管理的质量和管理的效率,从企业发展的根本路径出发,实现数字化改革与企业绩效管理相结合,在管理中提升管理的效率,从管理能力以及管理技术中,提升企业管理能力和水平,保障企业绩效,为实现企业的稳健可持续发展创造条件。在信息化发展背景下,强化对企业绩效管理数字化改革发展路径的探究,是企业战略性目标发展的需要,是企业改革发展的必经之路。 相似文献