拨开云雾见月明

2007年的春天,我掐着指头算了算自己在国企至少还要奋斗20年才够资格享受科级干部待遇,毅然决定辞职离开毕业后就职的第一家公司——山东某大型国有企业,南下广东发展。来到广东在数次求职房地产开发的工作未果后,偶然一次机会进入物业管理公司工作,从此和物业管理行业结缘。     

特变电工母子公司文化控制分析

传统的企业管理控制框架已经难以驾驭庞大的集团化企业,提出新颖的管理控制手段是十分必要的。     

企业文化建设重在“好用”——华东电网企业文化建设路径的选择

近年来，在国家电网公司领导的积极倡导和政工部的大力推动下，国家电网公司系统的企业文化建设呈现出蓬勃发展的态势。华东电网公司也借着这股东风，顺势而为，在企业文化建设上作了新的探索和努力，取得了初步成效。     

构建质量文化建设模式的研究——探索质量文化建设的方法与途径

当今，质量文化建设是每个组织都需要做的事情。本文就如何开展质量文化建设的有关问题做了探讨，文中阐述的观点和提出的质量文化建设模式等，尚属个人思考和研究，仅供企业领导和有志于质量文化建设者参考。     

集团文化管理模式的分类与运用

改革开放以来,在市场经济的大潮中,一大批国有和民营企业成长为资产雄厚、所属成员单位众多的企业集团。企业集团的大量涌现,引发了企业集团文化管理等方面的新问题。企业集团中母子公司文化的关系亟待理顺企业集团是指以资本为主要连接纽带的,以母子公司为主体,以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体,其中母公司是取得企业法人资格的控股企业,子公司是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人。     

浅谈如何处理好企业文化建设和企业思想政治工作的关系

正随着我国改革开放逐步推进,经济体制的日益深化,西方企业文化对我国企业管理的影响也越来越大,如何处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系,不仅被许多企业家和理论工作者重视,而且也被党政领导干部所关注。企业思想政治工作是通过批评教育和示范疏导等方式,用正确的思想和工作方法,调动企业员工的工作积极性,从而为实现企业既定工作目标提供思想保证和动力支撑。是对人们进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动,又是进行思想政治教育和管理的一门科学。而企业文化是企业在发展过程中所形成的被全体员工普遍遵循的价值观念和行为准则,是由具     

论企业文化评价与企业文化建设

在市场竞争日趋激烈的今天,企业越来越关注于企业文化建设,将企业文化作为提升竞争力的有力手段.企业的核心理念已经作为从领导到员工的一种普遍的心理认同,打造行业精神,塑造文化品牌,是企业上下的共同追求.     

打造旗舰，引领企业文化建设新潮流——全国企业文化研究专家会简要

2002年7月6日,中国企业文化研究会在北京市委党校召开了全国企业文化研究专家会议,就《企业文化》杂志、《企业文化通讯》、《企业文化网站》的质量提高、发展战略,从宏观到微观进行了诊脉、开方。会议由常务副理事长、秘书长孟凡驰主持,常务副理事长张大中,中共     

国企集团文化建设的难点及破解

当今世界,文化已经成为一个企业核心竞争力的关键。但在现实中,国企集团企业文化建设却面临着诸多尴尬,陷入融合难、执行难、发展难等诸多窘境。本文拟在分析其现实困境基础上,就如何破解这些困境作一点思考。     

施工企业文化建设中应处理好的五对关系

<正>党的十八大报告中明确指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。"施工企业作为推动社会主义基本建设,共建小康社会的一个重要分子,近年来,越来越将建设先进的企业文化摆在突出位置。作为一个行业特点十分明显的企业群体,施工企     

企业文化建设必须处理好四个关系

企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的一套理念、信念、价值观和行为规则,以及由此导致的行为模式,它对企业员工具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能.因此,要实现管理现代化,成为一流企业,首先要建设一流的企业文化,并在企业文化建设中处理好四个关系.     

处理好五方面关系 加强基层农发行企业文化建设

“至诚服务,有效发展,以人为本,构建和谐”是一种以服务为基础,以发展为核心,以员工为主体,以和谐为目的,实现打造现代银行企业管理制度为目标的农发行企业管理新理念。丰富企业文化生活,活跃企业文化氛围,引导员工快乐工作,促进企业蓬勃向上,已成为农发行企业管理提升层次的必然。     

企业文化建设要正确认识和处理好的若干重大关系

观点大力发展企业文化是文化大发展大繁荣中的题中应有之义,是提升企业核心竞争力的重要保证,是推动"走出去"战略深入实施的迫切要求。大力发展企业文化是文化大发展大繁荣中的题中应有之义,是提升企业核心竞争力的重要保证,是推动"走出去"战略深入实施的迫切要求。在企业文化建设中,要正确认识和处理好以下十大关系。第一,正确认识和处理企业文化建设与社会主义核心价值体系建设的关系,紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本,使企业文化建设成为推动社会主义核心价值体系建设的重要手段。社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓。在企业,社会主义核心价值体系和企业文化建设,是价值导向和价值践行的关系,是思想内容和传播载体的关系。企业文化建设应把社会主义核心价值体系的传播与践行贯穿于企业经营管理的全过程、各方     

胜利油田探索企业文化建设的有效途径

以“探索企业文化认同、共享、创造的有效途径”为主题,“2005全国企业文化(胜利油田)现场会暨企业文化实战研讨会”和“中企联授予中国石化胜利油田为首批‘全国企业文化示范基地’现场会”,前不久在山东省东营市中国石化胜利油田隆重召开。陈兰通、季晓南、周原、刘宝莅、曹耀峰、王立新和中国企业联合会、中国企业家协会、国务院国资委、中国石化集团、山东省委宣传部、胜利石油管理局等单位领导,来自全国各地的企业家、学术界和媒体的100多位代表出席了会议。胜利油田从创业开始已经走过40年的历程。几代胜利人奋发图强、艰苦奋斗,不仅…     

以企业文化建设为抓手 助推企业软实力提升——以柳州两面针股份有限公司为例

文章阐述了企业文化的内涵及意义,通过两面针公司企业文化建设过程和措施,进一步阐述企业文化在推动企业价值形成、增强员工归属感、丰富员工精神生活等方面的重大作用,倡导企业抓好企业文化建设,提升企业软实力。     

奔腾的江河——河南江河公司企业文化建设纪实

江河公司--一个地处豫西山区,有着35年历史的老军工企业.由于历史的原因,她曾一度跌入低谷,徘徊与迷茫,如同低吟的江河水,默默流淌.     

文化建设引领企业发展——河南六合物业管理服务有限公司企业文化建设扫描

<正>六合,指天、地和东、南、西、北四方,泛指天下或宇宙。河南六合物业管理服务有限公司(LHPM)以"六合"为名,展示了企业一种海纳百川的大胸怀和成就事业的雄心,也表现了全体员工携手并肩,共同奋斗,共同铸就服务社会的宏伟大业,谱写六合物业辉煌未来的斗志。     

面对挑战，该将如何？——关于企业文化建设的思考

在中国,企业文化虽热,但虚热者居多,实热者居少。其一、坐而论道者多,付诸实践者少。很多人对国外成功企业的文化津津乐道,对国内明星企业的文化推崇倍至,而对本企业的文化建设,则临渊羡鱼者多,退而结网者少,有叶公好龙之嫌。     

企业文化建设要正确认识和处理好的若干重大关系

大力发展企业文化是文化大发展大繁荣中的题中应有之义,是提升企业核心竞争力的重要保证,是推动“走出去”战略深入实施的迫切要求。在企业文化建设中,要正确认识和处理好以下十大关系。     

诊断、提炼、落地，企业文化构建三步曲——食品行业企业文化建设实践

A公司是国内一家大型乳制品企业,虽然多年来一直在市场上占据主导地位,但是近年来本地区一家邻近的同行业企业和其他国内企业的迅速崛起,使企业主要管理层深感企业不能再安于现状.