浅议烟草企业规范文化建设与管理——基于安徽烟草的企业文化建设实践

企业规范文化是企业经营管理过程中,经过管理者和员工长期建设形成的,体现在企业内部的规范环境、规范基础和规范制度管理成果,体现在员工身上的规范价值观念和规范行为模式。烟草企业规范文化建设起步较早,但存在规范文化建设意识不够、基础薄弱、质量不高等问题,鉴于规范文化建设对于企业的重要作用,文章从规范文化四个层面,提出加强了企业文化建设的相应措施。     

构建学习型企业文化重在提高员工素质

正构建学习型企业文化,塑造一支高素质的员工队伍,是烟草企业兴旺发达的本源。一、构建学习型企业文化,要注重员工个人发展一是要为员工构筑发展平台,以人为本,把员工作为管理活动的核心和最重要的资源,通过各种措施提高员工的能力,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,根据员工职业兴趣、特长和行业发展需要,明确各类员工培养的目标和相应措施,同时根据每个职工所从事的工作,制定出每位职工应当学习和掌握的专业技术知识类     

浅析现代烟草企业文化的作用及发展对策

企业文化具有鲜明的时代特色和企业个性,是企业综合实力的体现和文明程度的反映。企业文化作为一种新的管理思想,对提高烟草企业改善自身管理、提高职工队伍素质以及增强市场竞争力等都具有非常重要的意义。     

谈谈如何搞好对企业员工的人文管理

随着中国经济高速发展带来的物质条件不断提升,企业员工心理负担却越来越沉重。那么,如何把管理好员工放在企业领导心上,切实提高对员工的管理质量呢?笔者结合个人多年工作实际谈点粗浅看法。一、企业领导层要注重员工的个人价值过去企业对员工思想政治教育工作,经常只看重其社会价值,忽视了促进人的全面发展及关注身心健康等人文关怀,导致实际效果不理想,社会价值最终难以体现。要把对员工的人文关怀作为当前烟草系统思想政治教育创新的     

论如何在企业项目管理过程中做好企业文化建设工作

企业文化是影响企业战略实施和经营过程的深层次因素,是企业的一项系统工程。它不只是写在纸上、挂在墙上、装订成册的程序和文件,而是蕴藏在员工心里、体现在员工身上的价值观。因此,企业文化的建设过程,就是企业各层次人员参与、讨论、思考、提升并最终达成共识的过程。企业管理者在推行企业项目管理的过程中一定要搞好企业文化建设。     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是由领导者倡导、广大员工认同的,以尊重员工的人格,关心员工生活,播散员工激情、满足员工愿望为基点,为客户实现愿望、为企业创造效益、为员工实现价值的一种以"人"为中心建立起来的共同遵守的价值体系。     

论"蒙牛"的企业文化

一、企业文化的涵义可以概括为:通过多种社会进程,经过一段时间的发展和培育在一个企业内部所形成的行为方式.企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中,并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力,以文化的力量推动企业的进一步发展.     

浅谈人力资源管理中的幸福管理

2012年,最热门的词语之一是"幸福"."企业如何让员工感到幸福"也是2012年企业之间在讨论"为什么招工比招商难"的一个重要话题.随着经济的高速发展,压力变得无处不在,让员工感到"满意"已经成为企业基本要求,而如何让员工感到"幸福"是企业管理者无法回避的现实问题.江西烟草提出的"将员工放在心上",指明了如何让员工"幸福"的方向,也是"以人为本"在企业中的具体表现.     

企业文化建设与思想政治工作要互动互带

企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化可分为三层内容：一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分,指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态,包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。     

构建以人为本和不断创新的企业文化

企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化中重视人的因素,强调精神文化的力量,是用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创     

关于县级供电企业实践“五统一”优秀企业文化建设的思考

当前，在一定程度上讲，县级供电企业实践国家电网公司“五统一”优秀企业文化建设的征程才刚刚步入“快车道”，而建设优秀的企业文化非一朝一夕之事，任务繁重，需要每个单位，每一名电力员工付出艰辛的努力。一、充分认识和高度重视。五统一”优秀企业文化在生产经营管理中的地位和作用。“五统一”优秀企业文化作为一种高层次的管理手段，其在企业生产经营管理中的作用是毋庸置疑的。它既反映企业员工的企业观念、行为准则、集体意识，又反映企业宗旨，体现企业价值观和伦理观，是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。     

迎接中国企业的文化革命高潮

我觉得，不管企业文化用什么方式定义，最终都会体现在员工的具体行为过程中。也就是说这个文化不仅体现在领导人的具体工作过程中，同时也体现在普通员工的心里。所以说，每个员工的行为都体现着企业文化。     

企业媒体：为企业发展创造价值

企业媒体作为企业文化的一面旗帜,近年来发展迅速。虽然它没有给企业带来直接的物质收益,但它为企业创造的无形价值是难以估量的。宁波市政府发展研究中心主任阎勤在谈到企业媒体的价值与作用时,有过这样一段精辟的论述:"企业媒体是实现企业价值的有效载体,是加强企业文化建设、促进企业发展的重要阵地,是实现企业价值增值的一部分,是反映、展示、宣传企业发展成就的基本窗口,是沟通企业经营者和员工关系的柔性纽带,是连接企业和消费者的桥梁,同时也是企业个性的形象体现。"     

浅谈企业文化建设中的人本管理

企业文化属于“亚文化”的范畴,是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工中所共有的价值观念、道德规范和行为准则,这是当前比较认同的企业文化定义。在这一定义中,突出了“全体员工”这一企业之本。现代企业已经逐渐推行从资本管理向“二本论”管理转变,     

档案管理在企业发展中的价值研究——以烟草企业为例

随着我国现代企业模式的不断完善,企业文化逐渐成为了影响企业生存发展的重要因素,而企业档案在企业文化建设中的作用越来越显著。近年来,我国烟草行业不断规范化,坚持"国家利益至上、消费利益至上"的原则,在实现企业价值大道路上迈出了重要的一步。为了进一步约束、规范烟草行业,我国提出建设烟草企业文化,并以烟草档案作为突破点。但是目前我国烟草档案在企业文化建设中依然存在严重的问题亟待解决,文章详细分析了其存在的问题,并提出具体的解决措施,旨在促进烟草行业的健康发展。     

企业文化是企业核心竞争力

21世纪,中国的企业竞争进入了"文化制胜"的时代。如何培育企业的核心价值观,如何推进企业文化建设,已经成为中国企业及经营者所面临的重要挑战和课题。对于单一企业而言,企业文化渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用,有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。纵观国内外成功企业的发展不难看出,他们的背后都有着优秀的企业文化作为支撑。如美国通用电气公司、     

烟草企业新员工培训体系建设研究

新员工培训是企业将新员工从学校人转变为企业人的"社会化"过程。成功地实现这一过程,就可传递企业价值观和核心理念,加速企业目标实现、核心竞争力提升,以及企业和谐发展。本文从新员工"社会化"方式以及初步构建新员工培训体系等方面探讨了烟草企业近年来探索开展新员工培训工作的研究体会。     

浅析赤峰烟草廉政文化与企业文化建设

廉政文化建设是深化党风廉政建设和反腐败斗争的一项十分重要的课题,是新时期烟草行业推进反腐倡廉,促进干部清正、行业清廉的一项重要内容。廉政文化建设与企业文化建设之间存在着内在的、必然的联系,二者的积极互动体现了烟草文化更高层次的和谐,对于创新开展纪检监察工作,提升队伍素质,激发企业活力,树立廉洁形象具有不可替代的作用。本文以赤峰烟草为例,就如何增强廉政文化与企业文化建设之间的互动、提升廉政文化建设水平,谈谈粗浅的认识。     

特色就是生产力——访安徽省亳州市市长邵国荷

"站在历史的、现实的和未来的角度看亳州,我们可以管亳州叫历史文化名城、新城和药城。"亳州市市长邵国荷在接受本刊记者专访时,一面说自己是刚来亳州的"新市民",一面如数家珍地向记者介绍亳州的发展和发展中的亳州。他说,有关亳州的"三城"称谓是亳州人民的骄傲,也是亳州众多特色集于一身的生动体现,这在我们全省将近二十个的地级市中,有如此鲜明特色的,亳州首屈一指,所以我们抓各项工作,都应考虑到何谓有亳州特色?怎样才能特色立市?特色强市的主线如何理顺?作为历史文化名城,亳州有许多可