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<正> 氧气是各种生物赖以生存的必要条件之一。养殖水体中溶解氧不足,不仅会直接影响鱼类的食欲和消化吸收能力,甚至会导致鱼类的窒息死亡。此外,水体中溶解氧不足,还会使好气性的细菌受到抑制,导致沉积池底的有机肥料、动植物尸体和残剩饵料为嫌气 相似文献
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<正> 一、彻底清塘。清塘是预防垂钓塘中鱼病的第一步,清塘效果的好坏,直接影响着鱼类的生长、生存,清塘一般用生石灰效果较好。生石灰清塘的方法有两种:一种是干池清塘,即先将池水排干或留水5—10厘米,生石灰用量150—180公斤/亩,清塘时,在塘四周挖几个水坑,让水流入,再将生石灰放入溶化,不待冷却立即混匀遍洒全池,泼洒生石灰乳后,最好用长柄泥耙在池底耙一遍,使石灰乳与塘泥充分混合,以提高清塘效果。另一种带水清塘,生石灰的用量为250—300公斤/亩,将生石灰溶化后全池均匀泼洒。生石灰清塘后7—10天药性消失后,即可调鱼放入。 相似文献
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杜丽萍 《中国农村信用合作》2003,(4):42-42
加强信用社职工职务犯罪的预防,对降低信用社案发率,保证信用社安全稳健营运有着重要的意义。在信用社业务经营中,有些人凭借手中掌握的贷款权力,利用借款人急于求贷的心理,索贿受贿吃回扣,无偿占有他人资金等。有的利用结算这一货币流通中特殊信用工具,内外勾结,盗用联行资金;伪造凭证,偷盖业务公章和经办人私章,贪污挪用巨额资金;出借出租账户为犯罪分子提供非法结算;涂改账目、盗支他人的存款等。有的利用掌握储蓄存款的便利,自填取款凭条,付款不计账;伪造储户证件,冒名假挂失;吸收储蓄不入账,截取储户存款;贪污储户… 相似文献
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正高温期间已到了养虾池的中后期管理,此时对虾生长快,投饵数量增多,水体中每天承受着的大量的生物尸体、残饵,对虾的排泄物以及各种病原生物的沉积,加上浮游生物的代谢分解。致使池底环境严重恶化,氨氮、亚硝酸盐、硫化氢等有毒物质浓度升高,甚至严重超标。影响对虾的正常生长,造成了对虾对病 相似文献
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农行江苏省连云港市分行依法治行课题组 《中国农村信用合作》1997,(8)
修订后的《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)已由八届人大五次会议于1997年3月14日通过,同年10月1日起施行,诈骗贷款罪被作为一个罪名,第一次较为完整地以法律形式确定下来,这对于维护社会主义市场经济秩序,惩治金融诈骗行为具有划时代的意义。一、诈骗贷款犯罪概念及罪名的确定贷款诈骗犯罪是指违反国家金融管理法律法规,以非法占用为目的,采取捏造事实、隐瞒真相等不正当手段,掩盖其不具备或不完全具备偿还能力的真相,或冒用他人名义,骗取巨额贷款,到期无力偿还,致使金融资产遭受重大损失的行为。银行等金融机构是通… 相似文献
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劳动者是生产力要素中最能动、最活跃的因素,是决定其他要素效用发挥的主体要素。企业的整体效益,离不开科学的企业规划和发展目标,但最终要依赖于广大职工的工作积极性和能动性来实现。如何将企业员工中蕴藏的积极性和创造性充分调动起来,是实施科学管理的基本要求。[第一段] 相似文献
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一、培养干部职工的参与意识,激发干部职工的责任感1.搞好“角色互换”。俗话说:“事怕颠倒理怕反。”同样道理,领导如不武断地拍板定音,而让干部职工充分发表意见和看法(包括不同看法和反对意见),使职工都能站在主人翁的角度想问题、出主意,这样,开拓思路,集思广益,就能做到民主决策,使问题得到较为圆满地解决。2.鼓励职工多提建议。要积极主动鼓励职工多提意见和建议,真正建立起联系群众的民主协商和对话制度,使职工的主意有处出,意见有处提。并及时归纳整理,对所提的意见和建议,联系实际情况认真研究,以定取舍。总之,要想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧,广泛采纳“金点子”。3.让干部职工充分享有各种正当权利。通过职代会,让职工享有重大决策的参与权、经营管理的发言权、任免干部的监督权以及重大开支的审议权,以增加决策的透明度,实行民主科学决策。这样,职工任务清、方向明,心里感觉受到尊重,参与意识也必然增强。各级领导要增强民主意识,尊重职工主 相似文献
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<正>一、病原、鱼体、池塘环境三者之间的关系鱼类是终生生活在水中的水生动物,鱼类的摄食、呼吸、排泄、生长等一切生命活动均在水中进行,因此水环境对鱼类生存和生长的影响超 相似文献
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鱼病发生的原因及预防 总被引:1,自引:0,他引:1
《渔业致富指南》2019,(13)
<正>鱼类的疾病种类较多,而且每种疾病的病原体、发病条件、发病季节、流行传染情况、危害情况及防治方法各不相同。鱼生活在水中,一旦生病,在治疗及隔离上均比较困难,死亡率高,造成的损失大。因此,早期的预防非常必要。一、鱼病发生的原因引起鱼类生病的原因是多 相似文献
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黄照阳 《中国国土资源经济》2009,22(5):44-45
随着地勘体制改革的不断深化,不可避免地出现了事企两种用工方式并存的情况.遵循"事业化经营,企业化管理"的方式运行的地勘单位要善于采用各种激励方法,充分调动职工的积极性:一要打造优秀的地勘文化、确定科学的地勘找矿目标;二要公平、公正地选用人才;三要提供晋升的机会,激发职工潜能;四要用合理的薪酬激励职工创造价值;五要建立信任和充满活力的人际关系. 相似文献
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