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“只有不好的企业,没有不好的行业。”这句山东时风集团董事长刘义发的名言,在业内一度广为传播。而现在,在农用车行业面临国家产业政策调整、交通法规的改变、相关标准重新修订等一系列变故,这句话也许让许多其他农用车企业的老板、老总们产生更多感悟并有所启迪。 相似文献
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“直销条例”的出台,让中国直销行业面临着一个不小的震荡。这个震荡对企业来说是“危”也是“机”:做得好,会乘势崛起;做得不好,会元气大伤甚至一蹶不振。
本刊法律顾问罗正宇律师认为,在“危”中,法律风险是企业将要面临的最大风险,那么,企业在这次调整之后,如何面对法律尴尬…… 相似文献
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9月23日,以“自主创新促转型,做强做大谋发展”为主题的2011年湖南企业家活动日在长沙华天酒店举行,会议授予张建国等40名企业家为“2011湖南省优秀企业家”荣誉称号,发布“2011湖南100强企业”名单、“2011湖南制造业50强企业”名单、“2011湖南服务业30强企业”名单,发布和推广“2010年度湖南省企业管理现代化创新成果29项”。今年的湖南100强企业,入围门槛由上年的9.46亿元提高到12.8亿元。100强企业涉及31个大类行业,其中接近80%集中在制造业、批发和零售业、电力等行业; 相似文献
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在一个企业人格较健全的环境中,“坏人”可能会变成“好人”,而在一个企业人格扭曲变形的环境中。“好人”会变成“坏人”。大多数人进入企业的动机和初衷都是积极的。同样的人才为什么在有的企业能发挥得淋漓尽致,而在有的企业却变成了人才内耗?在中国传统的酒类行业,由于历史沉淀下来的行业原因,人力资源的匮乏、流失和内耗显得尤为突出。丽对新世纪人力资源管理需求的不断升格和中国酒类行业规模的沉淀、重组和调整,展开以人力资源管理为目的的人性研究是不可缺少的课题。 相似文献
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上世纪80年代,中国国有企业的总体战略行为是“专业化”的。这种专业化并非西方教科书上所讲的专业化,而是中国特有的专业化。其特征是,企业最终产品属于某个四位数(这是国内的行业分类)行业内,但企业生产过程是“大而全”和“小而全”,即生产过程和技术的专业化程度很低。不仅如此,企业还拥有许多非经营性资产(医院、学校等),被称之为“小社会”。 相似文献
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吴伯凡 《21世纪商业评论》2007,(5):M0004-M0004,45-48,50
早在上个世纪50代就有人提出了“商业模式”的概念,但直到40年后(1990年代)才流行开来。全球化、信息技术的发展和产品生命周期缩短,使得竞争格局发生了巨大的改变。许多天经地义的“做生意的方式”(“商业模式”最简略的定义)明显失效,按新的方式做生意的企业迅速地崛起。企业面临着双重的风险:企业的行业内地位风险和行业本身的风险(某些行业被新出现的行业整体淘汰)。 相似文献
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“21世纪什么最贵?”,“人才!”。这是贺岁片《天下无贼》中的经典台词,同时也从一个侧面说明了企业因人才而兴。对急需人才而发展的企业来讲,怎样用好人才、如何留住人才是首先要考虑的关键问题。就象企业的“企”字一样,用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而止。[编者按] 相似文献
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近几年,曾经势不可挡、发展迅猛的农用车行业,进入了改革、调整的产业升级时期。随着行业发展步入理性回归阶段,农用车行业企业里辉煌了20多年的第一代创业,特别是行业里许多民营企业家,必将面临企业的传承接班与发展问题。目前,有些企业已经开始把权力交给“第二代”。农用车行业的“第二代”接班大戏在不知不觉中拉开了大幕,有人称之为“少帅”。记粗略调查了一下,在如今前10位农用车企业中,掌门人有超过七成一水儿60年代前后生人。 相似文献
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从“2010浙商最具投资价值企业榜”中不难看出,有关服务外包行业、“物联网”概念产业、市场细分行业的企业成为了最有投资价值的种子选手。 相似文献
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《农机市场》2006,(11):9-10
我在去年召开的全国农机流通工作会议上对中国农业机械流通协会的T作进行了详细阐述.特别提到了协会要当好会员、企业、行业的“娘家人”、“红娘”和“代言人”。即:要为企业、为行业撑腰、鼓劲,帮助解决问题和困难;协调生产企业与流通企业、销售者与使用者、企业与政府问的关系.为企业出谋划策、牵线搭桥,提出引导和发展行业的思路:反映企业和行业的呼声,争取有关政策等等。一年来.中国农业机械流通协会做了大量的工作,特别是在表彰先进、会展业务及其延伸服务和精深服务、信息交流、国际合作、探索现代流通方式、配合政府部门开展有关活动等方面做了大量有益于行业发展的工作,得到了行业内外以及上级领导的好评,协会在行业中的影响力、作用力、凝聚力明显加强。 相似文献