中国非公有制企业集体合同：障碍与对策

集体合同是劳动关系双方集体博弈的结果，在中国非公有制企业这个契约框架里。集体合同的缔结既存在供给障碍也存在着需求障碍，导致近年来劳动者权利日益缺失和地位愈加沦落、文章认为，加强工会的代表性、自主性、独立性是突出重围，协调中国非公有制企业劳动关系的关键所在，并在此基础上提出了相应的对策建议。     

论集体合同制度在我国的建立和实行

集体协商和集体合同是当今世界各市场经济国家普遍采用的协调劳动关系的一项法律制度。它也同样适用于我国社会主义市场经济条件下的企业劳动关系。要积极创造条件使之能够在我国顺利实施。     

论集体合同的制度框架及其实施

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架，但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此，需要加强工会的建设，以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护劳动者的利益．同时通过立法强制企业签订集体合同。     

2012年我国企业将基本实现平等协商和集体合同制度

最近，国家协调劳动关系三方会议研究决定，全面启动“实施集体合同制度覆盖计划”，总体目标是从2008年到2012年，用五年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖各类企业。     

浅议劳动合同管理中的约定条款

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从劳动合同条款内容上大致可分为必备条款和约定条款或商定条款两大部分。必备条款是指根据《劳动法》第十九条规定劳动合同必须具有的条款内容，它包括：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

建立劳动关系协调机制与工会的参与作用

劳动关系．当今国际社会中亦称为产业关系，是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系．我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括；劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训，劳动管理以及劳动争议的处理等方面。     

浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用

工会组织要从全局的高度,从贯彻落实科学发展观的高度,深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动,有效地促进企业发展,维护职工合法权益和社会稳定。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

在构建社会主义和谐社会的进程中,和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。工会是劳动关系矛盾的产物,协调劳动关系,推动构建和谐的劳动关系是新时期工会工作最重要的职责。     

工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

随着社会的不断发展,劳动关系同样发生了深刻的变化,工会在市场经济社会中发挥着越来越重要的作用。本文主要从工会与和谐劳动关系的概念和界定出发,对工会在构建社会主义和谐劳动关系中的作用进行分析。     

论工会在平衡劳资双方利益关系中的责任

企业工会是平衡劳资利益功能的最合适的组织,是<劳动法>和<工会法>赋于的责任.良好的劳动关系是推动企业发展的动力.促进经济发展需要充分发挥工会主导的集体合同制度,强化平衡劳资利益功能,应当尽快地改革完善基层工会制度,促使我们的集体谈判制度、集体合同制度能够充分有效地发挥平衡劳资双方利益的作用.     

浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的推动作用

本文以创建劳动关系和谐企业的重心入手,与企业工会组织如何搭建好桥梁纽带,认清和摆正自己的位置发挥作用相衔接,从不同角度阐述了企业工会充分发挥组织优势,抓住根本点,找准切入点,突出重点,与党政工作相结合,通过完善厂务公开民主管理、丰富竞赛文体活动、强化劳动保护、切实帮困解难等方式彰显组织的力量和关怀,打造创建活动的特色和亮点,并形成创建活动长效机制,推动企业和谐发展。     

谈工会在协调劳资关系中的作用

在市场经济条件下，劳动关系矛盾已成为最主要的社会矛盾之一，工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，代表、维护和表达好劳动者权益，既是法律赋予的职责，也是工会以此促进经济发展、维护社会稳定的主要任务与途径。     

浅议基层工会在构建和谐院所中的作用和方法

本文分析了科研院所构建和谐劳动关系的背景和意义,并在此基础上分析了基层工会在构建和谐劳动关系中存在的的问题,且针对这些问题,研究并阐述了基层工会构建和谐劳动关系的改进方法。     

浅议基层工会在构建和谐院所中的作用和方法

本文分析了科研院所构建和谐劳动关系的背景和意义,并在此基础上分析了基层工会在构建和谐劳动关系中存在的的问题,且针对这些问题,研究并阐述了基层工会构建和谐劳动关系的改进方法。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,十六届六中全会又做出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这是根据我国经济社会发展新要求而确立的执政新理念,是党中央审时度势,从单纯追求经济发展转向追求经济与社会全面可持续发展的政策调整。     

工会在企业职工文化建设中的地位及作用论析

企业是职工的企业,职工是企业的主体。工会是企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织,他在企业职工文化建设中居于重要地位。这种重要地位表现在,工会在企业职工参与文化建设中居于组织保障地位,工会在企业职工文化建设中居于职责保障地位,工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。除了极为重要的地位,工会在准确把握职工思想动态,引领职工价值取向,活跃职工文化生活,弘扬主旋律和主阵地等方面起着独特作用。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的重要基础和具体体现，是影响经济发展与社会稳定的主要因素。     

高校工会在构建和谐劳动关系中的制度机制及对策研究

十八大以来,构建和谐劳动关系、推动和谐发展成为工会工作的新课题.为了构建高校和谐劳动关系,高校工会要坚持以人为本、共建共享,加强工会运行机制建设,增强高校工会工作的广泛性和深入性,充分利用新闻媒体和网站加大宣传,加强高校构建和谐劳动关系的力度.     

乡镇工会在辖区企业工会建设中的作用研究

我国乡镇工会随着乡镇企业的出现而建立，随着乡镇经济的壮大而发展。乡镇工会与辖区企业工会存在着紧密关系，研究乡镇工会在辖区企业工会建设中的作用，改善乡镇工会的工作环境，是我国工会现实而紧迫的重大课题。